História kliniky - KLINIK PORTA WESTFALICA GmbH & Co.

História kliniky

Starostlivosť o „liečivých“ hostí je v rukách rodiny Wessel/Schuermann po dobu troch generácií. V nepokojoch po druhej svetovej vojne spoznal vycvičený pekár Karl Wessel z Gelsenkirchenu príznaky dôb, keď dôchodkové a zdravotné poisťovne zúfalo hľadali ubytovanie pre mnohých vojnových invalidov. Karl Wessel si spočiatku prenajímal niektoré sanatóriá a potom prevzal ich správu. V priebehu rokov spoločnosť Karl Wessel GmbH prevádzkovala kúpele po celom Nemecku.

S dnešnými klinikami sa samozrejme nedali porovnávať, skôr išlo o penzióny, v ktorých hostia bývali. Lekárska starostlivosť prebiehala mimo sanatória. Kúpeľní lekári pracovali pre štátne kúpele, napríklad štátny kúpeľ v Bad Oeynhausene.

Začiatky rehabilitačných kliník by sa tak dali označiť ako ranná forma „Bed & Breakfast“. Inge a Peter Schuermannovci pokračovali v ceste, ktorú si vybral Karl Wessel, a dokázali veľa iného. Na rozdiel od iných sanatórií ste od začiatku (od roku 1955) mali v Kurheim Wessel lekára na plný úväzok a registrovanú zdravotnú sestru, ktorí zodpovedali za asi 120 kúpeľných hostí.

V tom čase to bola vzácnosť. Tento pokrok však nezašiel dostatočne ďaleko pre Inge a Peter Schuermann. Ako priekopníci „rehabilitácie“ chceli „všetko z jedného zdroja“, a tak v roku 1968 bolo v kúpeľoch otvorené prvé vlastné kúpacie a masážne oddelenie.

V 70. rokoch mali Inge a Peter Schuermannovci príležitosť prestavať kliniku. Budovu vlastnila investičná spoločnosť a samotné plánovanie 275 lôžkových kliník prevzali Inge a Peter Schuermann.

Týmto spôsobom začlenili do tohto projektu kliniky početné skúsenosti, ktoré ste získali pri prevádzkovaní predchádzajúcich kliník. Interiér a liečebno-terapeutické miestnosti zodpovedali najnovším štandardom vtedajšej trendy.

V roku 1976.
. Inge a Peter Schuermannovci potom mohli otvoriť svoju prvú kliniku v Porta Westfalica a uskutočniť tak prechod z predchádzajúceho relaxačného kúpeľného pobytu na modernú liečebnú rehabilitáciu podľa svojich predstáv a želaní platiteľov a poskytovateľov služieb.

Ako už bolo spomenuté, vedenie tejto kliniky bolo v rukách Inge a Petra Schuermanna, ktorí kliniku úspešne riadili 22 rokov aj napriek vtedajším nepriaznivým udalostiam a neustále sa meniacim požiadavkám v systéme zdravotnej starostlivosti.

Uvedomenie si Inge a Petra Schuermannových, že vedenie kliniky jedného dňa prevezme aj tretia generácia, im uľahčilo rozhodovanie o úplnom vybudovaní kliniky.

V roku 1990 bola založená klinika.

. ktorá je tretími stranami hodnotená ako jedna z najmodernejších a najkrajších AHB a rehabilitačných kliník v Nemecku. V januári 1990 začala „nová“ klinika Porta Westfalica, centrum pre AHB (následná liečba) a rehabilitačná klinika, pracovať vo švajčiarskom Oeynhausene so zameraním na ortopédiu, onkológiu a vnútorné lekárstvo.

V súlade s požiadavkami (svokrových) rodičov stanovili Katrin a Holger Schuermann tiež vysoké štandardy. Od roku 1998 zodpovedajú za rodinný podnik, ktorý má 352 postelí a zamestnáva okolo 180 ľudí.

Katrin stála pred rozhodnutím znížiť štruktúru nákladov, znížiť služby a lacno ich predať, aby sa presadila na veľkom trhu alebo vo futbale by sa dalo povedať „v Lige majstrov“. a Holger Schuermann sa rozhodli pre druhú možnosť.

Rodina Schuermannovcov sa „naďalej“ spolieha na nové nápady a inovatívne koncepty. Okrem všetkých klasických ambulantných, polonemocničných a ústavných opatrení AHB je súčasťou rozšíreného spektra kliniky Porta Westfalica vývoj nových foriem terapie a nových koncepcií liečby.

Skutočnosť, že klinika je pre Katrin a Holger Schuermannovcov viac ako „prácou“, si návštevník všimne nielen v príjemnej a známej atmosfére, ktorú nájdete v každom kúte kliniky Porta Westfalica. Tím Klinik Porta Westfalica pristupuje k pacientom a hosťom srdečne, vždy sa snaží robiť všetko pre to, aby sa pacient a hosť cítili pohodlne a v dobrých rukách.

„Ľudia by sa u nás mali cítiť pohodlne.“

. Toto je zdedený, prežitý a trend udávajúci hlavný princíp Katrin a Holger Schuermann a tímu na klinike Porta Westfalica. Tento princíp sa od sanatórií Karla Wessela nezmenil. Táto „filozofia“ sa presadzuje napriek novým, niekedy ťažko vykonateľným právnym požiadavkám, reštrukturalizácii, špecifikáciám a zmenám.

180 vynikajúco vyškolených, kvalifikovaných a motivovaných zamestnancov pracuje spolu s Katrin a Holger Schuermannovými, ktorí sa starajú o blaho pacientov a hostí.

Ochota zamestnancov urobiť všetko pre blaho pacientov a hostí je jednou z najdôležitejších zložiek fungovania úspešnej kliniky. Filozofia moderného štruktúrovaného riadenia zahŕňa spolurozhodovanie a osobnú zodpovednosť, krátke kanály rozhodovania, ako aj transparentnosť a cielený personálny rozvoj.

To všetko slúži k spokojnosti zamestnancov, ako aj k spokojnosti pacientov a hostí Klinik Porta Westfalica.

---