Hľadajú prácu Dvaja z piatich zamestnancov, nespokojní so svojou profesionálnou situáciou Kto sú
V marci tohto roka sa objem žiadostí o zamestnanie zvýšil o 12% v porovnaní s februárom a o 20% v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roku, pričom najvyhľadávanejšími oblasťami sú už tretí mesiac po sebe z dopravy, finančného účtovníctva a strojárstva.
Hľadanie práce: Dvaja z piatich zamestnancov nespokojní s profesionálnou situáciou/Aké sú najvyhľadávanejšie oblasti
Celkový objem týchto troch domén bol viac ako 71 000 vyhľadávaní, čo sa v porovnaní s februárom zvýšilo o 11%. Prvých desať spoločností, ktoré dostali najviac žiadostí o pracovné miesta zverejnené v marci, boli Oracle Romania (1 941 aplikácií), IKEA Rumunsko (1 813 aplikácií), Banca Transilvania (1 787 aplikácií), ENEL (1 577 aplikácií), Alpha Bank (1 564 aplikácií), Deichmann (1 507 aplikácií), Rompetrol (1 490 aplikácií), Inditex (1 454 aplikácií), British American Tabacco (1 443 aplikácií) a Societe Generale European Business Service (1 428 aplikácií).
POSLEDNÁ SPRÁVA
Vrece plné peňazí schované v dome drogového dílera. Obrovské množstvo objavené spoločnosťou DIICOT. FOTO a VIDEO
Koronavírus v Rumunsku ŽIŤ AKTUALIZÁCIA 13. novembra. Vyše 9 000 nových prípadov infekcie a 174 nových úmrtí. Na ATI je prijatých viac ako 1 000 pacientov. ÚPLNÁ súvaha
CORONAVIRUS 13. novembra. Situácia podľa krajov. Výrazné zvýšenie miery infekcie v niekoľkých okresoch. Pozrite sa na CELÝ ZOZNAM
Premiéra pre mesto v Rumunsku. Referendum o zavedení protikovidských opatrení a modernizáciu, ktoré zvolal starosta USR
Spoločnosti so statusom najlepšieho zamestnávateľa boli: Oracle so 139 spontánnymi aplikáciami, IKEA Rumunsko so 113 spontánnymi aplikáciami, Innovation Experience, so 196 spontánnymi aplikáciami, WNS Global Service, so 100 spontánnymi aplikáciami, British American Tabacco a Manpower Romania, s 98 spontánnymi aplikáciami, Continental Automotive Group Romania, s 96 spontánnymi aplikáciami, Coca-Cola HBC Romania a ENEL, s 93 spontánnymi aplikáciami.
V predchádzajúcom mesiaci patrili medzi najvyhľadávanejšie pracovné miesta v oblasti dopravy s viac ako 23 000 vyhľadávaniami, čo je o 60% menej ako v predchádzajúcom mesiaci, v oblasti finančného účtovníctva s viac ako 25 000 vyhľadávaniami, ale aj v strojárstve s viac ako 16 000 vyhľadávaní. Vo februári boli veľmi vyhľadávané pracovné miesta v oblasti predaja, ľudských zdrojov alebo marketingu s celkovým objemom viac ako 30 000 vyhľadávaní.
V marci aj vo februári uprednostňujú rumunskí kandidáti tie isté spoločnosti. Prvých desať spoločností, ktoré vo februári dostali najviac žiadostí o zverejnené pracovné miesta, boli teda ENEL (2 346 žiadostí), JT International (2 337 žiadostí), Oracle Romania (2 160 žiadostí), Kaufland Romania (2 012 žiadostí). ), Alpha Bank (1 669 aplikácií), Deichmann (1 667 aplikácií), Rompetrol (1 667 aplikácií), Banca Transilvania (1 638 aplikácií), Pepco Retail (1 557 aplikácií) a British American Tobacco (1 537 aplikácií).
Spoločnosti s najlepšou značkou zamestnávateľov vo februári boli: Oracle so 155 spontánnymi aplikáciami, Nestle so 144 spontánnymi aplikáciami, British American Tobacco so 124 spontánnymi aplikáciami, OMV a JT International, so 116 aplikáciami každá spontánne každá, Coca-Cola HBC Rumunsko a Unilever South Central Europe, každá so 112 spontánnymi aplikáciami, Alka Trading, so 103 spontánnymi aplikáciami, Kaufland Rumunsko, so 102 spontánnymi aplikáciami, a Sodexo, so 101 spontánnymi aplikáciami.
Najvyhľadávanejšou prácou na konci roka 2018 bolo zamestnanie vodičov. Oznámenia o zamestnaní zverejnené spoločnosťami na pozíciu vodiča sa v druhej polovici minulého roka v porovnaní s rovnakým obdobím roku 2017 zvýšili o 2% na viac ako 45 500 aktívnych ponúk, čo predstavuje kategóriu, ktorá zhromaždila najviac ponúk v sekcii OLX Pracovné miesta.
Táto oblasť je na prvom mieste, pokiaľ ide o počet uchádzačov v druhej polovici predchádzajúceho roka, s viac ako 160 000 jedinečnými kandidátmi, pričom v analyzovanom období ponuky generujú viac ako 1,5 milióna jedinečných aplikácií. Na pozíciu vodiča zverejnenú na serveri OLX sa prihláste v priemere 42 uchádzačov a približná doba zamestnania na túto pozíciu je 18 dní.
Pokiaľ ide o úroveň príjmu vodičov v Rumunsku, je to medzi 1 100 - 1 500 lei (9%), 1 500 - 2 000 lei (13%), 2 000 - 2 500 lei (17%), 2 500 - 3 000 lei (13%), 3 000 - 4 000 lei (12%), 4 000 - 5 000 lei (10%), 5 000 - 6 000 lei (6%), 6 000 - 7 000 lei (3%) a viac ako 7 000 lei (17%). Z hľadiska výhod, ktoré vodiči dostávajú, je najbežnejší flexibilný pracovný čas, uvádza ho 28% respondentov a získanie vyššieho platu je hlavnou motiváciou vodičov - respondentov (52%) k zmene zamestnania.
Na druhom mieste je v rebríčku kategórií s najväčším počtom uchádzačov po vodičoch kategória „Práca v zahraničí“, ktorá zhromaždila viac ako 700 000 žiadostí. V skutočnosti, aj keď má v absolútnom vyjadrení nižší počet inzerátov a kandidátov ako kategória vodičov, práca v zahraničí má vyšší pomer uchádzačov/počtu voľných pracovných miest. V priemere sa o voľné miesto v konkurze zamestnávateľov v zahraničí uchádzalo 52 uchádzačov.
V Bukurešti si prvé miesto na popredných priečkach v odvetviach s najväčším počtom nových oznámení o zamestnaní a s najvyšším počtom uchádzačov vybojovala kategória „Vodiči - automobilové služby - kuriér“. V kategórii vodičov sa umiestnilo 40 uchádzačov/oznámenie o zamestnanie, registrácia viac ako 350 000 uchádzačov o približne 9 000 pracovných ponúk.
Takmer toľko výberových konaní, 29 uchádzačov na jedno miesto, bolo zaregistrovaných v kategórii „Hotel - personál reštaurácie“ a bolo výsledkom skutočnosti, že o viac ako 4 000 voľných pracovných miest sa uchádzalo viac ako 137 000 uchádzačov.
V roku 2018 dostali 2 z 3 kandidátov najmenej jednu ponuku na zmenu zamestnania a 1 z 3 kandidátov zmenil zamestnanie kvôli balíku lepších výhod. Kandidáti zároveň hľadali zamestnávateľov s lepšou domácou politikou (24%), odlišnou náplňou práce (21%) a inými, nie nevyhnutne finančnými potrebami.
67% uchádzačov nepracovalo v odbore, ktorý študovali, 1 z 3 uchádzačov vyhlasuje, že dosiahnuté vzdelanie už nespĺňa požiadavky trhu práce, zatiaľ čo zvyšok si vybral lepšie platené odbory alebo s úplne iným obsahom ako študovaný. . Uchádzači hľadali prácu hlavne prostredníctvom svojich dôveryhodných sietí (príbuzní alebo priatelia 33%), pracovných miest (30%), sociálnych sietí (Facebook, LinkedIn 20%) a personálnych agentúr (16%).
Okrem toho 3 zo 4 kandidátov očakávali v roku 2019 zmenu zamestnania. Podľa prieskumu spoločnosti BestJobs, ktorý uskutočnil tento rok, dvaja z piatich zamestnancov tvrdia, že nie sú spokojní so svojou aktuálnou profesijnou situáciou a uvažujú o zmene zamestnania v tomto roku., a každý piaty dokonca uvažuje o zmene kariéry, keďže pracuje v odbore, ktorý pre neho nie je vhodný.
Z toho iba niečo cez 10% si myslí, že si hľadá prácu v zahraničí. Najdôležitejším dôvodom, prečo by Rumuni zmenili zamestnanie alebo dokonca svoju kariéru, zostáva plat, pre viac ako polovicu tých, ktorí uvažujú o takomto kroku v roku 2019, nasledovaný nedostatkom dostatočných príležitostí na profesionálny rozvoj (39%) alebo potreba zmeny zamestnávateľa, pracovného prostredia alebo tímu (28,5%).
Ďalších takmer 18% z tých, ktorí uvažujú o zmene zamestnania, sa na súčasnej pozícii necítia motivovaní, 14% chce viac voľného času a pre 10,7% respondentov je ťažké v spoločnosti napredovať. V neposlednom rade asi 27% tvrdí, že sa im nepáči, čo robia, alebo si myslí, že oblasť, v ktorej pracujú, nezodpovedá ich profesionálnym schopnostiam, pričom väčšina je medzi zamestnancami, ktorí uvažujú o odbornej rekvalifikácii.
Pri hodnotení novej pracovnej príležitosti sú dvomi najdôležitejšími kritériami rovnako platové a extra platové výhody spolu s pracovným harmonogramom pre asi 86% respondentov. Nasleduje pole činnosti spoločnosti, ktoré zohľadňuje 39,3% zamestnancov, a blízkosť kancelárie k domovu, na ktorej záleží rovnako ako na vyhliadkach rozvoja v rámci spoločnosti, a to 32%. Kandidáti zároveň hodnotia trhovú pozíciu a reputáciu zamestnávateľa (14,3%) vrátane názorov na zamestnávateľa na sociálnych sieťach (7,7%).
Flexibilita, pokiaľ ide o pracovný čas, ale aj pokiaľ ide o profesionálny rozvoj v spoločnosti, je hlavnou výhodou, ktorú od potenciálneho zamestnávateľa očakávajú asi 68% opýtaných, po ktorej nasleduje možnosť pracovať z domu. (52%), ako aj poskytnutie niekoľkodňovej dovolenky na odpočinok (44%). Polovica respondentov by zároveň chcela od budúceho zamestnávateľa predplatné na súkromné lekárske kliniky a rozvojové programy alebo školenia. Štvrtina zamestnancov si cení zľavové programy na služby ponúkané schválenými partnermi spoločnosti, ďalších 17,8% chce členstvo v telocvični a 7,2% by chcelo priestor na rekreáciu v kancelárii.
Napriek zvýšeniu miezd vo verejnom sektore iba traja z desiatich zamestnancov tvrdia, že by v blízkej budúcnosti uvažovali o práci v štátnej inštitúcii, vyplýva z prieskumu spoločnosti BestJobs, ktorý sa uskutočnil v apríli na vzorke 1 001 používateľov. Internet.
Asi šesť z desiatich zamestnancov má naďalej záujem o súkromné spoločnosti, zatiaľ čo 9% by chcelo pracovať vo vlastnej spoločnosti. Z tých, ktorí uprednostňujú kariéru v súkromnom sektore, asi dve tretiny považujú prácu v nadnárodnej spoločnosti za najvhodnejšiu pre nich a štvrtina z nich tvrdí, že je pre nich vhodnejšia stredne veľká spoločnosť, zatiaľ čo iba jedna v desať by pracovalo na rozbeh. Aj vo veľkej inštitúcii by chcelo pracovať 73% tých, ktorí by v nasledujúcom období uvažovali o štátnej práci, zatiaľ čo 26% by uprednostnilo menšiu štátnu inštitúciu a 1 % nie je rozhodnutých.
Ak by v blízkej budúcnosti zmenili svoje zamestnanie, väčšina by pracovala v poradí podľa dôležitosti odpovedí v oblasti financií, účtovníctva, ľudských zdrojov, strojárstva, verejnej správy, logistiky, maloobchodu a dopravy.
Okrem platového balíka a výhod sú hlavnými aspektmi, ktoré by zamestnanci pri hodnotení nového pracovného miesta v nasledujúcom období zvážili, stabilita pracovných miest (približne 86% respondentov) a možnosti povýšenia (približne 85%).
Na treťom mieste je reputácia zamestnávateľa (52%), na ktorej záleží viac ako na možnostiach medzinárodného zamestnania (42%). Značka zamestnávateľa je dôležitá pre asi 30% respondentov. Taktiež sociálna angažovanosť (politika sociálnej zodpovednosti podnikov) zamestnávateľa predstavuje asi tri štvrtiny zamestnancov.
Na otázku, aké sú tri najdôležitejšie očakávania od zamestnávateľa, pre ktorého by v blízkej budúcnosti pracovali, 57% respondentov odpovedalo, že chcú, aby sa s nimi zaobchádzalo s rešpektom. Zároveň prevláda príjemné a priateľské pracovné prostredie (56%), po ktorom nasleduje možnosť profesionálneho rozvoja (54,5%). Tiež 48,3% by si prialo, aby im zamestnávatelia ponúkli rovnováhu medzi profesionálnym a osobným životom, ale zároveň si myslia, že je dôležitá ich práca a prínos pre organizáciu (47,8%).
Podľa odpovedí štyroch z desiatich respondentov sú výkonnostné bonusy najdôležitejším extra platovým benefitom, ktorý si zamestnanci želajú. Dvaja z desiatich by chceli mať možnosť pracovať na diaľku, z pohodlia domova alebo z iného miesta s pripojením na internet. Zoznam výhod zahŕňa aj dopravu zdarma (7,5%), súkromný penzión (5,7%), členstvo v telocvični alebo wellness programy v kancelárii (kurzy varenia, ochutnávky vín, meditácie, masáže, kurzy) krásy).