Dejiny zákona o ochrane materstva

Položili ste si niekedy otázku, ako dlho platia nariadenia pre tehotné, pracujúce ženy? Rozhliadol som sa okolo seba ...

V roku 1878 bolo v Nemecku vôbec prvýkrát prijaté ochranné opatrenie pre tehotné robotníčky. Nemohli byť zamestnaní tri týždne po pôrode, ale bez výplaty.

dejiny

V roku 1893 sa k tomu pripočítalo platené voľno štyri týždne po narodení dieťaťa.

Na začiatku 20. storočia bola ochranná lehota dva týždne pred pôrodom.
Vo veku 20 rokov mohli tehotné ženy zostať mimo práce 6 týždňov pred pôrodom.

V roku 1942 došlo k významnému zlepšeniu zákona o ochrane materstva, ktorého cieľom bolo znížiť detskú úmrtnosť a zabrániť predčasným pôrodom.

Počas vojny bolo nevyhnutné, aby ženy nahradili mužov, ktorí vykonávali vojenskú službu. Okrem toho bol potrebný potomok a počet narodených by mal stúpať. Preto boli zakázané práce na kusy a ťažké a so zdravím súvisiace činnosti pre tehotné a dojčiace ženy, ako aj práce nadčas, v nedeľu a vo sviatok. Ochranné obdobie po narodení sa predĺžilo na 8 týždňov u dojčiacich žien a na 12 týždňov pri predčasných pôrodoch. Materský príspevok sa vyplácal počas ochranných období pred a po pôrode a ženy mali ochranu pred prepustením po oznámení svojho tehotenstva. V pracovnej dobe bol príspevok na dojčenie a prestávky na dojčenie, aby sa zabezpečilo zdravé kŕmenie detí.

Po skončení vojny bol zákon prijatý Spojeneckou radou a federálnej vláde bolo ponechané jeho uplatňovanie a kontrola.

V januári 1942 bol prijatý prvý „zákon na ochranu pracujúcich matiek“.
Od roku 1965 existovali ďalšie ochranné predpisy pre tehotné ženy. Dostali peniaze od zdravotnej poisťovne na ochranné obdobia. Starostlivosť o pôrodné asistentky a kontroly počas tehotenstva boli bezplatné.
V roku 1979 bola umožnená štvormesačná materská dovolenka so zaplatením náhrady mzdy.
V roku 1986 bola v prvom polroku zavedená trojročná rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok vo výške 600 mariek. Po šiestich mesiacoch príspevok na výchovu súvisel s príjmom.

V roku 2000 sa presadilo právo na čiastočný úväzok, aby sa rodinám uľahčilo kombinovať prácu a prácu.

V roku 2007 sa rodičovská dovolenka a finančné údaje počas tohto obdobia premenovali na rodičovský príspevok. Obaja rodičia môžu čerpať rodičovskú dovolenku a môžu si ju flexibilne organizovať.

Ustanovenia o ochrane materstva sú teraz veľmi komplexné. Zlučiteľnosť rodiny a práce sa však stále javí ako prekážka a rozhodnutie medzi dieťaťom a kariérou je pre mladé ženy všadeprítomné. Dejiny ukazujú zmeny v právnych predpisoch a tiež úlohu žien v našej spoločnosti. Ostáva nám teda len dúfať, že v budúcnosti bude možný vývoj, ktorý vydláždi cestu ženám a rodinám.

Mohlo by vás zaujímať:

Poznámka: Obsah blogu ARDO odráža osobné názory a obsah príslušných autorov. Sú to publicistické, nie nevyhnutne lekárske pojednania. Nie je možné vylúčiť chyby, chyby a nepravdivé vyhlásenia. Snažíme sa samozrejme o čo najlepšie a vždy aktuálne vyšetrenie. Upozorňujeme tiež, že prečítanie článku na blogu v žiadnom prípade nenahrádza návštevu lekára. Ak máte akékoľvek sťažnosti, urgentne vám odporúčame poradiť sa s lekárom. Na komentáre sa odpovie, pokiaľ je to možné, po redakčnej kontrole.