Dieťa choré; toto sú vaše práva a povinnosti ako zamestnanca
Dieťa má horúčku, ale práca volá. Čo robiť? Náš odborník poskytuje tipy, čo musia zamestnanci brať do úvahy, keď sú ich potomkovia chorí.
Na čo by ste si mali dať pozor, keď je vaše vlastné dieťa také choré, že musíte zostať doma ako rodič alebo opatrovník? Naši odborníci poskytujú odpovede na najdôležitejšie otázky.
Ak si nás to získa samo, vec je jasná: dáme zamestnávateľovi vedieť, že dnes sa nemôžeme dostaviť do práce, zájdeme k lekárovi a predložíme potvrdenie o práceneschopnosti. Zatiaľ je všetko dobré. Čo by sa však malo považovať za Pracovníci, keď je dieťa choré a treba sa oň starať doma?
Ak je dieťa choré: Môžem zostať doma a starať sa o ne?
Obaja rodičia musia ísť do práce, ale dieťa je choré - čo teraz? Okrem konfliktu svedomia tu vyvstáva otázka právnej situácie. Mám nárok na výnimku? Môžem zostať doma a starať sa o svoje dieťa?
Markus Mingers je nezávislý právnik, majiteľ právnickej firmy Mingers.Rechtsanwälte a výkonný riaditeľ niekoľkých spoločností. Ťažiskom jeho právnej práce je zastúpenie v pracovnom práve, bankovníctve a kapitálových trhoch a v práve obchodných spoločností. Objasnil najdôležitejšie otázky pre BILD der FRAU:
Kedy mám právo na výnimku?
Markus Mingers: Podľa nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) môžu byť zamestnanci neprimerane dlho neprítomní z osobných dôvodov. Patrí sem aj choroba vlastného dieťaťa. Zdravie dieťaťa a povinnosť starostlivosti o rodičov majú prednosť pred záujmami zamestnávateľa.
Zaregistrujte sa teraz a získate fotku ženského bulletinu
Naše najlepšie správy, hádanky, recepty a sprievodcovia týždňa pre vás e-mailom a zadarmo.
Zamestnávateľ môže presnejšie určiť a obmedziť trvanie nároku na dovolenku prostredníctvom pracovnej zmluvy. V každom prípade, ak ochorie jeho vlastné dieťa, môže jeden rodič požiadať až o 10 pracovných dní v kalendárnom roku, avšak môže byť prepustený z práce iba na celkových 25 pracovných dní ročne.
Tento limit platí bez ohľadu na počet detí. Ak sa to dosiahne, musí sa so zamestnávateľom nájsť priateľské riešenie. Prípadne si môžete zariadiť prácu z domu, napríklad ak je to možné.
Čo musím vziať do úvahy, keď uplatním svoje právo na výnimku?
Mingers: Ak obaja rodičia idú do práce, rozhodnú medzi sebou, kto zostane s dieťaťom. Obaja rodičia môžu zostať doma, iba ak je starostlivý rodič chorý alebo mu hrozí ochorenie, aby bol sám v práceneschopnosti.
V opačnom prípade sa rodičia môžu usilovať o to, aby sa o choré dieťa starali príbuzní, napríklad starí rodičia. Toto je obzvlášť potrebné, ak je dieťa dlhodobo choré. Priatelia a známi by mali byť požiadaní ako posledná možnosť, pretože pre nedostatok príbuzných neexistuje právna súvislosť.
V prípade núdze je zvyčajne dovolené opustiť pracovisko. Mali by ste však informovať svojho manažéra o núdzovej situácii, aby mohol zabezpečiť výmenu.
Mám právo na vyplatenie napriek mojej výnimke?
Mingers: V zásade existuje právo na platbu počas dovolenky. Pre zamestnávateľa to však nie je právne záväzné, preto môže byť výplata mzdy obmedzená na určitý počet dní alebo dokonca úplne zrušená. Princíp teda nie je bohužiaľ vždy daný.
Ale pozor! Za určitých okolností máte právo požadovať od zdravotnej poisťovne náhradu vo forme nemocenskej dávky pre deti. Za predpokladu, že dieťa ešte nedovŕšilo 12 rokov alebo je zdravotne postihnuté a v dôsledku toho odkázané na pomoc.
Ani vy by ste to nemali mať ľahké, najmä keď na vás šéf tlačí, a oveľa viac si môžete prečítať v našej právnej príručke.
Niekedy si potomka ani nevšimnete, keď sa mu nedarí. Čo nám hovoria deti, keď nič nehovoria?
Nájdete tu filmové odporúčania, vianočné recepty a kreatívne nápady pre kontemplatívne adventné obdobie.