Ďalšie školenie počas rodičovskej dovolenky famPLUS
Prvýkrát je pre vaše dieťa vzácne a veľmi zvláštne, ale v určitom okamihu sa väčšina pracujúcich matiek v Nemecku musí vrátiť do práce. Mnoho matiek sa teší na návrat do zamestnania, ale ako matka nemôžete a nie vždy budete chcieť pokračovať vo svojej práci ako doteraz. Prečítajte si tu, ako si môžete naplánovať svoju kariéru na rodičovskej dovolenke a čo vám môže ponúknuť váš zamestnávateľ.
Po rodičovskej dovolenke sa veľa žien chce vrátiť do „starého“ zamestnania, kde môžu vykonávať rovnakú prácu ako predtým. Ale to nie je vždy možné - či už preto, že miesto bolo obsadené inak, alebo preto, že matka môže (alebo chce) kvôli starostlivosti o dieťa pracovať menej hodín.
Ďalší problém: Po prestávke v práci až na tri roky sa spojenie s vývojom v spoločnosti rýchlo premeškalo. Po uplynutí rodičovskej dovolenky majú matky (a samozrejme aj otcovia) zákonné právo na návrat do zamestnania, ktoré zodpovedá ich kvalite, vhodnosti a skúsenostiam. Zamestnávateľ však pre nich nemusí počas neprítomnosti udržiavať voľné pracovné miesto, ani nie je povinný počas tejto doby nechať svoje zamestnanie a úlohy nezmenené. Len za jeden rok sa môžu pracovné postupy a techniky zmeniť, sú potrebné nové zručnosti a žiadny HR manažér nerád vidí v životopise „medzeru“.
Aby si po rodičovskej dovolenke udržali dobré kariérne vyhliadky, existuje veľa možností, ako pokračovať v kariérnom pláne počas rodičovskej dovolenky.
Čo môžem urobiť?
Celoživotné vzdelávanie je dnes základom takmer každého zamestnania. Nerobte preto chybu, že sa počas rodičovskej dovolenky úplne skryjete a na najbližšie roky odložíte všetky myšlienky na okolitý svet „tam vonku“!
Základnou požiadavkou na to, aby sa z rodičovskej dovolenky nestal kariérny zlom, je kontakt so zamestnávateľom. Aj počas tehotenstva by sa s vaším nadriadeným malo jednoznačne dohodnúť na vašom návrate do práce. Tí, ktorí sa zodpovedajú kolegom a nadriadeným, pravidelne prejavujú záujem o vývoj v spoločnosti. Ak sa chystajú semináre alebo firemné akcie, mali by ste sa zúčastniť, kedykoľvek je to možné. Výhodou je aj osobný kontakt.
Počas rodičovskej dovolenky môžete dokonca pracovať až 30 hodín týždenne bez straty nároku na rodičovskú dovolenku. Prijatie krytia z dôvodu choroby a dovolenky je inteligentná stratégia, ako zostať technicky aktuálny a po návrate sa nemusíte znovu zoznamovať. Zabraňuje tiež obávanej medzere v životopise.
Ako môžem urobiť viac?
Rodičovská dovolenka ponúka dobrú príležitosť na ďalšie komplexné školenie alebo preorientovanie, napríklad ako súčasť kurzu dištančného štúdia alebo štúdia: V každodennom stresujúcom pracovnom živote pre to nie je takmer žiadna príležitosť a tí, ktorí spočiatku pracujú s dieťaťom, budú mať pravdepodobne plné ruky práce s každodennou organizáciou.
Pred ďalším školením dôjde k dohode o cieľoch: Aký je cieľ? Osvieženie obchodnej angličtiny večer, keď dieťa spí, získanie špecifickej IT kvalifikácie počas niekoľkých mesiacov alebo postgraduálny kurz v trvaní niekoľkých rokov, ktorý otvára úplne nový odborný odbor?
Predovšetkým je dôležité mať poctivé zhodnotenie svojich vlastných možností: Koľko času môžete venovať ďalšiemu tréningu, ako ďaleko sa dostanete autom na miesto tréningu, koľko môžete a chcete investovať do kvalifikácie? Existuje možnosť, aby sa o dieťa staralo každú hodinu a čo robí partner na podporu projektu ďalšieho vzdelávania?
Kde nájdem správnu ponuku?
Trh ďalšieho vzdelávania v Nemecku je takmer nezvládnuteľný: existuje viac ako 35 000 poskytovateľov a 200 organizátorov kurzov dištančného vzdelávania. Interné školenie zamestnávateľom je najjednoduchší (a najlacnejší!) Spôsob, ako zostať na lopte. Podľa Business Monitor 2010 federálneho ministerstva pre rodinné záležitosti už jedna z piatich spoločností ponúka ďalšie školiace kurzy špeciálne pre rodičovskú dovolenku, v rámci ktorých sa napríklad veľká časť učebných materiálov získava online na domácom počítači.
Centrá vzdelávania dospelých, akadémie a ďalší uznávaní poskytovatelia školení tiež organizujú mnoho vhodných seminárov a kurzov. Záujemcovia môžu získať najlepší prehľad a na mieru šité rady v regionálnych poradniach pre ženy (www.frauundberuf.de).
Okrem zástupkyne žien a oddelenia osobného rozvoja vášho vlastného zamestnávateľa majú pracovné agentúry (https://www.arbeitsagentur.de/) aj cenné tipy: V osobitných konzultačných hodinách sa takzvaným „navrátilkyniam“ odporúča kvalifikácia, modely flexibilného pracovného času a možnosti financovania. Mimochodom, Stiftung Warentest odporúča, aby ste sa spravidla obrátili na niekoľko poradenských centier.
Ďalším tipom: ak sa vo vašom priemysle kongresy, veľtrhy a konferencie, sú často dobrou príležitosťou na školenie, ktoré môžete cielene absolvovať v krátkom čase.!
Kto za to platí?
Ďalšie vzdelávanie je často úplne alebo čiastočne financované zamestnávateľom. Tento bod by sa mal podľa možnosti dohodnúť aj počas tehotenstva! Osoby, ktoré sú po rodičovskej dovolenke osobitne ohrozené nezamestnanosťou (napríklad z dôvodu, že otváracia doba stacionára nie je v súlade s pracovným časom), môžu byť agentúrou práce zaplatené za ďalšie vzdelávanie. Ak to chcete urobiť, musíte sa zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace pred skončením rodičovskej dovolenky; aj keď nárok na dávku v nezamestnanosti neexistuje.!
Kurzy, ktoré sa pripravujú na štátne skúšky, sú podporované takzvaným „magisterským titulom BAföG“ podľa zákona o asistenčnom výcviku (AFBG). Federálna vláda a inštitúcie, ako je Európsky sociálny fond (ESF), podporujú početné ďalšie opatrenia v oblasti odbornej prípravy, a to aj počas rodičovskej dovolenky. Poukazy na vzdelanie, bonusy za ďalšie vzdelávanie a pôžičky na vzdelanie závisia od výšky príjmu, v niektorých prípadoch od veku a predchádzajúcej kvalifikácie.
Požadované školenie si však často musíte financovať sami. Potom stojí za to vyhľadať renomovaných, ale cenovo dostupných poskytovateľov. V popredí sú centrá pre vzdelávanie dospelých s ich rozsiahlym a cenovo dostupným sortimentom, najmä pre jazykové a IT kurzy. Univerzita dištančného vzdelávania Hagen tiež ponúka cenovo dostupné kurzy dištančného vzdelávania pre každý vkus, pretože je financovaná ako štátna univerzita štátom Severné Porýnie-Vestfálsko.
Jedna útecha: Náklady na odborné vzdelávanie je možné samozrejme požadovať ako výdavky súvisiace s príjmom od daňového úradu.
Kontrola: Aký je dobrý tréning?
Bohužiaľ neexistuje celonárodný test alebo pečať schválenia pre ďalšie vzdelávanie; Pokiaľ ide o kvalitu ponuky, najskôr je potrebné položiť si úsudok. Pred uzavretím akejkoľvek zmluvy je potrebné objasniť nasledujúce body:
- Spĺňajú všetky požiadavky na ďalšie vzdelávanie?
- Získajte uznávaný titul?
- Aké vysoké sú náklady? (Ako vklad by vždy malo stačiť desať percent.)
- Za učebné materiály alebo skúšky sa účtujú ďalšie náklady?
- Stanovuje zmluva prijateľné podmienky odstúpenia alebo ukončenia zmluvy, napríklad v prípade choroby? (Ak vstúpi náhradný účastník, nemusí sa účtovať žiadny storno poplatok - Stiftung Warentest 06/2003, s. 88: Superman za dva dni? Kontrolný zoznam: Ako spoznáte pochybný kurz)
- Kurz je financovaný pracovnou agentúrou?
- Bude záverečnú skúšku robiť poskytovateľ alebo budete musieť byť externe skontrolovaní?
- Aká je atmosféra a tón v školiacom ústave?
- Aká je štruktúra kurzu?
- Môžete kontaktovať lektorov a tútorov, ak máte problémy s učením?
- Existujú študijné skupiny?
- Ako vyzerajú školiace miestnosti, aké moderné je technické vybavenie?
Nechajte si zaslať čo najviac informačných materiálov a vždy porovnajte viacerých poskytovateľov. Zahrňte svojho zamestnávateľa: Aké školenie vám odporúča? S ktorými ponukami a poskytovateľmi už mal dobré skúsenosti? Dôležité pre tých, ktorí sa vracajú do práce a chcú mať podporu v pracovnej agentúre: Zmluvu o vzdelávaní podpíšete až potom, ako s tým kurz súhlasí.!
Začnite odznova?
Dieťa môže obrátiť život úplne naruby - aj z hľadiska profesionálnych priorít a cieľov. Niekedy sa požiadavky predchádzajúceho zamestnania jednoducho nezhodujú s obmedzeným časovým prídelom pracujúcej matky. Cestovanie, práca na zmeny, pohotovosť - to všetko môže byť u detí problematické.
Mnoho matiek dobrovoľne skracuje svoj pracovný čas, pretože sa chce viac venovať svojmu dieťaťu. Čoraz viac žien využíva „voľno“ na premýšľanie o novom zamestnaní u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa - to je často možné s otvorenosťou a flexibilitou na oboch stranách. Ak spoločnosť nemôže ponúknuť adekvátne zamestnanie, zostáva krok k samostatnej zárobkovej činnosti - ako matky na voľnej nohe môžu matky často pracovať flexibilnejšie a rozhodnejšie.
Ako to robia ostatní?
Pracujúce matky to majú ťažké - ale nachádzajú podporu čoraz viac miestnych a regionálnych sietí. Prvým kontaktným miestom pre výmenu alebo v prípade problémov sú Združenie pracujúcich matiek (VBM) a „Obchodné a profesionálne ženy“ (bpw), ktoré poskytujú informácie a rady po celom Nemecku. Nemecká asociácia pre vzdelávanie a kariérne poradenstvo sprostredkúva kontakty aj s renomovanými profesionálnymi poradcami pre kariéru. V. (DVB) a Nemecká spoločnosť pre kariérové poradenstvo e.V. (DGfK).
Tipy na knihu:
Bettina S. Wiese: Mama vzlietne, orellfüssli 2010
Svenja Hofert/Uta Nommensen: Návrat na pracovné miesto - popisy práce a hľadanie práce, Humboldt Verlag 2010
Informácie o ďalšom vzdelávaní
Internet je pokladom: rozsiahle zoznamy kurzov zoradených podľa regiónov a typov titulov nájdete tu: