Iglo ako zamestnávateľ iglo
Naši zamestnanci sú v centre všetkého, čo robíme.
Zamestnávame viac ako 4 300 ľudí v 17 rôznych krajinách a vieme, že cieľ prichádza zvnútra. Myslíme si, že skvelí ľudia môžu niečo zmeniť a nechať ich povedať v zamestnaneckej ankete „Náš hlas“
Preto je tiež dôležité, aby naši zamestnanci internalizovali naše hodnoty a žili nimi každý deň.
Je pre nás veľmi dôležité ponúknuť vám vynikajúcu prácu.
Rozmanitosť a začlenenie
Máme šťastie, že slúžime rozmanitej spotrebiteľskej základni a chceme ich interne zastupovať prostredníctvom našich kolegov. V tejto oblasti sa obzvlášť angažujeme.
Napríklad povzbudzujeme ženy, aby sa uchádzali o riadiace pozície a otvárali príležitosti pre medzinárodné kariérne kroky. V roku 2017 sme začali pracovať na našej prvej celospoločenskej politike rozmanitosti a začlenenia, ktorá bola v celej spoločnosti zavedená na jar 2018. Zahŕňa celofiremný rámcový plán, školenie proti predsudkom v bezvedomí, výmena „najlepších postupov“, tematické fóra, ako aj príležitosti na školenie a mentorovanie. V našom sídle sme už vytvorili sieť „Ženy v nomádoch“ a chceme ju rozšíriť na medzinárodnú úroveň.
Tréning a vývoj
Investície do našich zamestnancov sú pre nás dôležité, pretože vieme, že spokojní zamestnanci nielen zlepšujú svoj pracovný výkon, ale tiež sa cítia viac odhodlaní a motivovaní.
Cvičíme model 70:20:10 pre tréning a rozvoj:
70% učenia sa a rozvoja sa deje na pracovisku, 20% prostredníctvom sociálnych sietí a koučingu a 10% prostredníctvom formálneho školenia.
Prevádzkujeme online platformu s názvom „Nomad & Me“ pre všetky politiky a postupy HR oddelenia vrátane interného školenia.
Medzi ďalšie dôležité iniciatívy v oblasti učenia a rozvoja patria naše celoskupinové programy vedenia a riadenia.
Zdravie a bezpečnosť zamestnancov
Venujeme veľkú pozornosť bezpečnosti našich zamestnancov na pracovisku. Vždy sa snažíme o zlepšenie. Z tohto dôvodu pracujeme na aktualizácii našej súčasnej politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Jedným krokom v tomto smere bolo prijatie nášho nového manažéra pre bezpečnosť a ochranu zdravia v celej skupine. Chceme vytvoriť spoločný systém riadenia bezpečnosti, ktorý definuje jasný proces nahlasovania a eskalácie nehôd a porušení.
Zdravie a pohoda na pracovisku
Cieľom našej značky je pomôcť rodinám, aby sa každý deň stravovali o niečo zdravšie - a veríme, že tento koncept by sa mal odraziť aj na našich pracoviskách. Blahobyt vnímame ako celostnú ponuku, a preto sme spustili náš vlastný program zdravia a wellness „Our Well Way“.
Je navrhnutý tak, aby pomohol našim kolegom spolupracovať s tým najlepším ja tým, že im pomôže zlepšiť ich fyzické, duševné a finančné blaho. Sme presvedčení, že to zlepší zdravie, produktivitu a angažovanosť na pracovisku. Program organizujú naši miestni šampióni „Well Way Champions“ spolu s miestnym oddelením ochrany zdravia a ľudských zdrojov.
Práca s miestnymi komunitami
Aktívne pracujeme na vytváraní partnerstiev a zvyšovaní hodnoty pre väčšie komunity, v ktorých pôsobíme. Zároveň pracujeme na našej komplexnej agende udržateľnosti. Vyvarujeme sa zhora nadol alebo univerzálnym iniciatívam v prospech prístupu, v ktorom miestne tímy rozhodujú, ako najlepšie podporiť sociálne priority v ich regióne.
Pretože miestni ľudia vedia svoju cestu najlepšie. Je to iba niekoľko príkladov toho, ako oslovujeme miestne komunity
- Boj proti potravinovému odpadu: Tímy vo Veľkej Británii, Švédsku, Rakúsku a Holandsku úzko spolupracujú s miestnymi potravinovými bankami alebo charitatívnymi organizáciami na znižovaní plytvania potravinami a bezpečnom sprístupňovaní potravín, aby mali ľudia menej šťastia.
- Zodpovedná spoločnosť: Tím v Holandsku vyvinul stratégiu zodpovednej spoločnosti, ktorá sa zameriava na zvyšovanie povedomia o problémoch s obezitou.
Ich zapojenie siaha od workshopov zdravého varenia pre deti v sociálne znevýhodnených oblastiach až po podporu sponzorovaných behov pre charitatívne organizácie.