Dve tretiny spoločností chcú viac digitalizovať nábor ”- riaditeľ ICR Wolfgang
Institute for Competitive Recruiting (ICR) podporuje spoločnosti v optimalizácii náboru. ICR tiež v pravidelných intervaloch zverejňuje príslušné štúdie. Ústav sa v súčasnosti zaoberá dopadmi koronovej pandémie na náborové správanie zamestnávateľov. Anketa na túto tému prebieha už niekoľko týždňov - štúdia má už viac ako 500 účastníkov. O zisteniach som hovoril s riaditeľom ICR Wolfgangom Brickweddom.
ICR v súčasnosti žiada o účasť na PulsCheck „Nábor v časoch Corony“. Čo vás prinútilo rozhodnúť sa vykonať tieto prieskumy?
Wolfgang Brickwedde: V polovici marca bol nábor (a nás všetkých) v šoku. Rýchlo vzniklo veľa otázok: Existuje viac alebo menej aplikácií s uzamknutím? Využíva sa čas na zintenzívnenie náboru a prilákanie najlepších talentov, alebo sa rýchlo skracuje na podporu peňažných tokov? Ako prežívajú náborári krízu? Ako domáca kancelária?
Každý čelil týmto otázkam sám a nevedel, ako s nimi nakladajú ostatné spoločnosti. Aby som tu vytvoril transparentnosť, začal som najskôr rýchle hlasovanie. A teraz, na základe populárnej žiadosti, prebieha podobný prieskum, Recruiting PulsCheck, ktorý sa vykonáva pravidelne a z. B. môže predstavovať aj súčasné zmeny prvého uvoľnenia.
Aké sú hlavné aspekty štúdie?
Wolfgang Brickwedde: Štúdia sa spočiatku týka otázok, ako zamestnávatelia vnímajú svoju vlastnú náborovú situáciu. Čo je momentálne v príslušnej spoločnosti, existuje viac alebo menej aplikácií a ak áno, čo platí pre ktoré odvetvia. Potom to bolo o hodnotení budúceho náboru, raz pre ekonomiku ako celok a potom pre vašu vlastnú spoločnosť. Potom to prešlo do teraz naliehavých podrobností: Ako sa riešia pohovory so uchádzačmi a výber, ako s prihlásením? Zahrnutá je tiež otázka stavu personálnych marketingových aktivít. Potom to bolo o osobných očakávaniach a skúsenostiach s pripravovanou domácou kanceláriou. Kto bude náborovým pracovníkom chýbať a aké obavy prechovávajú?
Aká je odozva na prieskum? Koľko sa ich zatiaľ zúčastnilo?
Wolfgang Brickwedde: Pozvaných bolo viac ako 10 000 spoločností. Do tohto prieskumu status quo sa zapojilo viac ako 500 zamestnávateľov z nemecky hovoriacich krajín.
Mnoho ľudí si kladie otázku, ako korónska kríza ovplyvní krátkodobo a dlhodobo trh práce. Môžete už na základe doterajších výsledkov odvodiť počiatočný trend? Spoločnosti vyhľadávajú menej?
Wolfgang Brickwedde: Korónska kríza v skutočnosti veľmi ťažko zasahuje nábor. Podstatne menej uchádzačov sa stretáva s podstatne menším dopytom spoločností. Tu je výnimkou iba niekoľko sektorov. Jedným z mála svetlých miest je IT priemysel. Tam chce 35 percent zúčastnených spoločností rozšíriť nábor počas krízy.
56 percent zúčastnených spoločností predpokladá, že nábor zamestnancov sa v celej ekonomike zníži. Na otázku, ako sa bude nábor vyvíjať interne, iba 44 percent zúčastnených spoločností odpovedalo, že bude obmedzený. Vnímanie celkového vývoja v nemecky hovoriacej oblasti je preto výrazne horšie ako očakávania pre vlastnú spoločnosť. Iba jedenásť percent zamestnávateľov očakáva rozšírenie náboru.
Teraz sme v neistej situácii. Cítite to aj u uchádzačov? Ako sa vyvíjal počet uchádzačov?
Wolfgang Brickwedde: Väčšina zúčastnených zamestnávateľov (48 percent) mala menej (32 percent) alebo dokonca podstatne menej (16 percent) aplikácií. 44 percent nezaznamenalo žiadne zmeny v prichádzajúcich aplikáciách. Iba šesť percent dostane viac alebo podstatne viac aplikácií. 50 percent zúčastnených spoločností v logistickom sektore dostalo menej žiadostí, za nimi nasledoval stavebný priemysel a maloobchod. Vo výrobnom, prírodovednom a verejnom sektore viac ako 10 percent zúčastnených spoločností uviedlo, že dostalo viac žiadostí.
Mnoho spoločností zaviedlo prácu na diaľku iba v dôsledku koronovej krízy. Ako zamestnávatelia riešia témy ako domáca kancelária, pohovory s kandidátmi prostredníctvom videokonferencie?
Wolfgang Brickwedde: O Rozhovory so žiadateľmi V časoch Corony bolo metódou voľby pre 56 percent spoločností simultánne videorozhovory. Viac telefonických a časovo oneskorených videorozhovorov: takto chcú zamestnávatelia v budúcnosti viesť pohovory so žiadateľmi.
Založené na Hodnotenia kandidátov tábory sú rozdelené. Tretia sa drží analógových procesov, ďalšia tretina je už v pohybe digitálne a piata chce digitalizovať viac.
Tiež na Kultúrne fit Skontrolujte, či existuje dichotómia. 50 percent sa drží analógových procesov, 20 percent skontroluje kultúrne prispôsobenie digitálne a 15 percent chce digitalizovať viac.
Práca z domu nie je pre väčšinu náborových pracovníkov osobitnou výzvou. Dve tretiny už (čiastočne) pracovali z domu, zvyšok je na ceste tam. Takmer polovica z nich však bude chýbať svojim kolegom.
Na Prihlásenie medzi zamestnávateľmi panuje najväčšia neistota. 41 percent zatiaľ nevie, ako teraz predstaviť svoje prihlásenie.
Zmení sa nábor z dlhodobého hľadiska na základe skúseností získaných v tejto fáze? Na čo sa budú náborári musieť pripraviť v budúcnosti?
Wolfgang Brickwedde: Dve tretiny spoločností - vrátane spoločností takmer všetkých veľkostí - chcú viac digitalizovať nábor. Zdá sa, že korónový vírus je katalyzátorom už naplánovaných snáh o digitalizáciu. Teraz sa všetko musí stať veľmi rýchlo. Niektorým spoločnostiam sa podarilo dokončiť celý náborový proces do týždňa pomocou už naplánovaných aktivít. H. vrátane vypracúvania zmlúv a registrácie.
V porovnaní so súčasným stavom digitalizácie je ešte veľa práce s náborom malých a stredných podnikov. Pri pohľade na priemysel vidia spoločnosti z oblasti ťažby a spracovania surovín, biologických vied a automobilového priemyslu najväčšiu potrebu ďalšej digitalizácie náboru. Z náborárov sa majú stať digitálni náborári.
Prvé výsledky prebiehajúceho programu PulsCheck však už ukazujú, že existuje riziko, že sa napríklad po prvej relaxácii výrazne zníži nadšenie spojené s korónom napríklad pre videorozhovory. Nie všetko, čo je teraz digitálne, zostane digitálne. Minimálne však argumenty, ktoré predložili tí, ktorí bránia digitalizácii, a uvádzajú, že „digitálne to aj tak nebude fungovať“, po šiestich týždňoch úspešného testovania už nebudú platiť.
Ďalšie informácie o výsledkoch rýchleho hlasovania nájdete na webovej stránke ICR.
Zaujímalo by vás, ako sa ostatné spoločnosti vyrovnávajú s prvým uvoľňovaním? Potom sa riaďte pozvánkou ICR na účasť na aktuálnej PulsCheck.