Generácia čakacej slučky Südwest Presse Online
„Generácia stáží“ stíchla. Môže to byť preto, že veľa stážistov je so svojou prácou spokojných. Ale potom je väčšina z nich stále pozastavená.
V skutočnosti robili všetko dobre: dobrý diplom, medzinárodné skúsenosti, nasadenie. Ale ak veríte klišé „generačnej stáže“, mnoho mladých akademikov sa stále iba prehýba z jednej nedostatočne platenej stáže na druhú. Medzitým však - ako naznačujú prieskumy medzi stážistami - táto značka už naozaj nesedí. Generácia je napriek tomu pozastavená: každý tretí mladý akademik dostane iba dočasnú zmluvu.
Väčšina stážistov dáva zamestnávateľom v prieskumoch väčšinou dobré známky. Platba je takmer vždy, v priemere je to 736 EUR, ako ukazuje nový prieskum medzi používateľmi burzy práce Absolventa. Preto sú neplatené stáže v súčasnosti výnimkou. Za stáže sa väčšinou platí, najmä v priemyselných odvetviach, ako sú farmaceutický priemysel a IT.
Toľko hovorená „generácia stáží“ nikdy neexistovala, tvrdí postgraduálny výskumník Karl-Heinz Minks z Nemeckého centra pre univerzitný a vedecký výskum. Stáže by nikdy nehrali významnú úlohu v prírodných vedách a technológiách. Reťazové stáže, ak vôbec, existovali iba v mediálnom priemysle a obchodnom poradenstve. Najmä medzi humanitnými vedcami sa počet stáží za posledné desaťročie výrazne znížil.
Odlišný dojem sa prejavil u nemeckej odborovej federácie DGB. Kvalifikovaní absolventi univerzít a mladí ľudia s odborným vzdelaním sú stále využívaní ako stážisti, uviedol nedávno federálny minister pre mládež DGB Florian Haggenmiller. Odborári sa bránili myšlienkam Únie a SPD rozšíriť minimálnu mzdu na stážistov. Z ich pohľadu by mali byť mladí akademici najímaní ako skutoční zamestnanci, a nie ako stážisti. Projekt sa už v koaličnej zmluve neobjavuje.
Len veľmi málo z nich ponúka zamestnávateľ po ukončení praxe prácu. V prieskume Absolventa ani 10 percent neuviedlo, že boli následne zamestnaní v stážovej spoločnosti. Väčšina z nich zostala po práci v súkromí v kontakte iba s kolegami, ale každý štvrtý už vôbec nie.
Európska komisia by tiež chcela viac transparentnosti, pokiaľ ide o vyhliadky na zamestnanie po absolvovaní stáže. Tento týždeň chce predstaviť kvalitný rámec pre stáže, ktorý by mal zabezpečiť, aby mladí ľudia neboli zneužívaní.
A potom sú tu stážisti ako Jonas. Dvadsaťpäťročný začínajúci bankár študoval v Londýne. Teraz si dáva pauzu medzi bakalárom a magistrom. Absolvoval štyri stáže v Nemecku a vždy zarobil medzi 1000 a 1500 EUR.
Takéto práce boli znepokojujúce, hovorí Minks. „Vysoko platení stážisti často nahrádzajú bežných pracovníkov,“ obáva sa. Viac ako kedykoľvek predtým ide ruka v ruke stáž a dočasné zamestnanie. 29 percent mladých akademikov je pôvodne prijatých iba na dobu určitú.
Kvóty sú oveľa vyššie v štátnej službe a o niečo lepšie v ekonomike. Zamestnávatelia napriek tomu nechcú hovoriť o „generácii dočasnej práce“. Dočasná pozícia je dobrým začiatkom, uviedol v lete vtedajší prezident zamestnávateľa Dieter Hundt. Čo nepovedal: Iba každý druhý človek je trvalo zamestnaný na dobu určitú.