Dôležité oznámenie týkajúce sa materskej dovolenky

Posledná hodina

16:10 - Národná uzávierka po druhýkrát! Drastické obmedzenia pre viac ako stotisíc Rumunov

16:05 - Priority Rumunska v nasledujúcich rokoch: Pokračovanie jadrového programu krajiny a ťažba čiernomorského plynu

15:55 - Zložitá situácia na trhu s luxusným tovarom: najväčší prepad v histórii v roku 2020

15:45 - Rezignácia tejto chvíle v Rumunsku! Pod tlakom PNL rezignuje

15:40 - DIICOT prehľadáva ľudí podozrivých z počítačovej trestnej činnosti! Rozbili desiatky bankových kariet a ukradli peniaze

15:38 - Jedinečná šanca vo vzťahu medzi Rumunskom a Gruzínskom. Obchodné komory - kľúčová úloha pri podpore podnikateľských príležitostí

15:30 - Ceausescu o Maurerovi: Nechajte ma, chlapci, taká je Jean, choďte s ňou v šatke

15:20 - Rumunsko sa stalo hanbou Európy! V celej Európskej únii sme si navzájom robili srandu

Podľa platných právnych predpisov zahŕňa 126 kalendárnych dní rozdelených pred narodením a po ňom, počas obdobia dovolenky, za ktoré môžu matky tiež poberať materský príspevok stanovený podľa obdobia platenia príspevkov a dosiahnutého príjmu.

Aj ženy, ktoré nie sú zamestnané, ale dosiahli príjem ako oprávnené osoby, môžu byť poistené, aby mohli čerpať výhody z tejto dovolenky a súvisiaceho príspevku. 126 dní je rozdelených takto: 63 dní tehotenstva, podaných pred narodením, a 63 dní pôrodov, podaných po narodení.

Ak to matka chce a prostredie to umožňuje, je možné prerozdeliť dni medzi tieto dve obdobia, je však povinné, aby dovolenka bola najmenej 42 kalendárnych dní.

Avocat.net predstavuje hlavné právne podmienky, ktoré musia zamestnanci splniť, aby mohli čerpať výhody z materskej dovolenky:

-mať bydlisko alebo bydlisko na území našej krajiny;

-mať lekárske potvrdenie vydané ošetrujúcim lekárom (akýkoľvek lekár, ktorý uzavrel zmluvu so zdravotnými poisťovňami alebo má povolenie na vykonávanie voľnej praxe a uzavrel s nimi dohodu);

-prispievať najmenej pol roka na príspevok na dovolenku a príspevky

Ale aj keď už podmienky nespĺňajú, ženy, ktoré porodia do deviatich mesiacov po strate poistenca, majú nárok na túto materskú dovolenku. Aby však matka mohla čerpať dovolenku a príspevok, musí preukázať dokladmi vydanými zamestnávateľmi, že k zníženiu kvality poistenca nedošlo z dôvodov, ktoré možno pripísať jej.

Vo výnimočných prípadoch môžu materské poberať ďalšie osoby, a to nasledovne:

Právny zástupca alebo ním poverený zástupca na základe osobitného plnomocenstva (čl. 39 O.U.G. č. 158/2005)
Ak do vyplatenia riadneho odškodného zamestnankyňa zomrela, vypláca sa materský príspevok splatný za aktuálny mesiac, ktorý sa nevypláca zosnulému poistencovi:
Prežívajúci manžel
deti
otcovia
V ich neprítomnosti osoba, ktorá dokazuje, že sa o ňu staral až do okamihu smrti

Ako vypočítať materské?

V roku 2020 sa materské počíta ako 85% priemerného mesačného príjmu za posledných 6 mesiacov, na základe ktorého sa stanovil individuálny príspevok na sociálne zdravotné poistenie, z 12 mesiacov, od ktorého sa odvodové obdobie stanovilo.

Príspevok na materskú dovolenku je plne podporovaný z rozpočtu štátneho sociálneho poistenia, FNUASS (čl. 25 ods. 2 O.U.G. č. 158/2005). Výpočet a vyplácanie materského sa vykonáva na základe lekárskeho potvrdenia vydaného podľa zákona, ktoré predstavuje doklad oprávňujúci výplatu (čl. 36 ods. 1 O.U.G. č. 158/2005).

Zamestnávateľ vykoná mesačne výpočet a výplatu poistného plnenia na sociálne poistenie alebo najneskôr s likvidáciou mzdových nárokov za príslušný mesiac, ak ide o osoby v pracovnom alebo služobnom pomere. Zamestnanec má preto povinnosť včas predložiť lekárske potvrdenie vydané podľa zákona, a to najneskôr do 5. mesiaca nasledujúceho po mesiaci, na ktorý bolo pracovné voľno poskytnuté (príloha č. 1 vyhlášky MZ a CNAS č. 233/125/2006) v spojení s článkom 36 ods. 2 GEO č. 158/2005).

Suma splatná ako materské sa obvykle odpočíta od príspevku zamestnávateľa na UNFPA za dovolenku a príspevky.

Ako získať späť príspevok zamestnávateľa na dovolenku a príspevky?

Zamestnávateľ musí pri vymáhaní súm poskytnutých z účtu UNFPA predstavujúcich sumu materského príspevku, starostlivosti o choré dieťa alebo dočasnej pracovnej neschopnosti postupovať podľa týchto procesných krokov:

Podanie štandardnej žiadosti o úhradu vzniknutých rozdielov je potrebné, aby bola žiadosť vypracovaná podľa vzoru uvedeného v prílohe č. 12 bude priložené vyhlásenie týkajúce sa platobných povinností.
Následné opatrenia po vybavení žiadosti podanej do 15 dní v autorizovaných útvaroch:

Analyzovať a požiadať o podpísanie schvaľovacieho dokumentu výkonným riaditeľom/prezidentom domu
Na zostavenie platobného príkazu, platobného príkazu, potvrdenky o platobnom príkaze alebo oznámenia o odmietnutí platby.

Doklady potrebné na priznanie materského príspevku

Materské lekárske osvedčenie - vydané podľa objednávky č. 233/125/2006
Diagnostický kód - 08 gravidita a laktácia.
Lekársky certifikát - vydané ošetrujúcim lekárom v deň konzultácie pre zamestnancov, ktorí predložili osvedčenie platiteľa.
Potvrdenia o tehotenskej dovolenke - sú prepustení na dobu nepresahujúcu 30 dní rodinným lekárom alebo pôrodníkom-gynekológom, ktorý dohliada na tehotenstvo.
Lekárske osvedčenie pre lauziu - je prepustený pôrodníkom-gynekológom zo zdravotníckeho zariadenia, kde žena porodila, alebo rodinným lekárom na dobu 30 dní.

Ak sa vám páčia zverejnené materiály, pozývame vás, aby ste nás sledovali na našej facebookovej stránke