Európsky súdny dvor uznáva obezitu ako zdravotné postihnutie!
Podľa nedávneho rozhodnutia Európskeho súdneho dvora (ESD) možno nadváhu považovať za zdravotné postihnutie.
To by bol prípad, ak je niekto z dlhodobého hľadiska tak fyzicky, psychicky alebo psychicky postihnutý svojou váhou, že nemôže vykonávať svoje povolanie na rovnakom základe ako ostatní. Potom by sa uplatnila aj ochrana pred diskrimináciou zakotvená v práve EÚ, rozhodli sudcovia vo štvrtok (18. decembra 2014) v Luxemburgu (vec C-354/13).
Rozsudok sa uplatňuje bez ohľadu na to, či dotknutá osoba mohla sama prispieť k postihnutiu.
O čom bol konkrétny prípad?
Komunita po 15 rokoch vyhodila opatrovateľa z Dánska s veľmi nadváhou - po celú dobu zamestnania nikdy nevážil menej ako 160 kilogramov. Zúčastňoval sa na programoch chudnutia a fitnes vo farnosti Billund, ale stále priberal. Vedenie opatrovateľskej služby ho navštívilo niekoľkokrát a pýtalo sa na jeho pokusy o chudnutie.
Dick v práci
Škandál s sirénami Príliš tučný: Môže ma šéf vyhodiť?
Psychológ tvrdí, že pekné ženy rýchlejšie priberú
Unavený v práci? 70 percent trpí sociálnym oneskorením
Keď komunita v roku 2010 muža ukončila, dôvodom bolo to, že potreba starostlivosti o deti klesala. V následnom rozhovore sa hovorilo o jeho nadváhe, komunita však uviedla, že to nebol dôvod ukončenia. V deň, keď sa otec videl diskriminovaný, sa dostal pred súd.
O tomto prípade musí definitívne rozhodnúť dánsky súd. Tamojší sudcovia však požiadali ESD o pomoc pri výklade právnych predpisov EÚ.
Európski sudcovia jasne povedali, že obezita (Odborný termín obezita existuje od BMI 30) nie je dôvodom diskriminácie podľa práva EÚ. Nadváha však za určitých okolností môže byť zdravotným postihnutím - a zdravotne postihnutí ľudia v Európe majú právo na ochranu pred diskrimináciou.
Zamestnávatelia musia prijať preventívne opatrenia, aby sa zdravotne postihnuté osoby mohli zúčastňovať na pracovnom živote - pokiaľ by to neviedlo k neúmernému zaťaženiu zamestnávateľa.