Gothaer ako zamestnávateľ Spoznajte nás! Gothaer

Je to niečo zvláštne, keď sa môžete pozrieť späť na takmer dvesto rokov skúseností na nemeckom poistnom trhu.

Sme vždy spoľahlivým a kompetentným partnerom našim zákazníkom a obľúbeným kariérnym spoločníkom našich zamestnancov.

81 percent našich zamestnancov je so svojou prácou veľmi spokojných
71 percent našich zamestnancov nás odporúča ako zamestnávateľa

Skupina Gothaer

Za svoj príbeh úspechu vďačíme našim zamestnancom - od stážistov až po našich vrcholových manažérov. Spoločne formujú budúcnosť skupiny Gothaer na nemeckom a medzinárodnom trhu.

Viac informácií o skupine Gothaer

Výkon sa vypláca

Atraktívne rámcové podmienky

Motivovaní a spokojní zamestnanci sú základom nášho úspechu. Spravodlivé odmeňovanie a znateľná odmena za výkon, ako aj príjemná pracovná atmosféra sú dôležitými súčasťami.

Či už je to flexibilný pracovný čas na zosúladenie rodiny, voľného času a práce alebo príkladné preventívne programy pre vaše zdravie - ponúkame vám širokú škálu ponúk, aby ste sa v Gothaer cítili pohodlne. Profesionálne aj osobne.

Vaše výhody v spoločnosti Gothaer

Manažment zdravia spoločnosti ako súčasť firemnej filozofie

Naše motto: zostať zdravý a aktívny!

Športová hala Gothaer Sportgemeinschaft ponúka veľa príležitostí na dosiahnutie športovej rovnováhy s veľkým počtom športových skupín vrátane futbalu, behu a volejbalu. S programom „GoFit na podporu zdravia spoločnosti“ sme vytvorili aj špeciálnu ponuku na témy ako fitnes, zdravá výživa, relaxácia a zvládanie stresu.

„GoFit Week“ sa koná každé dva roky v Kolíne a Göttingene: Zamestnanci majú možnosť spoznať a vyskúšať širokú škálu ponúk na udržanie zdravia na pracovisku. Spolu so svojím poskytovateľom zdravotnej starostlivosti MediExpert predstavuje Gothaer atraktívny program: Od stresových kontrol cez stolný tenis až po prednášku o výžive sa všetko točí okolo problémov vyrovnania sa so stresom, fitnes a výživy. Návštevníci môžu získať informácie v informačných stánkoch, zúčastniť sa skúšobných kurzov a vykonávať zdravotné kontroly. V rámci prednášok a kampaní sú k dispozícii aj interní a externí odborníci, ktorí zodpovedajú otázky.

Zlepšovanie zdravia a pohody na pracovisku

Podpisom „Luxemburskej deklarácie o podpore zdravia na pracovisku v Európskej únii“ Gothaer tiež výslovne deklaruje svoj záväzok k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Podporujeme veľké množstvo opatrení na zlepšenie zdravia a pohody na pracovisku.

Manažment zdravia spoločnosti v spoločnosti Gothaer podporuje partner pre spoluprácu Knappschaft.

Zdravie zamestnancov má pre každú spoločnosť neoceniteľnú hodnotu, takže ich udržiavanie a podpora je dôležitou úlohou. Preto v spoločnosti Gothaer hrá dôležitú úlohu manažment zdravia. Naše činnosti v oblasti riadenia zdravia spoločnosti sa zameriavajú na témy ergonómia pri práci, šport a cvičenie, výživa, stres, vodcovstvo, závislosť, lekárske ponuky a ochrana zdravia, ako aj bezpečnosť. viac.

Zdravie zamestnancov má pre každú spoločnosť neoceniteľnú hodnotu, takže ich udržiavanie a podpora je dôležitou úlohou. Preto v spoločnosti Gothaer hrá dôležitú úlohu manažment zdravia. Ťažiskami nášho manažmentu zdravia spoločnosti sú témy ergonómia pri práci, šport a cvičenie, výživa, stres, vodcovstvo, závislosť, lekárske ponuky a ochrana zdravia, ako aj bezpečnosť.

Deti sú pre nás dôležité. A takí sú aj rodičia, ktorí sa starajú o svoje deti.

Vďaka dlhodobej spolupráci s pme Familienservice prispieva spoločnosť Gothaer k lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Pme Familienservice je poradenská a sprostredkovateľská služba nezávislá od spoločnosti, ktorá podporuje zamestnancov pri hľadaní vhodnej starostlivosti o svoje deti a príbuzných, ktorí to potrebujú. Zameriava sa na individuálne potreby a veľmi osobnú situáciu. Gothaer znáša náklady na poradenské a sprostredkovateľské služby, náklady na podporu znášajú zamestnanci. Výnimkou je pohotovostná starostlivosť v zariadeniach pme, takzvaných záložných centrách, ktorá je pre zamestnancov bezplatná. Rozsah poradenských a sprostredkovateľských služieb je zameraný na zamestnancov na všetkých 18 miestach v Nemecku: Berlín, Braunschweig, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Göttingen, Hamburg, Heidelberg, Koblenz, Kolín nad Rýnom, Lipsko, Mannheim, Mníchov, Münster, Norimberg, Oldenburg, Stuttgart, Ulm.

Spoločnosť Gothaer ponúka zamestnancom s deťmi vo veku od troch do trinástich rokov, aby im pomohli v prípade úzkych miest krátkodobej starostlivosti v jasliach alebo školách v dôsledku choroby, napríklad v kancelárii rodič - dieťa v areáli Zollstock/Kolín nad Rýnom. Rodičia, ktorí majú úzke miesta v krátkodobej starostlivosti, môžu prejsť do kancelárie rodičov a detí, pracovať tam na plne vybavenom pracovisku a súčasne sa starať o svoje dieťa.

Denné stacionáre vo Froebeli

V rámci spolupráce so zariadeniami Fröbel ponúka Gothaer svojim zamestnancom určitý počet miest starostlivosti o deti v Kolíne nad Rýnom.

Po rodinnej prestávke pomáhame rodičom s flexibilnými modelmi pracovného času prispôsobiť prácu v Gothaer ich súkromnému rámcu. Môžete napríklad pracovať na čiastočný úväzok alebo postupne zvyšovať svoj pracovný čas, ak deti menej potrebujú svojich rodičov. Pme Familienservice radí a podporuje hľadanie vhodnej starostlivosti o deti. A s trochou šťastia dostanú rodičia miesto v zariadení starostlivosti o deti, ktoré je v pešej vzdialenosti od nášho sídla spoločnosti a ktoré podporujeme a v ktorom už niektorí kolegovia vedia, že ich deti sú v dobrých rukách.

Svoj záväzok k kompatibilite rodiny a práce berieme veľmi vážne. Preto sme členom siete „Rodina faktorov úspechu“ a podpísali sme „Spoločné vyhlásenie pre rodinu faktorov úspechu“. . menej

Preto zabezpečujeme, aby sa kontakt medzi rodičmi a nami neprerušil počas materskej a rodičovskej dovolenky. Tomuto účelu slúži napríklad náš sponzorský koncept: kolega pravidelne poskytuje informácie o tom, čo sa deje v Gothaer a na jeho vlastnom oddelení. Účasť na informačných udalostiach tiež zaisťuje, aby sa na zamestnancov na rodičovskej dovolenke nezabudlo osobne. A na konci ich rodičovskej dovolenky s nimi prediskutujeme ich opätovný vstup a zaistíme, aby boli prostredníctvom príslušných kvalifikácií informovaní o najnovších technických informáciách. viac.