Dohovor č
Text uverejnený v Úradnom vestníku, časť I č. 302 z 25. novembra 1992.
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.
Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce, ktorú zvolal riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce do Ženevy a ktorá sa konala 3. júna 1981 na 67. zasadnutí,
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.
Potvrdzujúc ustanovenie filadelfskej deklarácie, ktoré uznáva „slávnostný záväzok Medzinárodnej organizácie práce k podpore vykonávania programov schopných vykonávať v rámci rôznych národov sveta. Účinné uznanie práva na kolektívne vyjednávanie“ a pripomína, že táto zásada je „plne uplatniteľný na všetky národy sveta“,
berúc do úvahy prvoradý význam medzinárodných noriem obsiahnutých v: Dohovore o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa, 1948; Dohovor o práve na organizovanie a kolektívne vyjednávanie, 1949; Odporúčanie o kolektívnom vyjednávaní, 1951; Odporúčanie o zmierovacom a voliteľnom rozhodcovskom konaní, 1951; Dohovor a odporúčanie o pracovných vzťahoch v štátnej službe z roku 1978 a Dohovor a odporúčanie o správe práce z roku 1978,
Vzhľadom na to, že je žiaduce vyvinúť maximálne úsilie na dosiahnutie cieľov týchto pravidiel, a najmä všeobecných zásad obsiahnutých v čl. 4 Dohovoru o práve na organizovanie a kolektívne vyjednávanie z roku 1949 a odsek 1 odporúčania o kolektívnom vyjednávaní z roku 1951,
keďže by preto tieto pravidlá mali byť doplnené vhodnými opatreniami založenými na týchto pravidlách a zamerané na podporu slobodného a dobrovoľného kolektívneho vyjednávania;,
so zreteľom na rozhodnutie prijať rôzne návrhy na podporu kolektívneho vyjednávania, ktoré je štvrtým bodom programu rokovania,
so zreteľom na transpozíciu týchto návrhov vo forme medzinárodného dohovoru,
prijal 1. júna 1981 nasledujúci dohovor, známy ako Dohovor o kolektívnom vyjednávaní z roku 1981.
Časť I Rozsahy a definície
ČLÁNOK 1 Jurisprudencia
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.
1. Tento dohovor sa vzťahuje na všetky odvetvia hospodárskej činnosti.
2. Rozsah, v akom sa záruky ustanovené v tomto dohovore uplatňujú na ozbrojené sily a políciu, môže určiť vnútroštátne právo alebo prax.
3. Pokiaľ ide o štátnu službu, vnútroštátne právne predpisy alebo prax môžu ustanoviť osobitné pravidlá na uplatňovanie tohto dohovoru.
ČLÁNOK 2
Na účely tohto dohovoru sa pojem kolektívne vyjednávanie vzťahuje na všetky rokovania, ktoré sa uskutočňujú medzi zamestnávateľom, skupinou zamestnávateľov alebo jednou alebo viacerými organizáciami pracovníkov na druhej strane s cieľom:
a) stanovenie pracovných podmienok a zamestnanosti; a/alebo
b) regulácia vzťahov medzi tými, ktorí si najímajú pracovníkov; a/alebo
c) úprava vzťahov medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou alebo viacerými organizáciami pracovníkov.
ČLÁNOK 3
1. V prípade, že vnútroštátne právo alebo prax uznáva existenciu zástupcov zamestnancov, tak ako sú definovaní v čl. 3 ods. b) Dohovoru o zástupcoch pracovníkov z roku 1971 môžu vnútroštátne právne predpisy alebo prax určiť, do akej miery pojem kolektívne vyjednávanie zahŕňa na účely tohto dohovoru aj rokovania s týmito zástupcami. Časopisy (1)
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.
2. Ak pojem kolektívne vyjednávanie pri uplatňovaní odseku 1 vyššie zahŕňa aj rokovania so zástupcami zamestnancov uvedených v tomto odseku, prijmú sa vždy, keď je to potrebné, vhodné opatrenia na zabezpečenie toho, aby nebolo možné zabezpečiť ich prítomnosť. oslabiť situáciu v organizáciách zainteresovaných pracovníkov. Časopisy (1)
Časť II Spôsoby uplatňovania
ČLÁNOK 4
Ak uplatňovanie tohto dohovoru nie je zabezpečené prostredníctvom kolektívnych zmlúv, arbitrážnych nálezov alebo inou formou v súlade s vnútroštátnou praxou, bude sa postupovať v súlade s vnútroštátnym právom.
Časť III Podpora kolektívneho vyjednávania
ČLÁNOK 5 Jurisprudencia
1. Na podporu kolektívneho vyjednávania bude potrebné prijať opatrenia prispôsobené vnútroštátnym okolnostiam.
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.
2. Opatrenia uvedené v odseku 1 majú tieto ciele: Časopisy (1)
a) kolektívne vyjednávanie je možné pre všetkých zamestnávateľov a pre všetky kategórie pracovníkov v odvetviach činnosti, na ktoré sa vzťahuje tento dohovor;
b) sa kolektívne vyjednávanie postupne rozšírilo na všetky oblasti uvedené v ods. a), b) a c) čl. 2 tohto dohovoru;
c) podporovať vývoj rokovacieho poriadku dohodnutého medzi organizáciami zamestnávateľov a organizáciami zamestnancov;
d) kolektívnemu vyjednávaniu by nemala brániť neexistencia pravidiel upravujúcich jeho konanie alebo nedostatok alebo nevhodnosť týchto pravidiel;
e) orgány a postupy na urovnávanie pracovných sporov musia byť koncipované tak, aby prispievali k podpore kolektívneho vyjednávania.
ČLÁNOK 6
Ustanovenia tohto dohovoru nepredstavujú prekážku fungovania systémov profesionálnych vzťahov, v ktorých sa kolektívne vyjednávanie uskutočňuje, v rámci zmierovacích a/alebo arbitrážnych mechanizmov alebo inštitúcií, na ktorých sa strany dobrovoľne zúčastňujú.
ČLÁNOK 7
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.
Opatrenia prijaté verejnými orgánmi na podporu a podporu rozvoja kolektívneho vyjednávania budú predmetom predbežných konzultácií a dohôd medzi verejnými orgánmi a organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov, kedykoľvek je to možné.
ČLÁNOK 8
Opatrenia prijaté na podporu kolektívneho vyjednávania nemôžu byť navrhované a vykonávané takým spôsobom, aby bránili slobode kolektívneho vyjednávania.
Časť IV Záverečné ustanovenia
ČLÁNOK 9
Tento dohovor nereviduje žiadne z existujúcich dohovorov alebo odporúčaní.
ČLÁNOK 10
Úradné ratifikácie tohto dohovoru budú oznámené a zaregistrované generálnym riaditeľom Medzinárodného úradu práce.
ČLÁNOK 11
1. Tento dohovor zaväzuje iba členov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých ratifikácie zaregistruje generálny riaditeľ.
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.
2. Nadobúda účinnosť 12 mesiacov po tom, čo generálny riaditeľ zaregistruje najmenej dve ratifikácie členskými štátmi.
3. Potom tento dohovor nadobudne platnosť pre každý členský štát 12 mesiacov odo dňa registrácie jeho ratifikácie.
ČLÁNOK 12
1. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor, ho môže vypovedať po uplynutí obdobia 10 rokov od dátumu počiatočného nadobudnutia platnosti dohovoru listinou, ktorá je doručená a zaregistrovaná generálnym riaditeľom Medzinárodného úradu práce. Vypovedanie nadobúda účinnosť až po uplynutí jedného roka od jeho registrácie.
2. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor a ktorý do jedného roka od uplynutia 10-ročného obdobia uvedeného v predchádzajúcom odseku nevyužil svoje právo vypovedať ho podľa tohto článku, je povinný nové obdobie 10 rokov a v dôsledku toho môže vypovedať tento dohovor na konci každého desaťročného obdobia za podmienok stanovených v tomto článku.
ČLÁNOK 13
1. Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi všetkým členským štátom Medzinárodnej organizácie práce registráciu všetkých ratifikácií a vypovedaní, ktoré mu oznámili členské štáty Medzinárodnej organizácie práce.
2. Oznámením členským štátom organizácii o registrácii druhej ratifikácie, ktorá mu bola oznámená, generálny riaditeľ upozorní členské štáty organizácie na dátum, keď tento dohovor nadobudne platnosť.
ČLÁNOK 14
Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi generálnemu tajomníkovi Organizácie Spojených národov na účely registrácie podľa čl. 102 Charty Organizácie Spojených národov, úplné informácie o všetkých ratifikáciách a všetkých aktoch vypovedania zaregistrovaných v súlade s predchádzajúcimi článkami.
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.
ČLÁNOK 15
Kedykoľvek to riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce považuje za potrebné, predloží generálnej konferencii správu o uplatňovaní tohto dohovoru a podľa potreby zváži zahrnutie otázky jej úplnej alebo čiastočnej revízie do programu konferencie.
ČLÁNOK 16
1. Ak konferencia prijme nový dohovor revidujúci celý tento dohovor alebo jeho časť, iba ak nový dohovor ustanoví inak:
a) ratifikácia nového dohovoru o revízii členským štátom bude mať za následok oprávnene, bez zohľadnenia čl. 12 vyššie, okamžité vypovedanie tohto dohovoru za predpokladu, že vstúpil do platnosti nový revízny dohovor;
b) odo dňa nadobudnutia platnosti nového dohovoru o revízii prestane byť tento dohovor otvorený na ratifikáciu členskými štátmi.
2. Tento dohovor v každom prípade zostáva v platnosti, pokiaľ ide o jeho formu, obsah a formu, pokiaľ ide o členské štáty, ktoré ho ratifikovali a ktoré neratifikujú revidovaný dohovor.
ČLÁNOK 17
Francúzsky a anglický text tohto dohovoru sa uplatňujú rovnako.
Tento dokument sa môže zmeniť. Kúpiť dokument v aktualizovaný formulár alebo zvoľte a predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje prístup k akejkoľvek aktualizovanej podobe.