Dávka dieťaťa a voľno

Ak sú splnené podmienky, pracujúce matky a otcovia majú nárok na pracovné voľno a môžu zostať doma za účelom starostlivosti o choré dieťa.

Nárok na nemocenské dávky sa predĺžil do konca roku 2020

Kvôli koronovej pandémii Dávka v chorobe dieťaťa predĺžená o ďalších päť dní pre zákonne poistených rodičov (t. j. na rodiča) a o ďalších desať dní pre osamelých rodičov. Nemecký Bundestag prijal túto novelu §45 SGB V 18. septembra 2020.
Informujte sa tiež o novom nariadení od vašej zdravotnej poisťovne.

oslobodenie od práce

S deťmi do dvanástich rokov vo svojej vlastnej domácnosti majú pracujúci rodičia alebo osamelí rodičia právo na plat za prácu alebo na neplatené voľno na starostlivosť o svoje choré dieťa.

Počet možných dní voľna sa zakladá na kalendárnom roku a týka sa iba detí mladších ako dvanásť rokov.

Ak sú matka a otec zamestnaní, majú obaja rodičia nárok na desať pracovných dní v kalendárnom roku na starostlivosť o choré dieťa mladšie ako dvanásť rokov.
Pracujúce slobodné matky alebo otcovia majú nárok na celkovo 20 pracovných dní za kalendárny rok na starostlivosť o svoje choré dieťa vo veku do dvanástich rokov.
Ak je viac detí do dvanástich rokov, možné dni voľna pre jedného rodiča sa môžu zvýšiť na najviac 25 pracovných dní za kalendárny rok.
Osamelým rodičom s niekoľkými deťmi do dvanástich rokov sa nárok na voľno zvyšuje najviac na 50 pracovných dní za kalendárny rok.

Vo všetkých prípadoch je potrebné čo najskôr získať lekárske potvrdenie - najlepšie v prvý deň choroby - a zamestnávateľ musí byť informovaný o absencii

Právny základ

Podľa súčasného zákona sa rozlišuje medzi platenou dovolenkou podľa § 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) a neplatenou dovolenkou podľa § 45 piateho sociálneho zákonníka (SGB V).

„Vyplácané“ a „nevyplatené“ sa vzťahujú na pokračujúce vyplácanie miezd zamestnávateľskou spoločnosťou.

Platená výnimka podľa § 616 BGB

Podľa nemeckého občianskeho zákonníka majú zamestnanci spravidla nárok na platené voľno - to znamená s nepretržitou výplatou miezd - ak niekomu bráni pracovať v zanedbateľnej miere „z dôvodu, ktorý nie je jeho vinou“ (§ 616). Jedným z „osobných“ dôvodov bez jeho zavinenia je obvykle starostlivosť o choré dieťa, ak neexistuje iná možnosť.

Toto právo na platené voľno v starostlivosti o choré dieťa je však často vylúčené kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

Neplatené voľno a nemocenská dávka podľa § 45 SGB V

Ak je právo na platené voľno vylúčené alebo už vyčerpané na základe pracovnej zmluvy alebo kolektívneho vyjednávania, existuje nárok na neplatené voľno podľa § 45 SGB V. Zamestnanci, ktorí sú zákonne poistení a majú nárok na nemocenské, dostávajú v tomto prípade takzvanú náhradu mzdy. Dávka dieťaťa z vášho zdravotného poistenia.

(Hrubá) dávka v chorobe pre deti predstavuje 90 percent čistého zárobku strateného počas dovolenky, a to až do zákonom stanovenej maximálnej výšky (max. 70% z nich). Ak v priebehu dvanástich kalendárnych mesiacov pred dovolenkou dostanete jednorazové platby, na ktoré sa vzťahujú príspevky (napr. Vianočný bonus, dovolenkový bonus), nemocenská dávka pre deti predstavuje 100 percent ušlého čistého zárobku.
Príspevky na dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a poistenie pre prípad dlhodobej starostlivosti vo výške obvyklej sadzby príspevku zamestnanca sa odpočítajú od stanovenej (hrubej) nemocenskej dávky dieťaťa predtým, ako zdravotná poisťovňa vyplatí nemocenskú dávku.
O túto nemocenskú dávku je potrebné požiadať zodpovednú zdravotnú poisťovňu s príslušným potvrdením od pediatra, v ktorom je zaznamenaná potreba starostlivosti.
Detská nemocenská dávka sa poskytuje odo dňa podania žiadosti.
Predchádzajúce platené voľno na starostlivosť o dieťa sa započítava do nároku na nemocenskú dávku.
Trvanie platby je časovo obmedzené a poskytuje sa, iba ak sú splnené príslušné požiadavky.

Požiadavky na nemocenské dávky

Predpoklady na priznanie detskej nemocenskej dávky v prípade neplateného pracovného voľna sú:

Proti zamestnávateľovi nevzniká nárok na nepretržité vyplácanie miezd (platené voľno).
Dotknutý rodič má zákonné zdravotné poistenie s nárokom na nemocenské alebo choré dieťa je samoplatené alebo poistené v rodine.
Potrebu starostlivosti o dieťa potvrdzuje lekárske potvrdenie.
O choré dieťa sa nemôže postarať nikto iný v domácnosti.
Choré dieťa je mladšie ako dvanásť rokov alebo - ak je staršie - zdravotne postihnuté a potrebuje pomoc.

Súkromne poistení zamestnanci nemajú nárok na nemocenské dávky pre deti; ak je jeden rodič súkromne poistený a druhý je povinne poistený, platí poistenie, ktoré je poistené aj pre dieťa.

Nemocenské dávky pre deti, ak má dieťa úraz alebo si hľadá prácu

Ak dieťa potrebuje starostlivosť a je potrebné sa o neho postarať v dôsledku úrazu na ceste do denného stacionára alebo do školy alebo do školy alebo v samotnom zariadení, nemocenské dávky sa hradia z úrazového poistenia.
V prípade nezamestnanosti vypláca Agentúra práce deťom nemocenské dávky, ak pri hľadaní zamestnania nemožno pokračovať, pretože je choré dieťa.

Dávka v chorobe a detská dávka pre vážne choré deti

Vo veľmi zložitej situácii, keď je dieťa nevyliečiteľne choré a zostáva mu len pár týždňov alebo mesiacov, má starostlivý rodič neobmedzené právo na dovolenku a nemocenské. Základom je „Zákon o zabezpečení starostlivosti o ťažko choré deti“, ktorý nadobudol účinnosť 1. augusta 2002 a ktorý je začlenený do § 45 Piateho sociálneho zákonníka.

Ak dieťa trpí chorobou, existuje neobmedzený nárok,

ktorý je progresívny a dosiahol už veľmi pokročilé štádium,
- keď je liečba vylúčená a je potrebné alebo požadované jedným z rodičov paliatívne lekárske ošetrenie a -
u ktorých sa dá očakávať iba obmedzená dĺžka života v trvaní týždňov alebo niekoľkých mesiacov. (§ 45 ods. 4 SGB V)

Existuje tiež neobmedzené právo na pracovné voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa a jeho sprevádzania, najmä ak sa s dieťaťom zaobchádza ako s ústavným lekárom detského hospicu alebo s ním ambulantne prostredníctvom hospicovej služby, ale aj vtedy, ak sa s ním zaobchádza v nemocnici na paliatívnu starostlivosť.