Dobrovoľníctvo: kariérny krok, útočisko alebo výzva?
Autor: CAPITAL/Dátum uverejnenia: 20-09-2009 10:09
Práca bez akejkoľvek odmeny nemusí byť nevyhnutne absurdná. Členovia organizácií, ktoré pracujú s dobrovoľníkmi, ukazujú, ako nezištná práca môže byť v skutočnosti v ich najlepšom záujme. Eliza Rogalski, riadiaca partnerka PR spoločnosti Rogalski Grigoriu, sa pred niekoľkými týždňami zúčastnila akcie zameranej na výstavbu bývania pre chudobné rodiny v oblasti Moineşti-Comăneşti v Bacău (foto nižšie). E-mailom dostal pozvánku od združenia resp
Práca bez akejkoľvek odmeny nemusí byť nevyhnutne absurdná. Členovia dobrovoľníckych organizácií ukazujú, ako nezištná práca môže byť v skutočnosti v ich najlepšom záujme.
Eliza Rogalski, riadiaca partnerka PR spoločnosti Rogalski Grigoriu, sa pred niekoľkými týždňami zúčastnila akcie zameranej na výstavbu bývania pre chudobné rodiny v oblasti Moineşti-Comăneşti v Bacău (foto nižšie). Dostal e-mailom pozvánku od organizačného združenia Habitat for Humanity a povedal si, prečo to neskúsiť. „Videli sme ľudí, ktorí si nezaslúžia žiť v domoch bez vody a plynu, plných plesní, len preto, že u nás tento prechod trval 20 rokov,“ hovorí s odkazom na skutočnosť, že organizácia „má zaujímavý obchodný model. v tom zmysle, že sa jedná o zapojenie rodín do výstavby domov a motivuje ich to, aby si našli lepšie zamestnanie, aby mohli platiť veľmi nízku mesačnú sadzbu. ““ Vrátila sa teda na tieto miesta s odhodlaním v tejto činnosti pokračovať a tento týždeň v práci na mieste obnoví.
Príklad Elizy je relevantný v miestnej charitatívnej krajine. Podľa štúdie uskutočnenej Národným dobrovoľníckym centrom Pro Vobis pochádza väčšina žiadostí prijatých spoločnosťami, ktoré vykonávajú tieto činnosti, od mladých ľudí (alebo presnejšie od mladých žien, pretože menej ako tretina účastníkov sú muži) s vysokoškolské vzdelávanie, ktorí sú pripravení zapojiť sa do projektov s konečnými príjemcami. Okrem tohto portrétu robota sú motivácie veľmi rozmanité a v poslednej dobe sa zvyšuje napríklad počet tých, ktorí chcú mať bod v životopise v časti „Skúsenosti“.
Vysoký dopyt po exporte
Preto náborový proces, ktorý si zaslúži miesto vrcholového manažéra, a nie taký, pre ktorý „sa finančná a logistická podpora poskytuje v medziach jednoduchého a skromného života“. Aké je vysvetlenie? Ide o, hovorí Cristina Rigmanová, o získanie „uspokojenia z takého duchovného poriadku, o zlepšenie života niektorých ľudí alebo o to, že prispeli k ochrane zákutia prírody i profesionálnej povahy. Mladí ľudia rozvíjajú pracovné zručnosti, dospelí im idú z cesty a starší si nájdu zamestnanie, keď už ich zrejme nikto nepotrebuje. “
Pre aktivity v krajine je výber menej prísny. Najobľúbenejšia dobrovoľnícka platforma medzi mladými ľuďmi, MaiMultVerde, ktorá bola spustená pred rokom a pol, má už registrovaných takmer 6 000 ľudí. „Ktokoľvek sa môže zaregistrovať, neukladáme žiadny typ filtrov,“ tvrdí asociácia Ioana Enache a spresňuje, že existuje súbor kritérií na rozdelenie väzieb, ak je ponuka vyššia ako dopyt, relatívne bežná situácia.
Ale toto je šťastná situácia. V krajine existujú desiatky mimovládnych organizácií, ktoré si môžu dovoliť pracovať iba na dobrovoľnom základe a sú všeobecne ochotné prijať kohokoľvek na krátke obdobie.
Ľudia často očakávajú, že samotná skutočnosť dobrovoľníctva bude postačujúca, bez toho, aby museli vyvíjať ďalšie úsilie.
Cristina Rigman, výkonná riaditeľka, Pro Vobis
Polovica dobrovoľníkov pracuje na získavaní skúseností