Eva Skladová z HR do UFO podnikania -

Eva Stock je od decembra 2018 vedúcou obchodných vzťahov v Jobufo v Berlíne; Obrázok: súkromný

podnikania

Môže tiež robiť HR, blogovať a rockovať. Bolo treba niečo nové: Eva Stock nedávno začala pracovať v Jobufo. Tam chce v roku 2019 ukázať, že personalisti môžu tiež podnikať. A na stranu napíšte potenciálne bestsellery.

Personalwirtschaft: Pre Evu Stock to bude vzrušujúci rok, pretože ...
Eva Skladová: ... zmenil som roly a robím niečo úplne nové, čo ešte presne neviem, ako dobre som na tom a kam ma to z dlhodobého hľadiska zavedie. A navyše: zmenil som strany, z HR na podnikanie.

Aká bola vaša motivácia pre zmenu - už nechcem HR?
Robil som personálny rozvoj v Deutsche Bahn. V agentúre Trust Agents som si potom dokázal, že dokážem vykonávať holistickú prácu v oblasti ľudských zdrojov. Každý, kto ma pozná alebo číta môj blog, tiež vie, že s HR v niektorých veciach obvykle bojujem. To však nebol dôvod zmeny. Jednoducho som si položil otázku: Ako často ešte budem mať príležitosť ustúpiť nabok? A z HR neodchádzam úplne.

Aká je vlastne vaša práca v Jobufo?
Moja rola sa volá Vedúci obchodných vzťahov. Zhruba povedané, Jobufo je o revolúcii v nábore, od všeobecných motivačných listov a smerom k videám, ktoré si môže ktokoľvek nahrať. Hlavne so sebou beriem svoje odborné znalosti v oblasti HR, aby som mohol produkt ďalej rozvíjať, a úzko spolupracujem s vedúcim marketingu a predaja, aby som presvedčil pracovníkov HR, že je to dobrý prístup.

Sieť je nevyhnutná pre dobrú prácu v oblasti ľudských zdrojov. - Eva Stocková

To znamená, že teraz ako predajca leziete na nervy svojim bývalým kolegom z HR?
Nie, nerobím predaj. Náš vedúci predaja ich môže osloviť oveľa lepšie. Nevidíme sa ako predajcovia, ale ako partneri pre uchádzačov a spoločnosti.

Ale vaša rola už zahŕňa vytváranie sietí a kultiváciu oblasti ľudských zdrojov, že?
Samozrejme, mám blízko k HR scéne a veľmi dobre poznám cieľovú skupinu. Môžem pomôcť vniesť znalosti z HR do našej spoločnosti a nášho produktu a napríklad rozvíjať personae. Je to zmiešaná taška úloh. Na záver chcem tiež niečo vrátiť HR.

A váš ›HR blog?
Chcel by som v tom pokračovať, ale nie ako predajný alebo obsahový automat od Jobufo, ale skôr ako osobné preskúmanie môjho „love-hate“ HR. Chcem zachovať svoj holistický pohľad a teraz sa zamerať nielen na nábor a postup pri podávaní žiadosti.

Odpisujete tiež z blogu a tento rok si vyskúšate tvorbu kníh s kolegami z HR Jannisom Tsalikisom z Vice a Sebastianom Dietrichom z IXDS. Čo môžu čitatelia očakávať od vašej knihy „HR True Story“?
Ide o poskytnutie autentického pohľadu na každodenný život v oblasti ľudských zdrojov. Prechádzame rôznymi, niekedy výbušnými tematickými oblasťami, ktoré radšej ani len po druhom poháriku vína nešepkáte. Ide napríklad o lásku v práci vrátane nerovnováhy síl, drogových závislostí, hromadného prepúšťania, podvodov ... Bohužiaľ, nepekná kytica kvetov v HR prácach je rôznorodá.

Znie to trochu ako senzačný bulvár ...
Chceme k témam pristupovať so zábavnou a vzdelávacou hodnotou. Preto na tácku nedávame iba (skutočné!) Prípady, ale aj známi odborníci radia, ako sa v týchto témach najlepšie správať ako personálny rozhodca. Legálne, ale aj z pohľadu značky zamestnávateľa. Nejde teda o senzačnú knihu, ale o knihu odborníkov od praktických lekárov.

Najhoršou chybou v HR je nemať názor na svoju prácu. - Eva Stocková

Pozerali sme sa dopredu na vaše nové úlohy a vašu knihu. Poďme sa pozrieť na HR manažment v roku 2019: Čo od HR tento rok očakávate?
Teraz ide o otvorenie nových spôsobov práce, napríklad HR založenom na dátach. Predovšetkým by však mali personalisti začať budovať siete sami. Sieť je nevyhnutná pre dobrú prácu v oblasti ľudských zdrojov. Čo ma momentálne najviac štve: že každý vždy skočí na túto sieť trénovať do určitého bodu, ale nakoniec to naozaj nežije. Nie je dostatočný záujem byť otvorený iným ľuďom.

Máte na mysli vytváranie sietí s ostatnými oddeleniami v spoločnosti?
To by bolo žiaduce, ale z realistického hľadiska je to, bohužiaľ, iba druhý krok. Myslím si, že HR je odtiaľ ďaleko. Prvým krokom by bolo lepšie sieťové prepojenie vo vašej partnerskej skupine. Za hranicami spoločnosti.

Aká je najväčšia chyba, ktorú môžu personalisti v roku 2019 urobiť?
Najhoršou chybou je nemať názor na svoju prácu. To by nemalo znieť ako prehnané, ale HR nie je len tak hocijaká práca. Má kľúčovú pozíciu a môže mať pre spoločnosť obrovský vplyv. Ak tomu nerozumiete, všetko je v podstate zastarané. Mali by ste mať názor na to, ako chcete robiť svoju prácu, čo obsahuje a akú úroveň efektívnosti chcete mať. - Čo chcem svojou prácou dosiahnuť? Čo je na mňa možno príliš veľa? Iba tak môžete ovplyvniť svoju vlastnú spoločnosť.

Na záver zostáva otázne, čo od roku 2019 od seba očakávate.
Stále chcem pomáhať a meniť veci, malo by to tak zostať. Pre mňa je práca veľká časť môjho života, niekedy spojená s potom, slzami a stratou nervov. Ale pokiaľ mám priateľov, ktorí nechápu, čo robím a nechcú mať s tým nič spoločné, je všetko v poriadku.

bol do konca marca 2019 redaktorom v tlačovom oddelení riadenia ľudských zdrojov. Špecializoval sa na témy HR organizácie, najmä HR softvér, medzinárodné úlohy a vedenie. Do vydania 04/2019 pracoval na riadení ľudských zdrojov.

Osobe:
Eva Stocková (33) vyštudovala sociológiu a potom začala svoju kariéru v HR v oblasti personálneho rozvoja na Deutsche Bahn (2011 až 2016). Potom prešla do Trust Agents, berlínskej online agentúry pre výkonový marketing, kde najskôr pracovala ako senior HR manažér a neskôr ako vedúca tímu People & Culture. Okrem toho si získala trvalé miesto na scénach HR a na blogerskej scéne. Od decembra 2018 je vedúcou obchodných vzťahov ›Jobufo v Berlíne, startup pre video aplikácie.

Poznámka: Ďalšie mysle, príbehy a impulzy pre rok 2019 nájdete v januárovom vydaní Personalwirtschaft (> objednať teraz).