Inžinier Toyota, mŕtvy kvôli prepracovaniu
Autor: CAPITAL/Dátum uverejnenia: 10-07-2008 11:07
Zástupcovia japonského ministerstva práce predstavili zistenia v prípade inžiniera spoločnosti Toyota, ktorý zahynul pri práci. 45-ročný inžinier zomrel v roku 2006 na chronickú únavu, ktorú si získal vo svojom zamestnaní, až teraz však úradníci vyniesli rozsudok, po dvoch rokoch, keď sa rodina zosnulého snažila dokázať skutočnú príčinu. smrti. Zamestnanec Toyoty pracoval viac hodín ako obvykle, priemerne s
Zástupcovia japonského ministerstva práce predstavili zistenia v prípade inžiniera spoločnosti Toyota, ktorý zahynul pri práci. 45-ročný inžinier zomrel v roku 2006 na následky chronickej únavy, ktorú získal v zamestnaní, až teraz však úradníci vyniesli rozsudok, po dvoch rokoch, keď sa rodina zosnulého snažila dokázať skutočnú príčinu. smrti.
Zamestnanec spoločnosti Toyota zvykol pracovať viac hodín ako obvykle, priemerne vyše 80 ďalších hodín mesačne, a predstava dovolenky alebo víkendu neexistuje. Jeho činnosť spočívala vo veľkom tlaku zo strany vedenia a neustálom stresovom stave. Rodina požiadala, aby jeho meno nebolo uvedené v oficiálnych oznámeniach, ale vieme, že inžinier viedol oddelenie výskumu a vývoja, ktorého poslaním je predstaviť hybridný model založený na platforme Toyota Camry, najpredávanejšom v USA.
Toyota Motor Corp. vyjadril úprimnú sústrasť a prisľúbil dôslednejšie dodržiavanie zdravotného a pracovného harmonogramu svojich zamestnancov.
Smrť v dôsledku prepracovania je v Japonsku známa ako „karoshi“ a v japonskej spoločnosti je, bohužiaľ, neustále zastúpená. Prvýkrát tento fenomén identifikovalo japonské ministerstvo zdravotníctva v roku 1987 a odvtedy sa hľadajú riešenia na ochranu obyvateľstva pred rizikom „prehriatia“ pri práci. Nedávno bolo do spoločností zamestnaných lovcom robotov, ktorý zabudne ísť domov, niekoľko spoločností, aby mali zamestnanci dostatok hodín odpočinku.
Minulý rok japonský súd požiadal vládu, aby vyplatila odškodné vdove po bývalom zamestnancovi Toyoty, ktorá zomrela v práci. Zamestnancovi, ktorý bol zabitý prácou vo veku 30 rokov, územný úrad práce neuznal právo na náhradu škody, preto sa jeho vdova uchýlila k poslednému riešeniu, ktoré umožňuje japonské právo.