Dax To je to, čo si špičkoví manažéri Nemecka zaslúžia - WELT
Bývalý šéf spoločnosti Beiersdorf Stefan Heidenreich, šéf Allianz Oliver Bäte a šéf SAP Bill McDermott
Zdroj: aliancia obrázkov dpa/aliancia obrázkov; SvenSimon/AFP; Getty Images
Priemerný plat riaditeľov najdôležitejších spoločností kótovaných na burze v Nemecku sa v roku 2018 ďalej zvyšoval. Vyniká najmä jeden manažér. Platová politika by sa v budúcnosti mohla stať neprehľadnejšou.
Stefan Heidenreich je číslo jeden medzi vrcholovými manažérmi Nemecka - aspoň čo sa týka jeho platov. Bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Beiersdorf zarobil vlani 23,45 milióna eur. Žiadny šéf Daxu pred ním nezarobil toľko. Podľa dočasného stavu je tiež na vrchole vrcholu odmeny na európskej úrovni.
To prispelo k tomu, že priemerné príjmy top manažérov najdôležitejších spoločností kótovaných na burze v Nemecku vzrástli. Nárast celkovej odmeny v roku 2018 bol 3,6 percenta, ukazuje hodnotenie frankfurtskej poradenskej spoločnosti hkp. Podľa toho 23 šéfov Daxu, ktorí boli vo funkcii po celý rok, zarobilo v priemere 7,51 milióna eur. V roku 2017 to bolo 7,3 milióna.
Zdroj: SVETOVÁ infografika
Analýza zohľadňuje krátkodobé premenné, ako sú ročné odmeny, ako aj dlhodobé odmeny, dôchodkové dávky a okrajové dávky, ako sú služobné vozidlá alebo poistenie. Historicky vysoký plat bývalého šéfa spoločnosti Beiersdorf je spôsobený hlavne dlhodobými premennými. Päťdesiatšesťročný obyvateľ, ktorý opustil skupinu spotrebného tovaru na konci roka 2018, ťažil okrem iného z vyplácania viacročných bonusov a zvyšného platu až do konca zmluvy v decembri 2019. Plat dvojice, šéfa Allianzu, Olivera Bäteho, tvoria vo veľkej miere tiež dlhodobé bonusy. Celkovo to vyšlo na 10,33 milióna eur - čo je viac ako dvakrát toľko ako predtým.
Bäte a Heidenreich však boli jedinými úradujúcimi CEO Daxu, ktorí dostali dvojcifernú miliónovú sumu. To je pokles v porovnaní s predchádzajúcim rokom: v tom čase bola desaťmiliónová hranica prekonaná päťkrát. Viac ako polovica manažérov dostávala necelý rok predtým.
Jedným z porazených je šéf SAP Bill McDermott, ktorý bol dvakrát za sebou jednotkou. Skĺzol na tretie miesto len s 9,97 miliónmi eur. Na druhom konci rebríčka sú hlavy spoločností Fresenius (4,49 mil. EUR), Infineon (3,60 mil. EUR) a RWE (3,10 mil. EUR).
„Pohyblivá zložka odmeny, ktorá tvorí väčšinu odmeny, je v súlade s výsledkami spoločnosti,“ hovorí Regine Siepmann, partner spoločnosti hkp. Inými slovami, ak sa pre spoločnosť zhoršila situácia, prejavilo sa to na platoch vrcholových manažérov. Ako príklad uvádza Siepmann automobilku Daimler: Zisk na akciu sa znížil o 30 percent a odmena generálneho riaditeľa Dietera Zetscheho o 37 percent. Stále je však v najvyššej skupine - na šiestom mieste.
Siepmann predpovedá, že v budúcnosti by mohlo dôjsť k ďalšiemu úpadku. "Pochádzame z veľkých obchodných rokov." Podľa predpovedí však dôjde k poklesu výnosov. Predpokladáme preto nižšiu úroveň odmeny, “hovorí expert hkp. Stane sa tak však s oneskorením, pretože dlhodobé premenné odmeny sú viditeľné až jeden alebo dva roky po spomalení ekonomiky.
Medzery v transparentnosti
Poradca je znepokojený nadchádzajúcou zmenou v predpisoch o transparentnosti. Pre tabuľky platov vo výročných správach budú v budúcnosti rozhodujúce iba ustanovenia nemeckého zákona o akciových spoločnostiach. Podrobné tabuľky odmeňovania, ktoré boli doteraz zverejnené, možno vynechať. „To znamená, že veľká časť krytov už nie je viditeľná,“ hovorí Siepmann. Týka sa to napríklad dlhodobých odmien a odvodov do dôchodkov spoločnosti, ktoré sa za posledných päť rokov zvýšili a spolu tvoria 60 percent platov. „Ak zákonodarný orgán neposkytne rozumné doplnenie, budú existovať medzery v transparentnosti,“ tvrdí Siepmann.
Porovnateľné sumy sa dosahujú aj mimo systému Dax. „Vrchol spoločností v druhom rade môže určite držať krok s vrcholom v Daxe,“ tvrdí konzultačná firma. Ukazuje to maloobchodný predajca módy Zalando z druhoradého akciového indexu MDax; jej člen predstavenstva Rubin Ritter získal v minulom roku takmer 20 miliónov eur.