Dôchodková bomba v Rumunsku! Aplikuje sa už niekoľko dní
Autor: Gabriel Zamfirescu/Dátum uverejnenia: 30-08-2020 21:08
Je to oficiálne! Mimoriadne dôležité oznámenie pre milióny Rumunov. Zákon platí už niekoľko dní. Nadobudlo účinnosť. Rumunom ide o dôchodky a musia byť veľmi opatrní. Presnejšie povedané, spôsob, akým sa človek odchádza do dôchodku v Rumunsku, sa práve radikálne zmenil. Všetko bude prebiehať elektronicky, nebudú chýbať emailové notifikácie, súbory budú spracované ultrarýchlo. Všetko bez chvostov, bez nervov. Je to dokonca premiéra v Rumunsku.
Pre milióny Rumunov sú to okamžité informácie. Detail, ktorý ich zmení, ich zaujme. Musia byť veľmi opatrní. Ministerka práce Violeta Alexandru už urobila vyhlásenie týkajúce sa dôchodkov.
Od 21. augusta budú zamestnávatelia e-mailom informovaní, či sa zamestnanci chystajú pre starobný dôchodok. Je to oznámenie ministerky práce Violety Alexandru na sociálnej sieti. Oznámenie prichádza tri mesiace pred dátumom, kedy prídu príslušní zamestnanci do dôchodku, takže prvými cieľmi sú zamestnanci, ktorí odchádzajú do dôchodku v novembri 2020.
Informačný mechanizmus „Budúci informovaní a rešpektovaní dôchodcovia“ je už funkčný.
Zamestnávatelia v Rumunsku, ktorí uviedli platnú e-mailovú adresu v daňovom priznaní k číslu 112, teraz dostávajú informačný e-mail od dôchodkového fondu so sériou užitočných informácií pre zamestnancov, ktorí sa pripravujú na dôchodok v nasledujúcich troch mesiacoch. . Reč je o formulároch a zdroji, odkiaľ si ich môžu stiahnuť, alebo o potrebných dokumentoch, ktoré musia mať po ruke, ako napríklad pracovná kniha, osvedčenia o dĺžke služby, diplomy atď.
„Približne 2 000 zamestnancov spĺňa vekové požiadavky v novembri, sú prvými, ktorým sme sa dnes obrátili. Do dňa, keď ukončia pracovný pomer a odídu domov s vedomím, že od nasledujúceho dňa sú v dôchodku, budú mať pripravené svoje doklady “, napísala Violeta Alexandru na sociálnu sieť.
Minister práce tiež spresnil, že informácie sa robia podľa dôchodkového veku, nie absolvovanej praxe alebo zamestnania v osobitných pracovných podmienkach. Violeta Alexandru tiež odporučila zamestnávateľom, ktorí ešte nezadali platnú e-mailovú adresu v D112, aby tak urobili, aby dostali oznámenie o odchode svojich zamestnancov do dôchodku.
„Z informácií, ktoré v tejto chvíli máme, 30% zamestnávateľov nevyplnilo e-mailovú adresu vo výpise D112. Týmto spôsobom žiadam a vyzývam všetkých zamestnávateľov, aby vyplnili pole, v ktorom sú kontaktné údaje/e-mailová adresa uvedené vo vyhlásení D112, aby mohli využívať výhody tohto mechanizmu pravidelných informácií o odchode zamestnancov blížiacich sa k dôchodku. tejto etape “, dodal minister práce.
Budúci dôchodcovia si budú môcť pripraviť svoje podklady včas, aby dôchodkové obdobie už nebolo stresom.
Tento oznamovací mechanizmus v súčasnosti neexistuje ani v súčasnom dôchodkovom zákone, ani v budúcom zákone, ktorý sa uplatňuje od jesene 2021 (presnejšie zákon č. 127/2019). Oznámenie podľa ministra predpokladá varovanie zamestnávateľa, že zamestnanec X sa blíži k splneniu dôchodkových podmienok (ide o vekovú hranicu) a zoznam dokladov potrebných na odchod do dôchodku.
V tejto súvislosti vám pripomíname, že rumunskí zamestnanci nie sú povinní odísť z práce, ak by nechceli. Ak chcú vo firme ďalej pracovať, môžu to urobiť. Dôchodková legislatíva umožňuje kumuláciu starobného dôchodku bez obmedzenia príjmu s príjmami zo mzdy alebo samostatnej činnosti.
Okrem toho je potrebné venovať osobitnú pozornosť zamestnancom vzhľadom na nedávne legislatívne zmeny týkajúce sa možnosti pokračovať v práci rovnako ako muži, tj. Do 65 rokov. Zamestnanci, ktorí síce dosiahnu štandardný dôchodkový vek a splnia podmienky na odchod do dôchodku z dôvodu vysokého veku, ale chcú zostať v práci do 65 rokov, musia požiadať o pokračovanie v pracovnom pomere.
Žiadosť o pokračovanie v činnosti musí byť podaná do 30 kalendárnych dní pred splnením štandardných vekových podmienok a minimálnej doby platenia príspevku pre odchod do dôchodku. Zamestnávatelia nemôžu protestovať proti prejavu tohto zámeru pokračovať v činnosti - je to výslovne ustanovené Zákonníkom práce, v § 56 ods. (3).