Diskusie na fóre zamestnávateľov, otázky a odpovede na pomoc, rady a tipy

Otázky, odpovede, diskusie a pomoc

Tu sa môžete prehrabávať, aktívne sa zúčastňovať diskusií, odpovedať na otázky alebo napísať svoj vlastný nový príspevok na tému zamestnávateľov. Ak ste u nás prvýkrát, vopred si prečítajte pravidlá nášho fóra.

pomoc

Zodpovedané otázky (1)

18.05.13

Cítiť sa byť strhnutý šéfom

V decembri som požiadal o úpravu platu. Bolo veľa utešujúcich slov. Mali sme termín na stretnutie koncom marca. Ak ja . čítať viac>

Nedostatočne zodpovedané otázky (19)

  • Cítim sa podvedome pod tlakom zamestnancov
  • Náborový pracovník a bývalý zamestnávateľ
  • Záznamník zamestnávateľa
  • Za akých podmienok môže zamestnávateľ poslať zamestnanca k lekárovi?
  • Zamestnávateľ tiež priateľ
  • Majú zamestnávatelia povinnosť starať sa o svojich zamestnancov?
  • Čo by mala robiť spoločnosť priateľská k rodine?
  • Ženy sú lepšími šéfmi ako muži?
  • Spoločnosti priateľské k rodičom
  • Vodiči nákladných vozidiel v HartlConnect
  • Otázka pracovnej doby
  • Starosť o existenciu
  • Zaregistrujte nezamestnaných (Hartz4) na mini prácu/prácu na čiastočný úväzok - na čo si dať pozor ?
  • Šéf ma ťahal cez stôl
  • Zážitky z charity FSJ
  • Žiadni slušní zamestnanci
  • Neúctivý zamestnanec - čo robiť?
  • Lepší zamestnávatelia ako ženy alebo muži?
  • Čo si oblečiete na pracovný obed?

Cítim sa podvedome pod tlakom zamestnancov

Mám nasledujúci problém a dúfam, že tu nájdem pomoc.

Za posledných 6 rokov som vybudoval svoju spoločnosť a teraz mám 11 zamestnancov. Teraz sa samozrejme moje úlohy zmenili a našťastie sa mi podarilo vytrhnúť sa z každodenného biznisu - teda teoreticky musím na svoje úlohy (účtovníctvo, strategické telefónne hovory atď.) Chodiť iba raz alebo dvakrát týždenne do kancelárie. postarať sa o.

Teraz problém: keďže som mal toľko zamestnancov, nemôžem vôbec vypnúť. Som ako vo víre, z ktorého sa naozaj neviem dostať. Zakaždým, keď odchádzam z kancelárie, problémom pre mňa je, že si myslím, že teraz na mňa zamestnanci myslia, šéf nefunguje a zamestnanci pracujú na tom, aby som sa cítil dobre. Vždy si myslím; zamestnanci si myslia, že keď nie som v kancelárii, nič nerobím a zarábajú mi peniaze. Potom sa obávam, že nebudú spokojní a možno jedného dňa skončia alebo prestanú robiť svoju prácu dobre. Vlastne viem, že tento strach je v skutočnosti neopodstatnený, pravdepodobne sú radi, keď tam šéf nie je, ale ako to môžem sám pochopiť?.

Okrem toho mi hlava vždy hovorí (keď som vonku alebo na prechádzke), že musím sedieť pred PC v kancelárii, aby som mohla pracovať minimálne od 8:00 do 20:00. Som oveľa kreatívnejší a mám lepšie nápady, ak psa len vybehnem na 1 až 3 hodiny denne atď. Už nepracujem v každodennom podnikaní a mohol by si dať načas, ale nejako mi to hovorí hlava sa mýli (a mám zlý pocit). Ako sa môžete zbaviť takéhoto problému? Vlastne viem, že ak som vonku a vyvíjam nové nápady, prináša to pre spoločnosť oveľa viac, ale moja hlava hovorí, že PRÁCA je iba pred počítačom a že by som si mal radšej pozrieť zoznamy a vyplniť tu.

Teoreticky viem o sebe, že som šéf a môžem si robiť, čo chcem. Spoločnosti sa darí tak dobre, že by som mal byť v kancelárii nanajvýš pár hodín. Stále pracujem nad 12 hodín denne, doma v domácej kancelárii, venčím psa, atď., Ale stále mám otupenú myšlienku, že pracujete iba vtedy, keď sedíte za svojím stolom. Áno, a táto myšlienka spolu s personálom ma skutočne vyčerpáva.

Keď som bol ešte samostatný a všetko som si robil sám, nemal som tento problém. Len som zobral psa na hodinu na prechádzku o 14:00 alebo urobil niečo iné. Ráno som mal dlhé raňajky a proste som prežil svoj deň oveľa slobodnejšie - ten pocit mi úplne chýba.

Dúfam, že tu nájdem niekoho, kto bol podobný a kto mi v prípade potreby poradí?

Možností je niekoľko.

1.) Najpohodlnejšie, vy ste šéf, môžete to urobiť.

2.) Bolo vidieť, že sa niečo chystá

„Pozor, pripravte si kávu, urobte poriadok v konferenčnej miestnosti, toto bude ďalšie nočné stretnutie, keď sa vráti a umožní nám diskutovať o jeho nových nápadoch.

3.) Nedávno zdiskreditované cieľové dohody.
Pokiaľ sa tieto používajú na určenie toho, kto má ktoré úlohy, hlavne tu (kto, ako, kedy a kde má danú úlohu), je to v poriadku.
Nemyslím si, že je v poriadku tvrdiť, že sa nepodarilo dosiahnuť dohodnuté ciele, ale nemalo by sa spomínať, že prostriedky a kapacity, ktoré boli pre ne prisľúbené, nie sú vôbec k dispozícii.
Keďže ste šéf, nemal by to byť problém.

4.) Ostatné spoločnosti experimentujú s flexibilným pracovným časom, flexibilným pracovným časom, domácou kanceláriou, dobou dôvery atď.

Zabráňte uvoľneniu a syndrómu vyhorenia

Ahoj maxi. Ako to všetko popisujete, ste na dobrej ceste k syndrómu vyhorenia. Sám to viem až príliš dobre. Potom som začal meditovať a zapojil sa do tých najbláznivejších vecí. Podprahovia mi skutočne pomohli. Dnes sa cítim vo všetkých ohľadoch lepšie a spokojne. Dávam si dostatok voľna a nezanedbávam svoje záľuby. Ak sa tým chcete zaoberať, tu je odkaz na Burnout Youtube Subliminal. Všetko dobré a veľa šťastia. https://www.youtube.com/watch?v=UheBoY6s5yA

Konajte rýchlo

Ste na dobrej ceste k Bornoutu.
Teraz je dôležité, aby ste skutočne využili svoj voľný čas a robili veci, ktoré sa vám páčia a kde môžete vypnúť.
Šéf spoločnosti, aj keď v spoločnosti nie je neustále, má tiež veľké zodpovednosti, ktoré zamestnanci nemajú.

Ak chcete urobiť pre svojich zamestnancov niečo dobré, potom zorganizujte napríklad raz za štvrťrok exkurziu, čím sa posilní väzba medzi zamestnancami a zároveň to bude mať pozitívny vplyv zo strany zamestnancov na ich šéfa.

Náborový pracovník a bývalý zamestnávateľ

Ahoj všetci
Len by ma zaujímalo, či sa stane, že potenciálny nový zamestnávateľ kontaktuje svojho predchodcu, aby získal informácie o uchádzačovi?
Poviem vám príklad: Predpokladajme, že referencia o zamestnaní hovorí, že som z firmy odišiel na vlastnú žiadosť. Môže náborový pracovník zavolať bývalému zamestnávateľovi a opýtať sa, či je to tak?

Ďakujem za každú užitočnú odpoveď na túto tému!

Áno, robí sa to veľa

V skutočnosti sa to stáva veľmi často. Oficiálne vám to nikto nepotvrdí. Starý zamestnávateľ môže tiež použiť určité prázdne frázy, aby povedal niečo na určité otázky bez toho, aby niečo povedal.
Napr. „Nepracoval pre vás pán A.?“ Odpoveď:! Och, deeer, áno, bol s nami “.

Nie je to však strata času?

Myslím tým, že ak to náborári urobia pre každého uchádzača, proces náboru sa stáva nekonečným, však?:)
P.S. Ďakujeme za váš príspevok!

Nerobíte to samozrejme s každým nekvalifikovaným robotníkom alebo malým úradníkom. Ale pri dôležitých voľných pracovných miestach by človeka zaujímalo, či uchádzač hovoril pravdu, ako pracoval pre posledného zamestnávateľa, či sa stalo niečo, čo viedlo k rozchodu, či bol čestný (pokladník). Manažér HR vyhľadá na Facebooku a iných sociálnych sieťach, aby zistil, či a ako hovorí o svojej bývalej AG, či prípadne zverejnil fotografie pri pití alebo sexe. Môže sa tiež pýtať, prečo niekto opustil spoločnosť na jeho vlastnú žiadosť, a potom sa opýta starej spoločnosti, či je to pravda.
Viem, že to nemusí byť vždy úplne legálne, ale je to tak v praxi.

Ďakujem za podrobný a komplexný komentár!