Dvakrát chorí po sebe, nárok na ďalšie vyplácanie miezd dvakrát
Ak zamestnanec nie je schopný dlhšie pracovať a je práceneschopný, musí mu ho zamestnávateľ naďalej vyplácať v plnej výške až šesť týždňov. Zamestnanec má zákonné právo na nepretržité odmeňovanie.
Vyvstáva otázka: Môže zamestnanec uplatniť tento nárok dvakrát, ak okamžite po chorobe znovu ochorie, ale iným spôsobom? Rozhodol o tom federálny pracovný súd (rozsudok BAG z 11.12.2019, Az.: 5 AZR 505/18).
Nemôžeme pracovať chorí - nárok na nepretržité vyplácanie
Nemecké pracovné právo kladie veľký dôraz na ochranu zamestnancov. Ak zamestnanec ochorie tak, že už nemôže pracovať („práceneschopnosť“), musí mu zamestnávateľ naďalej vyplácať mzdu, akoby prichádzal do práce. Podľa paragrafu 3 EFZG (zákon o nepretržitom odmeňovaní) majú zamestnanci so zákonným zdravotným poistením zákonné právo na tzv. Nepretržité odmeňovanie.
Platí však toto: Nárok na nepretržitú odmenu je obmedzený na obdobie šiestich týždňov v prípade choroby. Pokiaľ teda nie ste šesť týždňov práceneschopní, ozdravíte sa a okamžite ochoriete na inú chorobu, ktorá vedie k práceneschopnosti, môžete ako zamestnanec opäť mať nárok na nepretržitú odmenu počas šiestich týždňov. To však platí, iba ak prvá choroba skončila, keď začala nová choroba. Za preukázanie je zodpovedný zamestnanec.
Geriatrická sestra pred BAG
BAG rozhodol v prípade, keď geriatrická sestra žalovala svojho zamestnávateľa o pokračovanie v odmeňovaní. Zamestnávateľ jej naďalej dobrovoľne nevyplácal mzdu, keď bola po počiatočnej dlhej chorobe okamžite práceneschopná.
Žena bola pôvodne práceneschopná 12 týždňov pre psychologické problémy. Operácia bola naplánovaná deň po skončení tejto práceneschopnosti. Výsledkom bolo, že žena bola opäť práceneschopná a bola v posledný deň prvej pracovnej neschopnosti šesť týždňov. Za toto obdobie po operácii zamestnávateľ nevyplácal žiaden plat a zdravotná poisťovňa neplatila nemocenské.
Zamestnávateľ bol toho názoru, že choroba zamestnanca nie je záležitosťou dvoch chorôb, ale takzvaného „prípadu jednotnej prevencie“. Preto by nevznikal nárok na ďalšie ďalšie platby. Počas prvej choroby si však zamestnávateľ riadne splnil svoju povinnosť platiť ďalej.
Rozsudok BAG
Zamestnávateľ mal v konečnom dôsledku pravdu: BAG rozhodoval v záujme zamestnávateľa. Sťažujúca sa geriatrická sestra nemala v tomto konkrétnom prípade nárok na druhú fázu pokračovania v platení. Ak sú - ako v tomto prípade - dve choroby chronologicky blízke, musí zamestnanec predložiť dôkazy o tom, že prvá pracovná neschopnosť skončila, keď sa začala následná pracovná neschopnosť. V tomto prípade však zamestnanec neuspel - zamestnávateľ mal so svojim právnym názorom pravdu.
Účinky na prax
Dve rôzne choroby, z ktorých každá vedie k práceneschopnosti zamestnanca, môžu viesť k dvom samostatným nárokom na ďalšie vyplácanie miezd.
Podmienkou však je, že
- existujú rôzne choroby
- zamestnanec môže preukázať, že prvá choroba skončila na začiatku druhej choroby alebo práceneschopnosti. Ak bude tento dôkaz neúspešný, nárok na druhú fázu nepretržitého vyplácania miezd sa nemusí uplatniť, aj keď boli splnené predpoklady na jeho splnenie.
Ak ste boli na nemocenskej dovolenke dlhšiu dobu, dostávali ste nepretržité výplaty a ste opäť práceneschopní po skončení prvého ochorenia, môžete mať opäť nárok na EFZ. Rád by som vás podporil pri kontrole tohto nároku a v prípade potreby pri jeho vymáhaní u zamestnávateľa - tiež pred pracovným súdom.