Esej - Žiadny spôsob chromej staršej ekonomiky
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Esej: Nie kvôli chromému seniorovi
Otvoriť obrázok na novej stránke
Ilustrácia: Sead Mujic
Nemci starnú a starnú a sú zdravotne v poriadku. Môžete pracovať dlhšie - a zároveň zachrániť svoj dôchodkový fond. Ale politika sa drží predsudkov, ktoré už dávno zastarali.
Je to niečo, z čoho môžu byť Nemci skutočne šťastní: žijú stále dlhšie. Pri založení Nemeckej ríše v roku 1871 bol priemerný vek jej obyvateľov 35 rokov. Dnes má nemecký občan viac ako 80 rokov. Tento obrovský krok skrášľuje život. Mení sa to však aj dôchodkový systém založený na skutočnosti, že zamestnanci financujú staršie osoby svojimi príspevkami.
V Nemeckej spolkovej republike sa už nikdy nenarodilo toľko detí ako v roku 1964. Keď sa generácia baby boomu chystá do dôchodku, do fondu staroby bude chýbať tretina mladých ľudí. Ak si predstavujete štruktúru populácie ako vianočný stromček, dole sa stenčuje a hore vydúva. Dlhodobo priemerne zarábajúci človek musí rátať s úrovňou dôchodku niečo vyše 40 percent oproti súčasnej priemernej mzde za 20 rokov. Keď vtedajší minister sociálnych vecí Norbert Blüm sľúbil, že dôchodok bude zabezpečený, bolo to 56 percent. To ukazuje, že nič nerobenie nie je možnosťou, aj keď by to bolo pre politikov výhodné. Pracovníci požadujú bezpečnosť pre svoj vek. Štyria z piatich sa obávajú, že ich dôchodok nebude stačiť. To je pre politikov nepríjemné. Čo robiť?
Federálna vláda zriadila komisiu odborníkov, ktorá má vypracovať plán do budúceho roka. Ak sa pozriete na údaje, je zrejmé, že spoliehať sa iba na jedno opatrenie by bolo nesprávne. To by neprimerane zaťažilo tých starých - alebo tých mladších.
Zníženie úrovne dôchodkov znižuje životnú úroveň. SPD chce preto zaručiť dnešnú úroveň dôchodku vo výške 48 percent miezd minimálne do roku 2040. Kto by to však mal zaplatiť? Ak sú to zamestnanci a spoločnosti, príspevok na dôchodok sa dramaticky zvyšuje. Priemerný zárobok by za pouhých desať rokov musel ročne previesť o 1200 eur viac. Peniaze mu chýbajú inde. Namiesto toho, ak by daňoví poplatníci vyplnili dôchodkovú dieru, ako to uprednostňuje SPD, museli by do dôchodkového fondu vložiť obrovské sumy peňazí. Ale to už dnes robia. V budúcnosti by to boli ešte väčšie sumy. Do roku 2040 by sa grant musel zvýšiť z takmer 100 na 250 miliárd eur - ročne. Ak je to financované napríklad z DPH, zvyšuje sa daňové zaťaženie pri denných nákupoch potravín, nábytku alebo automobilov o tretinu.
Politika dlho nevenovala pozornosť slabým
Odborníci z vládnej komisie by preto mali byť kreatívni. Hlavná dôchodková reforma bude spravodlivá, iba ak sa stane mixom financovania. Inými slovami, zmes mierne nižšej úrovne dôchodkov, mierne vyšších odvodov a daní, ako aj ďalších opatrení, ako je redizajn dôchodku Riester alebo lepšie kariérne príležitosti pre ženy, ktoré sú často uviaznuté v pasci na čiastočný úväzok - ženy v Nemecku dnes dostávajú v priemere o polovicu nižší dôchodok ako muži. A okrem toho všetkého by logickým dôsledkom muselo byť to, že vďaka Bohu starnú nemeckí občania: môžu preto pracovať dlhšie.
Nie je to tak. Väčšina starších občanov je dnes v stave, o akom predchádzajúce generácie len snívali. Na hranici 70 rokov traja zo štyroch seniorov popisujú svoje zdravie ako dobré až vynikajúce. 64- až 85-roční sa cítia v priemere o osem rokov mladší ako ich pasové správy. Takmer každý druhý človek je dobrovoľníkom.
To samozrejme neznamená, že v starobe môže alebo má každý pracovať donekonečna. Ale o niečo dlhšie ako dnes by to výrazne znížilo rozdiel v dôchodkoch. Axel Börsch-Supan z Mníchovského centra pre ekonomiku starnutia hovorí matematiku: Aktuálnu úroveň zákonných dôchodkových dávok je možné udržať, ak sa mierne zvýši príspevok na dôchodok a dane - a dôchodkový vek sa do roku 2040 zvýši z takmer 67 na necelých 68 a do roku 2050 asi 69.
Takže práca o niečo dlhšie pomáha získať finančný mix pre spravodlivú reformu, ktorá nevyčerpá ani starých, ani mladých. Ale vyšší vek odchodu do dôchodku sa doteraz považoval za politické tabu - na druhej strane nadmerné zaťaženie zamestnancov odvodmi a daňami nie je. Aký čudný postoj: politici si zjavne myslia, že je v poriadku, ak z príspevku na dôchodok ročne odnesieme priemerných zárobkov o 1200 eur viac. Alebo zvýšiť daňové zaťaženie denných nákupov o tretinu. Na druhej strane, vykorisťujú vyšší dôchodkový vek. Keď politici CDU ako Wolfgang Schäuble, Jens Spahn a Carsten Linnemann prejavili sympatie k dlhšej práci pred federálnymi voľbami, bola verejne odvolaná kancelárkou Angelou Merkelovou: Neznamenalo to nič, ak „niečo podskupiny alebo krídla“ požadovali po niečom takom.
Striktné odmietanie vyššieho veku odchodu do dôchodku ignoruje všetky výskumy, ktoré potvrdzujú, že dnešní seniori sú na tom oveľa lepšie ako predchádzajúce generácie. Pravdepodobne to vychádza z predsudku, že môže existovať jediný dôvod, prečo je niekto stále v práci, keď je starý: nedostatok peňazí.
Tento predsudok je nesprávny. Najčastejšie nezostávajú v zamestnaní občania s najnižšími úsporami, ale tí, ktorí majú najvyššiu úroveň 250 000 eur a viac. Pred desiatimi rokmi iba jeden z troch dôchodcov vo veku od 60 do 85 rokov začal svoju neskorú kariéru s finančnými motívmi (aj keď zvyčajne nie sú v núdzi, ale chcú si jednoducho dovoliť viac). 50 až 70 percent opýtaných uviedlo úplne odlišné motívy: zostať v kontakte s ľuďmi, mať úlohu - a baviť sa. V budúcnosti, keď roboty a počítače odbremenia ľudí od stále namáhavejšej a nudnejšej práce, bude ešte jednoduchšie zostať dlhšie aktívny.
Odporcovia vyššieho veku odchodu do dôchodku tomu čelia argumentom, ktorý podľa nich ukončí každú ďalšiu diskusiu: Nie každý môže pracovať do 68 alebo 69 rokov. Máte v tom úplnú pravdu. Zo zdravotných dôvodov nemôže pracovať každý do 60 rokov. Najmä tí, ktorí fyzicky tvrdo pracujú. Nie je to však dobrý argument proti vyššiemu dôchodkovému veku. Tí, ktorí majú vážne zdravotné ťažkosti, ktoré môže lekár určiť, by tiež mali mať možnosť zastaviť skôr v budúcnosti. Ale za lepších podmienok ako doteraz. Ktokoľvek, kto v súčasnosti musí zo zdravotných dôvodov skončiť, má riziko chudoby až 50 percent.
To je veľký rozpor medzi politikmi, ktorí sa stavajú proti dlhodobej práci. Tvária sa, že sa zastávajú záujmov slabých. Ale dlho týmto slabým ľuďom nevenovali pozornosť. Ich hmotnú situáciu ste zlepšovali len nedávno. V tom by mali pokračovať. A zároveň prestaňte týchto pracovníkov psychicky odpisovať. Ak by podnikanie a politika posilnili prevenciu zdravia, pravdepodobne by menej zamestnancov muselo predčasne opustiť zamestnanie. A keby obkladači alebo pokrývači dostali vo firme čoskoro iné úlohy, mohli by zarobiť viac peňazí. „Dnes nechávame ľudí pracovať naplno až do posledného dňa, aj keď vieme, že takúto prácu v dôchodku nezvládneš,“ sťažuje sa exminister práce Norbert Blüm. „Prečo im najskôr nedáme inú prácu?“
Mnoho ľudí to považuje za prínos, aby sa dostali do dôchodku čo najrýchlejšie
Dôchodkový vek sa dá trochu zvýšiť, ak pomôžete tým, ktorí nemôžu zostať tak dlho v tradičnom zamestnaní. Väčšina zamestnancov to, naopak, zvládne zdravo. Politika a podnikanie sa tradične ťažko pokúšali využiť svoj potenciál. Naopak: zamestnancov ste vytlačili z práce na úrovni 55 plus. Podiel zamestnaných mužov nad 55 rokov, ktorý v roku 1970 predstavoval 80 percent, klesol v nasledujúcich desaťročiach pod polovicu. Politici chceli vytvoriť pracovné miesta pre mladších ľudí - nákladná chyba pre štátne a dôchodkové fondy. Spoločnosti sa radi zúčastnili, pretože mladí odborníci sú lacnejší.
Tradičné programy predčasného dôchodku sú teraz zrušené. Ale majú vplyv mentálne. Mnoho ľudí to považuje za čo najrýchlejší dôchodok - a to je dlhodobá práca ako utrpenie. To podporuje zásadný omyl: akoby akýkoľvek dôchodkový systém na svete mohol financovať štúdium až do vašich dvadsiatich rokov, práca do začiatku 60. rokov a potom poberanie slušného dôchodku do 90 rokov.
V Deutsche Bahn sa výskumník veku Andreas Kruse stretol s mnohými, ktorí chceli predčasne skončiť. V modelovom projekte ich Kruse naučil, že v starobe môžu dosiahnuť oveľa viac, ako verili. Obraz chorľavejúceho seniora je v spoločnosti hlboko zakotvený. Dá sa to však napraviť. To je úspešné v projektoch, ako je ten v Deutsche Bahn, a potom mnoho účastníkov oznámilo, že v práci zostanú až do zákonom stanoveného dôchodkového veku alebo ešte dlhšie. Udržať si prácu v starobe, udržiavať kontakty, zarábať peniaze, aj keď je to na čiastočný úväzok: Pre dnešných fyzicky zdatných seniorov je to čoraz atraktívnejšie.
Existuje veľká šanca, že spoločnosti vytvoria príležitosti, aby starší ľudia mohli skutočne dlhšie pracovať. Stále viac spoločností si uvedomuje, že starší ľudia prinášajú skúsenosti, ktoré mladšie nie. Podniky sú navyše motivované jednoduchým nedostatkom: populácia sa zmenšuje. V spoločnostiach ako Deutsche Bahn väčšina pracovných síl odíde podľa plánu v najbližších desiatich rokoch. Rovnako ako ostatné, aj preto spoločnosť uzavrela napríklad kolektívnu zmluvu, podľa ktorej súpisy povinností alebo pracovný čas viac závisia od veku zamestnancov.
To všetko ukazuje, že medzi zamestnancami a zamestnávateľmi rastie povedomie o tom, že dlhší pracovný čas prináša aj výhody. Nakoľko by to stabilizovalo dôchodkový fond, ekonómovia už dávno počítajú. Teraz sa musia politici len zobudiť. Zatiaľ to však tak nevyzerá. Veľká koalícia zaviedla nový, drahý predčasný dôchodok od 63 rokov, ktorý nastavuje smer presne nesprávnym smerom.