H&M Tvrdé tvrdenia o nespravodlivých pracovných podmienkach a flexibilných zmluvách Wunderweib
Medzinárodný módny gigant H&M momentálne čelí tvrdým obvineniam. Zamestnanci kritizujú nespravodlivé pracovné podmienky skupiny.
Aby sme tento príbeh rozpovedali, náš redakčný tím vybral video, ktoré v tomto okamihu dopĺňa článok.
Na prehrávanie videa používame prehrávač JW Player od spoločnosti Longtail Ad Solutions, Inc. Viac informácií o prehrávači JW Player nájdete v našich zásadách ochrany osobných údajov.
Pred zobrazením videa potrebujeme váš súhlas. Svoj súhlas môžete kedykoľvek odvolať, napríklad v našom správcovi ochrany údajov.
Jedno z hlavných obvinení proti spoločnosti H&M: Ako ukázal prieskum zamestnaneckých rád, 41 percent zamestnancov v pobočkách, nad ktorými dozerajú, pracuje na pohotovosť. Konkrétne to znamená, že napríklad dostanú zmluvu na 15 hodín, v ktorej musia pracovať minimálne. V závislosti od požiadaviek by mal byť vedúci príslušného podniku schopný spontánne rozhodnúť, kto a koľko ďalších hodín bude trvať. Výsledkom je, že plat zamestnancov s takýmito flexibilnými zmluvami môže veľmi kolísať.
Čas tieto obvinenia konfrontoval s H&M. Odpoveď spoločnosti je, že neexistuje práca na požiadanie. Zamestnávatelia a zamestnanci majú možnosť kedykoľvek okrem pracovnej zmluvy „dohodnúť aj iný rozsah práce alebo iný pracovný čas“.
Zamestnanci spoločnosti H&M potvrdzujú model „práce na požiadanie“
Ako však anonymne svedčia dvaja dlhoroční zamestnanci o čase, práca na požiadanie je v zásade bežnou praxou.
Napríklad Christian, vizuálny obchodník, ktorého názov bol pre položku zmenený, vysvetľuje, že jeho kolegovia v odbore predaja dostávajú iba 20-hodinové zmluvy. Očakáva sa však, že budú pracovať až 30 hodín týždenne a budú dostatočne flexibilní na to, aby zakročili. Tí, ktorí nie sú k dispozícii spontánne, musia počítať s tým, že nebudú zaradení do svojich celých 20 hodín a nebudú braní do úvahy za prácu nadčas. Takže plat môže byť samozrejme pevný.
Christian rozpráva o kolegovi, ktorý na konci mesiaca nemal ani dosť peňazí na nákup potravín. Mimochodom, v súčasnosti je v procese profesionálneho rozvoja.
Zamestnanci obviňujú H&M z nespravodlivých pracovných podmienok a modelu „práce na požiadanie“.
Foto: iStock
Rainer (zmenil sa aj názov) správy o takýchto pracovných podmienkach. Niekoľko rokov je tiež v spoločnosti H&M a je členom zamestnaneckej rady. Okrem iného sa zasadzoval za to, aby jeho pobočka uzatvárala zmluvy iba na minimálne 15 hodín týždenne. To dáva zamestnancom trochu väčšiu bezpečnosť. Okrem toho sa súpiska zostavuje jeden mesiac vopred. V ostatných pobočkách sa tak deje iba týždeň vopred.
Týmto nariadením trpia najmä matky, pretože nie sú také flexibilné ako napríklad pomocníčky študentov. Často tiež zaostávajú v rozdelení hodín, pretože ich hodinové mzdy sú vyššie.
Podľa Rainera sa spoločnosti H&M darí udržiavať svojich zamestnancov malých. Tí, ktorí sú závislí od peňazí, tento postup nekritizujú, aby na nich nezabudlo pri prideľovaní hodín. Podniková rada napriek tomu hovorí: „Kolísanie v H&M je vysoké. Ak si nájdete lepšie zamestnanie, odídete.“
Zamestnanecké rady v pamiatkach H&M?
Ako vysvetľuje Rainer, zamestnanecké rady sú obzvlášť znevýhodnené. Tiež by boli obvinení z trestnej činnosti a začali sa o nich šíriť klebety. Podľa zamestnanca H&M malo dôjsť k nútenému prevodu po tom, čo sa zamestnanec pokúsil zriadiť vo svojej pobočke zamestnaneckú radu.
Prípad zamestnaneckej rady H&M Nico Lickel momentálne vyvoláva rozruch. Pred pracovným súdom v Bonne sa módna spoločnosť v súčasnosti snaží získať právo ukončiť Lickel. Obvinenie: Zobral si neoprávnenú dovolenku a údajne podvádzal svoj pracovný čas. Lickel to však popiera a tvrdí, že sa ho chcú zbaviť v H&M.
O prípade ešte nie je rozhodnuté. Teraz je v pláne dosiahnuť mimosúdnu dohodu.
Čo hovorí H&M na obvinenia
Na základe týchto obvinení spoločnosť Die Zeit požiadala spoločnosť H&M o vyjadrenie.
Hneď na začiatku sa píše: „Jednou z hodnôt, ktorým sa spoločnosť H&M zaväzuje, je rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami a ich záujmovými skupinami. Platí to pre všetky oblasti zamestnanosti - od spravodlivých miezd, vyváženého pracovného času a slobody odborov až po Rovnaké príležitosti pre ďalší rozvoj v rámci spoločnosti. ““
Podľa H&M sa nepracuje na pohotovosti. Je potrebné poznamenať, že niektoré kolektívne zmluvy stanovujú minimálny počet hodín týždenne. Podľa zmluvy je však vo väčšine prípadov možné tieto meniť po vzájomnej dohode. H&M zdôrazňuje, že sa to deje najmä na žiadosť zamestnancov.
Ďalej sa hovorí: "Pracovný čas je stanovený vopred ako súčasť plánovania pracovných síl. Pracovný čas sa v zásade určuje najmenej štyri dni vopred, zvyčajne dva až štyri týždne pred zaradením do práce."
Pokiaľ ide o obvinenie, že H&M sa pokúsi očierniť zamestnanecké rady a vytlačiť ich z firmy, vo vyhlásení sa okrem iného uvádza: „Je v rozpore s hodnotami spoločnosti H&M, pokiaľ ide o šírenie fám, obviňovanie z trestného konania alebo diskrimináciu zamestnaneckých rád.“