COVID-19 - Späť do práce - Prispôsobenie pracovných miest a ochrana pracovníkov -
Obsah
- 1 Kontext a rozsah príručky
- 2 Úvod
- 3 Aktualizujte spôsob, akým hodnotíte riziká, a podniknite príslušné kroky
- 3.1 Minimalizácia expozície COVID-19 pri práci
- 3.2 Obnovenie činnosti po prestávke
- 3.3 Riadenie vysokej miery absencie
- 3.4 Riadenie pracovníkov pracujúcich z domu
- 4 Účasť pracovníkov
- 5 Manažment chorých pracovníkov
- 6 Plánovanie a vzdelávanie pre budúcnosť
- 7 Dobrá informácia
- 8 Sektory a povolania
- 9 Sektorovo špecifické odporúčania pre COVID-19
Kontext a rozsah príručky
Táto nezáväzná príručka bola vyvinutá s cieľom pomôcť zamestnávateľom a zamestnancom udržiavať ich zdravie a bezpečnosť v pracovnom prostredí, ktoré sa významne zmenilo v dôsledku pandémie COVID-19. Sprievodca poskytuje tipy na:
Posúdenie rizika a príslušné opatrenia
- minimalizácia expozície COVID-19
- obnovenie činnosti po prestávke
- zvládnutie vysokej miery absencie
- riadenie pracovníkov, ktorí pracujú z domu
Účasť pracovníkov
Manažment chorých pracovníkov
Plánovanie a vzdelávanie do budúcnosti
Informácie pre určité odvetvia a povolania
Príručka obsahuje príklady všeobecných opatrení, ktoré môžu v závislosti od konkrétnej pracovnej situácie pomôcť zamestnávateľom dosiahnuť správne, bezpečné a zdravé pracovné prostredie pre pokračovanie v činnosti.
Tento dokument poskytuje odkazy na príslušné informácie z agentúry EU-OSHA a na konci obsahuje zoznam zdrojov od rôznych poskytovateľov zameraných na rôzne priemyselné odvetvia a pracovné miesta. Upozorňujeme, že informácie v tejto príručke sa nevzťahujú na oblasť zdravotníctva, pre ktorú sú k dispozícii konkrétne odporúčania (napríklad od ECDC, WHO, CDC).
V prípade akýchkoľvek konkrétnych otázok alebo obáv, na ktoré tento dokument neodpovedá, sa obráťte na informácie poskytnuté miestnymi úradmi, ako sú zdravotnícke služby alebo inšpektorát práce.
Úvod
Po pandémii COVID-19, chorobe spôsobenej novým koronavírusom, ktorá prepukla v roku 2019, zaviedla väčšina členských štátov Európskej únie (EÚ) niekoľko opatrení na boj proti šíreniu tejto choroby vrátane opatrení, ktoré ovplyvnili pracovné miesta. Pracovisko je touto krízou vážne zasiahnuté, a preto musia všetky vrstvy spoločnosti - vrátane podnikov, zamestnávateľov a sociálnych partnerov - prispievať k ochrane pracovníkov, ich rodín a spoločnosti ako celku.
Povaha a rozsah obmedzení, ako napríklad tých, ktoré sa týkajú pozastavenia nepodstatných činností, sa v jednotlivých členských štátoch líšia, ako aj medzi odvetviami, avšak značná časť pracovníkov je nútená pracovať z domu, alebo ktorí nemôžu pracovať na diaľku, zostávajú doma, často prostredníctvom systému náhrady príjmu.
Po dostatočnom znížení prenosových rýchlostí COVID-19 v dôsledku fyzických opatrení na diaľku vnútroštátne správy povolia postupné obnovenie profesionálnych činností. Robí sa to postupne a prvými oblasťami, ktoré sa obnovia v práci, sú oblasti považované za nevyhnutné pre ochranu zdravia a ekonomiku, poslednou oblasťou, ktorá sa dá efektívne vykonávať doma. Bez ohľadu na to, ako a do akej miery sa obnoví normálna práca, je však veľmi pravdepodobné, že určité opatrenia zostanú v platnosti aj po určitú dobu, aby sa zabránilo prudkému zvýšeniu miery infekcie (COVID-19: pokyny pre pracovisko). ). Navyše nárast infekcií v určitom období v budúcnosti si môže v určitých prípadoch vyžadovať opätovné zavedenie reštriktívnych opatrení.
Kríza COVID-19 vyvíja tlak na zamestnávateľov a pracovníkov, ktorí sú buď nútení zaviesť nové postupy a postupy vo veľmi krátkom časovom období, alebo pozastaviť svoju prácu a profesionálne činnosti. Opatrenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci poskytujú praktickú podporu pri návrate do práce: vhodné preventívne opatrenia pomôžu vrátiť sa do práce v bezpečných a zdravých podmienkach po zmiernení sociálnych dištančných opatrení a zároveň pomôžu zabrániť prenosu choroby COVID-19.
Aktualizujte spôsob, akým hodnotíte riziká, a podniknite príslušné kroky
Minimalizácia expozície COVID-19 pri práci
Implementácia bezpečných pracovných postupov na obmedzenie vystavenia účinkom COVID-19 na pracovisku si vyžaduje najskôr posúdenie rizika a potom hierarchiu kontrolných opatrení. To si vyžaduje predovšetkým zavedenie kontrolných opatrení na elimináciu rizík a ak to nie je možné, na minimalizáciu vystavenia pracovníkov. Prvým krokom je kolektívna akcia; prípadne je možné ich doplniť individuálnymi opatreniami, ako je napríklad nosenie osobných ochranných prostriedkov (OOP). Ďalej uvádzame niekoľko príkladov kontrolných opatrení, ktoré však nie je možné vzhľadom na ich povahu použiť na všetkých pracoviskách alebo v iných profesiách.
Ďalšie informácie o príprave na pracovisku v kontexte dokumentu COVID-19, napríklad o tom, ako postupovať, ak infikovaná osoba prišla do práce, ako aj o cestovaní a odporúčaniach na schôdzku, nájdete v dokumente COVID-19: Workplace Guidelines. . K dispozícii sú informácie o „cezhraničných pracovníkoch a vyslaných pracovníkoch“ (ľudia, ktorí pracujú v jednej krajine a pravidelne sa vracajú do svojej krajiny pobytu).
Obnovenie činnosti po prestávke
Ak bolo vaše pracovisko zatvorené z dôvodov súvisiacich s COVID-19, navrhnite plán, kedy sa vzhľadom na zdravotné a bezpečnostné podmienky obnovia činnosti. Vo vašom pláne vám odporúčame vziať do úvahy nasledujúce skutočnosti:
Riadenie vysokej miery absencie
V závislosti na miere infekcie vo vašej oblasti a platných protokoloch môže byť veľa vašich pracovníkov kvôli COVID-19 neprítomných. Ak je pracovník preventívne doma na samoväzbe, môže buď ďalej pracovať na diaľku (pozri ďalej), alebo ak to nie je možné, nebude môcť určitý čas pracovať.
Pracovníci potvrdení COVID-19 budú neprítomní a práceneschopní podstatne dlhší čas a tí, ktorí majú ťažšiu formu ochorenia, môžu po vyliečení infekcie potrebovať dlhšie obdobie zotavenia. Okrem toho môžu byť niektorí pracovníci neprítomní, pretože sa musia starať o príbuzného.
Riadenie pracovníkov pracujúcich z domu
V rámci opatrení týkajúcich sa fyzickej vzdialenosti prijatých vo väčšine členských štátov sú pracovníci povzbudzovaní alebo nútení pracovať z domu, pokiaľ to povaha ich práce umožňuje. Väčšina pracovníkov pociťuje „prácu na diaľku“ prvýkrát a ich pracovné prostredie môže byť v mnohých ohľadoch zlé v porovnaní s pracoviskom. Rozsah, v akom je možné prispôsobiť domáce prostredie, sa líši v závislosti od situácie pracovníkov a času a zdrojov dostupných na prispôsobenie.
Tu je niekoľko odporúčaní, ktoré vám pomôžu postarať sa o svoje zdravie a bezpečnosť pri práci z domu, ale všeobecne sú určené pre tých, ktorí pracujú na diaľku pravidelne alebo dlhodobo. Tu je niekoľko rád na minimalizáciu rizika pre pracovníkov, ktorí nedokázali správne pripraviť svoj domáci pracovný priestor.
Účasť pracovníkov
Účasť pracovníkov a ich zástupcov na riadení BOZP je kľúčom k úspechu aj právnou povinnosťou. To platí aj pre opatrenia prijaté na pracovisku v kontexte COVID-19, obdobia, v ktorom sa udalosti zrážajú s vysokou mierou neistoty a úzkosti medzi pracovníkmi a bežnou populáciou.
Je dôležité vopred konzultovať s pracovníkmi a/alebo ich zástupcami, ako aj so zástupcami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, plánované zmeny a spôsob zavedenia dočasných procesov. Zapojenie zamestnancov do hodnotenia rizika a vývoja reakcií je dôležitou súčasťou správnej praxe v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zástupcovia a výbory pre bezpečnosť a ochranu zdravia majú jedinečné postavenie, pokiaľ ide o pomoc pri vývoji preventívnych opatrení a o zabezpečenie ich úspešnej implementácie.
Je tiež dobré zabezpečiť, aby dočasní pracovníci a dodávatelia mali prístup k rovnakým informáciám ako priamy pracovníci.
Manažment chorých pracovníkov
Podľa Svetovej zdravotníckej organizácie sú najčastejšími príznakmi COVID-19 horúčka, únava a suchý kašeľ. Niektorí ľudia sa nakazia, ale neprejavujú žiadne príznaky a necítia sa zle. Väčšina ľudí (asi 80%) sa z tejto choroby uzdraví bez potreby osobitného ošetrenia. Asi u šiesteho človeka, u ktorého sa vyvinie COVID-19, sa objavia závažné príznaky a ťažkosti s dýchaním. U starších ľudí a u pacientov s predchádzajúcimi zdravotnými problémami, ako je vysoký krvný tlak, problémy so srdcom alebo cukrovka, je vyššia pravdepodobnosť vzniku závažnej formy ochorenia.
Ľudia, u ktorých sa rozvinie závažná forma ochorenia, môžu vyžadovať osobitnú pozornosť aj potom, čo budú uznaní za práceneschopných. Existujú určité náznaky, že pacienti s koronavírusom môžu v dôsledku choroby trpieť zníženou pľúcnou kapacitou, takže v tejto situácii môže byť nevyhnutné, aby pracovníci v tejto situácii potrebovali úpravu profesionálnej činnosti a voľného času, aby mohli pokračovať vo fyzioterapii. Pracovníci, ktorí potrebovali intenzívnu starostlivosť (IT), môžu čeliť špecifickým výzvam. Lekár pracovníka a pracovná zdravotná služba, ak sú k dispozícii, by mali odporučiť, ako a kedy sa vrátiť do práce:
Pracovní lekári a zdravotnícke služby sú v najlepšej pozícii, aby poskytovali rady o tom, ako sa možno starať o chorých pracovníkov, a o tom, ako je potrebné prispôsobiť svoju prácu. Ak nie ste v kontakte s pracovnou zdravotnou službou, je dôležité, aby ste sa týmito problémami zaoberali opatrne a rešpektovali súkromie a dôvernosť zamestnancov.
Zvážte riziko stigmatizácie a diskriminácie pracovníkov trpiacich COVID-19.
Plánovanie a vzdelávanie do budúcnosti
Je dôležité vypracovať pohotovostné plány krízového riadenia alebo ich aktualizovať, aby ste boli pripravení na možné udalosti zastavenia a obnovenia v budúcnosti, ako je popísané v dokumente COVID-19: Sprievodca miestom krízy. práca. Aj malé a stredné podniky môžu zostaviť kontrolný zoznam, ktorý im pomôže pripraviť sa na viac takýchto udalostí v budúcnosti.
Podniky, ktoré prvýkrát využili prácu na diaľku, môžu zvážiť jej prijatie ako modernej dlhodobej pracovnej praxe. Skúsenosti získané počas pandémie COVID-19 môžu prispieť k rozvoju politík a postupov vzdialenej práce alebo k revízii existujúcich.
Dobré informácie
Objem informácií o COVID-19 môže byť ohromujúci a môže byť ťažké rozlíšiť medzi spoľahlivými a presnými informáciami a vágnymi a zavádzajúcimi informáciami. Vždy skontrolujte, či je pôvodným zdrojom informácií kvalifikovaný a skúsený poskytovateľ. Oficiálne zdroje informácií o COVID-19 zahŕňajú:
Keď sa začnú opatrenia na fyzickú vzdialenosť uvoľňovať, je možné zverejniť konkrétne informácie pre určité odvetvia, komunity alebo skupiny, ktoré sa môžu často aktualizovať. Ministerstvo zdravotníctva a ministerstvo práce vo vašej krajine budú mať príslušné informácie a budú schopné poskytnúť odkazy na niekoľko špecializovaných zdrojov.
Sektory a povolania
Ľudia, ktorí zamestnajú a prichádzajú do fyzického kontaktu s veľkým počtom ďalších ľudí, sú najviac ohrození zmluvou s COVID-19. Okrem zdravotníckych pracovníkov a tých, ktorí poskytujú starostlivosť doma alebo v ústavných zariadeniach, sú to vysoko ohrození kľúčoví pracovníci a pracovníci v oblasti zásobovania potravinami a maloobchodu, pracovníci v sanitárnych službách, pracovníci v oblasti verejných služieb, polícia. a bezpečnostných agentov, ako aj napríklad pracovníkov verejnej dopravy.
Rovnako ako niektoré krajiny obmedzili prioritné profesionálne činnosti v určitých odvetviach - zvyčajne prvé pozastavené činnosti boli vo vzdelávacích inštitúciách, rekreácii a zábave a posledné boli činnosti v priemysle a stavebníctve -, návrat do práce po zmiernení opatrení bude nasledovať rovnaký kurz, ale v opačnom poradí. Pokiaľ ide o COVID-19, v niekoľkých krajinách existujú odvetvové odporúčania a ich výber je uvedený nižšie. Ďalšie príklady nájdete na webových stránkach EU-OSHA a stránkach orgánu alebo inštitútu pre BOZP vo vašej krajine.