Dotácie a finančné stimuly pre najímanie spoločností
Politické
Spoločnosti, ktoré zamestnávajú nezamestnaných ľudí vo veku nad 45 rokov najmenej dva roky a investujú štvrtinu hodnoty zákazky do školenia týchto zamestnancov, budú môcť získať dotácie z rozpočtu v prípade, že vykonávanie prác a činností v záujme miestnych spoločenstiev. Spoločnosti, ktoré súčasne zamestnávajú nezamestnanú osobu do 25 rokov a jednu nad 45 rokov, zároveň dostanú finančné stimuly, uvádza legislatívny projekt.
Projekt iniciovali liberálni poslanci, ktorí ukazujú, že podľa oficiálnych štatistík zamestnanosti majú nezamestnaní vo veku nad 45 rokov najväčšie ťažkosti pri hľadaní zamestnania. Z celkového počtu evidovaných nezamestnaných v roku 2018 teda bolo 30,25% tých vo veku od 40 do 49 rokov a celkovo Rumuni bez práce vo vekovej kategórii nad 40 rokov predstavovali takmer 70% z celkového počtu nezamestnaných.
Autori projektu upozorňujú, že práve na boj proti týmto účinkom sa na úrovni EÚ začalo niekoľko iniciatív, ktoré stanovujú určité ciele pre členské štáty, aby sa zabránilo negatívnym aspektom starnutia populácie, konkrétne prístup na trh práce. Iniciatívy venované posledne uvedenému cieľu boli prijaté v niekoľkých európskych krajinách, napríklad vo Francúzsku, Spojenom kráľovstve, Švédsku, Nemecku alebo Slovinsku.
„V týchto štátoch sa nielen implementovali iniciatívy, ktoré sú v súlade so smernicami EÚ o boji proti diskriminácii, zamerané na zabezpečenie podmienok, ktoré starším pracovníkom umožnia zotrvať na trhu práce čo najdlhšie. Dlhý pracovný život sa teda premieta do pružnejšieho prechodu do dôchodku. Príkladom v tejto súvislosti je Francúzsko, ktoré prijalo niekoľko opatrení na boj proti dopadom demografických trendov, ktorým čelí. Od roku 2015 francúzsky štát zákonom ustanovil profesionalizačnú zmluvu typu „nová šanca“, ktorá ponúka zamestnancom množstvo výhod, napríklad dlhodobejšie pracovné zmluvy, zaručené investície do odbornej prípravy a financovania hodín školenia pre zamestnancov “, vysvetľujú autori iniciatívy.
Návrh zákona sa preto týka týchto osvedčených postupov na európskej úrovni a navrhuje novelizáciu zákona č. 76/2002 o systéme poistenia v nezamestnanosti a stimulácii zamestnanosti dvoma novými článkami.
Legislatíva v súčasnosti umožňuje z rozpočtu poistenia v nezamestnanosti dotovať mzdové náklady vynaložené na implementáciu programov zameraných na dočasné zamestnanie nezamestnaných., na vykonávanie prác a činností v záujme miestnych spoločenstiev.
Autori projektu v prvom rade navrhujú, aby sa príslušné dotácie poskytli na žiadosť miestnych orgánov verejnej moci., zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú nezamestnaných ľudí nad 45 rokov, s individuálnou pracovnou zmluvou na dobu určitú na najmenej 24 mesiacov a investujú do odbornej prípravy týchto zamestnancov najmenej 25% z hodnoty zmluvy.
Také spoločnosti, ktoré majú viac ako 50 zamestnancov a práca, súčasne nezamestnaná osoba do 25 rokov a nezamestnaná osoba nad 45 rokov, Dostávam mesačne, po dobu 24 mesiacov, pre každú osobu zamestnanú v týchto kategóriách suma vo výške 2 250 lei, s povinnosťou udržiavať zamestnanecké alebo služobné pomery najmenej 24 mesiacov súčasne u každej osoby zamestnanej v týchto kategóriách, aby kumulatívna suma, ktorú dostávajú, bola 4 500 lei/mesiac.
Projekt vstúpi do diskusie špecializovaných komisií zákonodarného zboru na jeseň tohto roku.