DCBusiness Práca z domu

Toto sú zmeny, ktoré nemožno ignorovať

domu

Medzi novými opatreniami prijatými vládou pre stav pohotovosti, ktoré nahradia stav núdze, ktorého platnosť končí v noci zo štvrtka na piatok, existujú aj pravidlá prechodu zamestnancov z domu do práce.

„Počas stavu pohotovosti môže zamestnávateľ nariadiť so súhlasom zamestnanca prácu na diaľku alebo prácu doma, zmenu zamestnania alebo jeho povinnosti“, ustanovuje v návrhu zákona opatrenia platné počas stavu pohotovosti, ktoré Vláda ho prijala v pondelok, potom prešiel parlamentom a teraz je na vyhlásení s prezidentom krajiny.

Inými slovami, výnimočný režim zavedený počas výnimočného stavu, podľa ktorého by sa prechod na prácu z domu mohol uskutočniť bez ďalších dokladov, už neplatí. Preto ľudia, ktorí sa odteraz rozhodnú poslať svojich zamestnancov do práce z domu, môžu tak urobiť iba so súhlasom zamestnancov.

V súvislosti s touto témou Avocatnet pripomína, že ak zamestnávatelia prijali zamestnancov z domova, nemali by vynechať určité problémy týkajúce sa domácich zamestnancov:

- nie je spravodlivé/zákonné odňať týmto zamestnancom právo na stravné lístky;

- existujú určité podmienky týkajúce sa načasovania práce doma a práce na diaľku stanovené platnými právnymi predpismi;

- zamestnanci môžu byť slabým článkom v mnohých scenároch bezpečnostných incidentov, takže je potrebné ich školenie, keď sú odosielaní do práce z domu, kde môže byť vyššie riziko nedbanlivosti pri spracovaní údajov, s ktorými pracujú.