Investície udržujú mladých ľudí v krajine
Učiteľka UMF „Carol Davila“ ponížila a urazila svojich študentov v online kurzoch
Čo robia Rumuni s peniazmi, ktoré zostali vo vreckách
Aegon opúšťa Rumunsko. Kto by mohol prevziať operácie
Rumuni sú voči očkovaniu covid skeptickí
Investície do Čierneho mora blokované záujmami
Komunálne voľby 2020. Prečo mladí ľudia išli voliť
Pre mladých ľudí v Rumunsku je ťažké odtrhnúť sa od domova svojich rodičov
Peniaze v pohybe. Kde sa stredná trieda mýli
Peniaze v pohybe. Ako sa stať finančne nezávislým s nízkym platom
Gabriel Băban študuje automatiku a počítače na polytechnike v Temešvári. Je jedným z 50% mladých Rumunov, ktorí chcú zostať v krajine. Aj keď je to iba prvý rok, americké alebo nemecké IT spoločnosti otvorené na západe krajiny ho presvedčili, že doma sa dá žiť rovnako ako na západe.
„Som tu, pretože verím, že aj tu existuje možnosť urobiť z vysokej školy, ako sa hovorí, svet, aby mala dobre platenú prácu [. ] preto som si vybral odbor, obor IT, kde je veľmi dobre platený aj v Rumunsku. S novými spoločnosťami prichádzajúcimi zo zahraničia západ k nám prakticky prichádza, my nejdeme na západe “, vysvetľuje Gabriel Băban, študent.
„Jeden z dvoch opýtaných hovorí, že by chcel mať prácu v meste bydliska a nepresťahovať sa do iného mesta,“ dodal. Alina Bratu, zástupkyňa spoločnosti, ktorá štúdiu uskutočnila.
Nadnárodné spoločnosti z Temešváru ponúkajú mladým inžinierom platy nad 2 000 lei a výzva pracovať pre Google alebo Microsoft mnohých presvedčí, aby sa vrátili domov. Podľa štúdie polovica mladých ľudí zaznamená dobrý ekonomický rozvoj Rumunska v nasledujúcich piatich rokoch.
„V prvom rade som išiel študovať do zahraničia a necítil som sa ako doma,“ hovorí mladý muž.
„Mal som veľa príležitostí odísť a napriek tomu doma nikde “, dodáva ďalší.
„E. moja krajina a je to v poriadku, začínam sa mať stále lepšie a lepšie, “priznáva ďalší študent.
Răzvan napríklad pracuje od prvého ročníka vysokej školy, teraz je zamestnancom spoločnosti, ktorá sa stará o údaje na webovej stránke The Telegraph.
„Som vývojár softvéru. ] To znamená, že väčšinu rozhraní tvoria webové aplikácie, “hovorí Răzvan Olaru.
„Máme plány osobného rozvoja, ktoré pomáhajú zvyšovať a rozvíjať technické zručnosti, ako aj mentorské programy pre mladých ľudí,“ dodal. Ramona Todea, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti.
Kariérnu štúdiu uskutočnil Inštitút aplikovaných spoločenských vied na vzorke asi 1 000 študentov strojárstva, prírodných vied a ekonomiky, ako aj asi 1 000 mladých zamestnancov nadnárodnej spoločnosti, ktorá si prieskum objednala. Temešská župa má najnižšiu mieru nezamestnanosti po Ilfove, pod 2%.