Digitalizácia v pracovnom živote - 4. časť Temná stránka digitalizácie
V tejto sérii esejí sa Andree zameriava na digitalizáciu vo svete práce. Pretože je téma tak neuveriteľne zložitá, rozdelili sme celkovú tému na ľahko a rýchlo čitateľné krátke eseje, ktoré sa vždy zaoberajú jedným alebo niekoľkými čiastkovými aspektmi.
So zdravým optimizmom
V našej predposlednej časti série esejí Digitalizácia v pracovnom živote diskutujem o negatívnych stránkach digitalizácie. Ja? Áno ja. Tentokrát urobím veľmi osobné posúdenie. Je to viac názor ako zoznam založený na faktoch. Kladiem viac otázok, ako dokážem odpovedať. Nemalo by to byť také negatívne. Mali by sa riešiť iba negatívne aspekty. A áno, za chvíľu zneplatním jeden alebo druhý bod. Možno faktami a argumentmi, možno zdravým optimizmom.
Kam nás vedie cesta?
Moja odpoveď by teraz mala znieť prorocko. Ale nebude. Digitalizácia sa samozrejme veľa zmení. Ale pokiaľ ide o pracovný život a chcel by som sa naďalej zamerať na tematicky, výrazne to niektoré veci zjednoduší a iné neskutočne skomplikuje. Táto zložitosť spôsobí veľa problémov. Nie každý sa s touto zložitosťou vyrovná. A ako už bolo spomenuté v prvej časti série, prináša to so sebou niekoľko zmien.
Táto zmena však vyvoláva aj obavy. Musíme tieto obavy brať vážne, pretože strata práce pre mnohých znamená stratu bezpečnosti. Istota, že svoj život budete mať vo svojich rukách, a starostlivosť, o ktorú sa budete starať. Pretože zmeny v pracovnom živote prídu a v súčasnosti to nevyzerá, že by sme boli, politicky kontrolovaní, spoločensky pripravení na túto zmenu. To mi je tiež trochu nepríjemné.
Vzdávame sa príliš veľa zo seba?
Ak už sme pri filozofických úvahách, musíme si položiť otázku, čo nám bude vzaté, keď digitalizácia vezme ľuďom úlohy v mnohých profesiách? Niektorí ľudia považujú svoju prácu za prinajmenšom čiastočne zmysluplnú a príležitostne životu prospešnú. Nezabíjame sa, keď necháme svoje činy zastarať v tak dôležitej súčasti nášho života? Možno po digitálnej revolúcii potrebujeme celú armádu psychológov? Predpokladajme, že sa nám podarí odstrániť strach o naše vlastné živobytie a dosiahnuť základný príjem, ktorý je udržateľný a plne funkčný. Otázkou potom zostáva, či sa dokážeme vyrovnať s našou novo získanou slobodou? Podarí sa nám zamestnať celý deň alebo začneme vojny, pretože strop padne na naše hlavy v 6. týždni našej dlhodobej dovolenky?
Samozrejme tiež vytvoríme veľa nových pracovných miest a ľudia budú pracovať na tom, aby získali ďalší príjem a zmenili sa. Ale nie každý bude mať potrebné zručnosti a takmer všetky z nich budú pravdepodobne potrebné pre túto prácu. Čo teda robíme celý deň? Pilates? Fortnite? Aj keď sa tam zjavne dá celkom dobre zarobiť, ako ukázal nedávny svetový pohár Fortnite.
Toto video sa, bohužiaľ, dá načítať, iba ak súhlasíte s používaním súborov cookie a skriptov tretích strán.
V minulosti ste vykonali výber na použitie súborov cookie a skriptov tretích strán.
Kliknite sem, aby ste zmenili svoj výber alebo odvolali svoj súhlas.
Mediálny stres - realita alebo vzhľad?
Digitalizácia nás vo všeobecnosti v súčasnosti stavia predovšetkým na jednu pozíciu: k dispozícii kedykoľvek a kdekoľvek. A to v čase, keď je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom čoraz dôležitejšia. Nie je to o tom, že musíte, ale o schopnostiach. Aké „lákavé“ je odpovedať na e-maily hodinu alebo dve po uložení detí do postele. Čo to s nami robí? Čo tak telefonovať na dovolenku, pretože v jednej chvíli chýba veľmi dôležitý projekt na úrovni A? Náš telefón spravidla zvoní stále. Nielen kvôli práci. Mnohí už hovoria o mediálnom strese. Chcem sa do toho pustiť priamo. Tento takzvaný mediálny stres neexistuje.
Presne tým sa zaoberala aj doktorská práca Jany Hofmannovej. Našťastie mi bolo umožnené byť súčasťou štúdie a výsledky ma samozrejme veľmi zaujímali. Hovorí prekvapenie. Neexistuje žiadny mediálny stres ako taký. Málo populárne v komunikácii o zdraví prispôsobené extrémom a problémom. Vážne, prečítajte si publikácie z tohto segmentu. Je cítiť, že sa články v každej téme blížia ku koncu. Otrasné. Tento svetlý bod bol o to viac osviežujúci. Každý, kto sa začne cítiť vystresovaný, sa vyhne (ach, kto by to bol povedal) konzumácii médií a len nezdvíha telefón. Áno, to ľudia robia. Používajú svoju myseľ.
Aké problémy spôsobuje digitalizácia vo firmách?
Problémy, ktoré so sebou digitalizácia prináša vo firmách, sa nedajú vyriešiť iba zdravým rozumom. Je to samozrejme tiež nevyhnutné, ale súčasťou je aj stratégia a potrebné zručnosti. Najskôr je však potrebná vôľa vyriešiť tieto problémy. Len aké problémy? Prvým problémom je zvážiť, ktoré kroky v digitalizácii podniknete a ktoré šikovne preskočíte. Posúvam sa ako spoločnosť vpred alebo počkám, ako sa ostatní umiestnia? Zmeškám pripojenie alebo sa vyhnem nákladným chybám? Ako dosiahnem, aby moji zamestnanci nasledovali cestu? Ako môžem dať môjmu tímu bezpečný pocit, že to nie je strašák a že zajtra môže robiť svoju prácu bez toho, aby ho nahradil stroj? Bude hlasový vstup rozumieť aj východonemeckej, švábskej alebo franskej?
Ktoré výzvy je potrebné v spoločnosti zvládnuť?
Ako už bolo z času na čas spomenuté, musíme myslieť aj na všeobecné spoločenské podmienky. Je pre nás zbytočné, ak máme úspešne digitalizované spoločnosti, a vďaka tomu si veľa ľudí môže užívať svoj voľný čas, ak nevytvoria sociálne zabezpečenie. To nekončí pri základnej bezpečnosti, musíme tiež regulovať svet práce, v ktorom už ľudia nie sú zamestnaní, aby si zarobili na živobytie. Okrem toho, aby sme to mohli financovať aj na začiatku, musíme prejsť od zdaňovania práce a smerom k iným daňovým modelom, ako je daň z transakcií. Vedome nielen daň z finančných transakcií, aby bola zahrnutá aj výmena tovaru. Dôležitý rozdiel, najmä v digitálnej ekonomike. Myslieť na tieto veci a brať do úvahy všetky premenné je skutočná výzva, ktorej musíme čeliť veľmi rýchlo.
Hovoríme o budúcej kríze, ktorá hrozí a o tom, aké zlé je teraz zamerať všetko na záchranu podnebia. Stále hovoríme o zlepšovaní nášho vzdelávania, ale nie sme pripravení oddeliť vzdelávací systém od federalizmu a prehodnotiť ho holisticky, t. J. Úplne ho zvrátiť. Nehovoríme veľa o tom, ako môžeme zabrániť budúcim utečeneckým krízam prostredníctvom obozretnej globálnej ekonomickej aktivity a zároveň budovať stabilné trhy, ktoré sú sebestačné, ale môžu tiež spravodlivo nakupovať náš tovar. Zoznam môže pokračovať navždy a to by sa tu nemalo stať obžalobou. Podľa môjho názoru väčšina „problémov“ digitalizácie nevyplýva z digitalizácie ako takej, ale z našej neschopnosti riešiť príležitosti a potreby.
Môžeme to vôbec urobiť?
Otázkou teda zostáva, či sa vôbec dokážeme vyrovnať s touto kopou úloh? Moja odpoveď na to je: určite. Musíme sa ich konečne začať snažiť vyriešiť. Som si istý, že v jednom alebo druhom okamihu sa roztočia rôzne nápady a myšlienkové konštrukty. Bolo by žiaduce trochu viac komunikácie. Poskytlo by to tiež väčšiu transparentnosť a prinajmenšom poskytlo niektorým ľuďom pocit bezpečia. Vzhľadom na súčasný politický vývoj to nie je najhoršia vec.
Že nie som nepochopený. Som optimista, preto odmietam tvrdiť, že to už nezvládneme. Ale nerobím si srandu, čakajú nás obrovské balíčky úloh a zbytočne strácame čas, je mi ľúto, z môjho pohľadu nezmyselné debaty o migrácii, ktoré absolútne obchádzajú skutočnú potrebu konať. Diskutujeme o záchrane 20 000 pracovných miest v nadmerne dotovanom, znečisťujúcom a veľmi obmedzenom priemysle, namiesto toho, aby sme uvažovali o vytvorení preklenovacích riešení pre tieto pracovné miesta a viac sa zameriavali na alternatívne technológie. Hovoríme tiež o problémoch s náborom a nespokojnosti so schopnosťami mladých uchádzačov namiesto toho, aby sme diskutovali o potrebných zmenách vo vzdelávacom systéme.
Sem-tam si trochu urobíme doktorát, ale nemáte dojem, že existuje celková koncepcia alebo že niekto na úrovni rozhodovania má skutočný plán. Môžete to však zmeniť. V zásade vieme, ktorou cestou sa vydať.
digitalizáciu poslednýkrát
V poslednej časti našej série esejí budem diskutovať o výhodách a príležitostiach, ktoré môže digitálna revolúcia umožniť.