Je nadváha dôvodom diskriminácie fórum WiWi-TReFF
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
Otázka je nejednoznačná. Čo znamená „dôvod diskriminácie“?
Pokiaľ by to malo znamenať, že zamestnávateľ hodnotí nadváhu na úkor uchádzača = dôvod diskriminácie, potom je to podľa môjho zistenia dôvod pre diskrimináciu. Nadváha sa interpretuje negatívne. Obezita je spojená s negatívnym hodnotením, či už vedome alebo nevedome. Niektorí predpokladajú, že ľudia s nadváhou sú leniví, nemajú sebakontrolu, iní sa možno obávajú, že by zamestnanec mohol trpieť sťažnosťami a často by bol chorý. Ako je to trpké: Nadváhu vníma veľká časť populácie negatívne a môže byť pri podávaní žiadosti skutočnou prekážkou.
Alebo by „dôvod diskriminácie“ mal znamenať, že z právneho hľadiska by to mohlo byť ospravedlnenie diskriminácie niekoho, kto má normálnu váhu. Ťažká otázka. Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní zakazuje diskrimináciu na základe „etnického pôvodu, pohlavia, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej identity“. Podľa môjho názoru sa pod to dá zahrnúť nadváha. Ak nesmiete niekoho diskriminovať z dôvodu zdravotného postihnutia, potom určite nie z dôvodu nadváhy. Diskrimináciu založenú na týchto vlastnostiach však možno zase „odôvodniť“ napr. Podľa oddielu 8 AGG z dôvodu osobitných odborných požiadaviek. Je všeobecne známe napríklad polícii, že ak máte nadváhu, aspoň vás tam nezoberú do zamestnania (iná vec je, ak po teste náhle tučíte).
Bez ohľadu na to - už bolo spomenuté niekoľkokrát - AGG je príležitostne tupý meč. Podvedomie zamestnávateľa hovorí napríklad „je tlstý a nemám ho rád“ a zamestnávateľ so skúsenosťami s AGG vie „to sa nedá povedať“ a nájde si ďalší dôvod na zamietnutie žiadosti.
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
Nie, z právneho hľadiska nie je nadváha formou diskriminácie. Okrem toho nikdy nedostanete žiadne informácie o tom, prečo vás tak či tak odmietli.
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
Nadváhu vnímam ako nedostatok sebadisciplíny. Sám mám chorobu a musím brať tabletky, ktoré podporujú obezitu, ale napriek tomu som štíhla kvôli zdravej výžive, veľa disciplíny a športu.
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
Čo je to za sakra príspevok? Z právneho hľadiska - samozrejme - obezita nie je diskrimináciou. Zelená farba ani žltá nie sú samy osebe nediskriminačné. Koncepčne môže diskriminácia existovať, iba ak sa určité charakteristiky navzájom porovnávajú a rozhodnutia sa prijímajú na základe týchto odlišných vlastností.
Byť hustý - sám o sebe - je ako byť zelený alebo žltý - sám o sebe - spočiatku iba jedna vlastnosť. To vedie k diskriminácii, ak napríklad začnete jesť iba žlté gumové medvede a opustíte zelené. Predpokladám, že žlté a zelené gumené medvedíky sú, okrem farby, absolútne rovnocenné. Ak by naopak žlté gumové medvedíky mali oproti zeleným výhody, pokiaľ ide o chuť alebo konzistenciu, potom by sa s konzumáciou žltých gumových medveďov zaobchádzalo odlišne. Existujú však dobré dôvody pre nerovnaké zaobchádzanie (napr. Chuť). Nerovné zaobchádzanie by bolo oprávnené, a teda nediskriminačné.
Takže: byť tučným je charakteristická vlastnosť. Byť znevýhodnený, pretože človek je tučný, je nerovnaké zaobchádzanie. Diskriminácia sa objaví, keď nie je možné odôvodniť nerovnaké zaobchádzanie.
V tejto súvislosti len návrh: Príklad so žltými a zelenými gumovými medvedíkmi môže znieť hlúpo. Potom prosím vymeňte farby žltej a zelenej za charakteristiky hrubé/tenké, náboženstvo, etnický pôvod, zdravotné postihnutie. Potom jeden alebo druhý dostane zvláštny pocit. Dôvody odôvodnenia sa potom stanú kritickými. Aspoň potom sa názory líšia.
Hosť z Lounge napísal:
Nie, obezita nie je zákonná vec
Diskriminácia. Okrem toho sa ním aj tak nikdy nestaneš
Získajte informácie o dôvodoch odmietnutia.
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
pokojne by to mohlo vidieť ako nedostatok sebadisciplíny.
nie každý musí byť supermodelka. ale to by sa mi nepáčilo ani v kontakte so zákazníkom.
chudnutie je vždy v poriadku. žiadne hotové jedlá, hýbte sa každý deň, ovocie a zelenina.
v určitom okamihu si uvedomíš, že sa SKUTOČNE cítiš lepšie ! Nemám problém s váhou, ale moja/naša strava je neobmedzená. A hľa, keď som si dala opäť šunku s kroketami, vôbec mi nechutila.
vždy to funguje. otazka je, co si pre to ochotny urobit.
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
Dokážem sa do teba vcítiť. Ja sám mám 186 cm a vážim 126 kg. Za 4 mesiace som pribral 40 kg z užívania tabletiek, ktoré užívam dodnes. Len sa mi nedarí schudnúť: býval som úspešný športovec. Jedol som iba na raňajky a ak tak večer iba bielkovinový chlieb s chudou šunkou.Ja som naozaj v strate, pretože som už počas stáží mala problémy s váhou.Mám ešte niečo viac ako 1 rok na promóciu.Čo mám robiť? Môže mi niekto niečo odporučiť? Okrem toho fajčím a fajčím okolo 17 cigariet denne, čo súvisí s mojím základným ochorením, pretože 80% ľudí s týmto ochorením fajčí. Toľko fajčím iba 3 roky, pretože sa stále obávam o svoju budúcnosť. Chcem dobre dokončite štúdium, mám dobrú prácu a opäť športujem. Chcel by som prestať brať tieto mizerné tabletky, ale obávam sa, že dostanem ďalší záchvat. Môj neurológ hovorí, že áno Musím to brať až do konca štúdia, aby som zabránil ďalšiemu ochoreniu. Prosím, dajte mi tipy. Inak som fyzicky v poriadku až na hodnoty cholesterolu, ktoré si sám neviem vysvetliť.
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
Hosť z Lounge napísal:
Tučným ľuďom niekedy vonia pot, ak máte svoj dezodorant
skontrolované?
Tento komentár je pravdepodobne úplne nadbytočný.
Aký hlúpy vlastne môžete byť. „čiastočne cítiť pot“. Stretol som pomerne veľa bodavých hladov, ktoré voňali ako mokrá koza, takže mi jeden vyrazil dych. Priniesť takúto vetu je absolútna hlúposť a drzosť.
Povedané slovami „bambi“: Ak nemáte čo pekné povedať, mali by ste len držať hubu .
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
Hosť z Lounge napísal:
Tento komentár je pravdepodobne úplne nadbytočný.
Aký hlúpy vlastne môžete byť. „čiastočne cítiť
[.]
A akí ste hlúpi, keď vrátite príspevok, ktorý takmer na 8 mesiacov zmizol v zabudnutí?
Odpoveď: Je nadváha dôvodom diskriminácie?
Mám tiež nadváhu a pracujem v konzultačnom prostredí a rád by som uviedol svoje skúsenosti.
Áno, počas prijímacích pohovorov ste určite diskriminovaní, skúsenosti sa nepočítajú. Dlho som si nenašiel prácu.
Po niekoľkých obchádzkach som sa však dostal do poradenstva pre správu 3. úrovne (kde mal partner tiež nadváhu). Tu je dôležité získať zručnosti, ktoré sú v priemysle požadované. Získal som IT zručnosti.
Na začiatku ma vždy bolo treba skepticky sledovať. Teraz som sa však naučil ísť životom pozitívne a sebavedome sa vysporiadať so svojimi slabosťami. Zarazilo ma, že u skutočných zákazníkov na faktore zvyčajne nezáleží a AN s rôznymi tvarmi tela, dokonca aj v zodpovedných pozíciách, chodia okolo.
V skutočnosti si dokonca myslím, že vďaka zákazníkom sa mám lepšie, pretože som jedným z nich a na základe svojich skúseností pôsobím čestnejšie ako mnoho iných ľudí.
Fakt, ktorý veľká BIG 4 zrejme nezohľadňuje.
Bohužiaľ som si uvedomil, že v konzultácii je toľko mixérov. To znamená, že vyzeráme atraktívne, ale bohužiaľ toho nemáme veľa v ceste. Títo ľudia si tiež často cestu podvádzajú.
Faktom je, že sa môžete presadiť v tomto odbore. Namiesto toho, aby ste toľko chudli a boli neustále vystavení jojo efektu, investujte do svojho osobného tréningu. Hľadajte zručnosti, ktoré sú požadované, a naučte sa byť otvorení sami sebe.
Jednotná aplikácia je presvedčivá. Ukážeme vám, ako získať aplikáciu, ktorá originálne sprostredkuje vaše schopnosti a sklony a skóre.
Medzinárodne orientovaní a mladší riadiaci pracovníci majú náročné kariérne príležitosti v medzinárodných organizáciách. V OSN, EÚ a mnohých odborných a špecializovaných organizáciách čakajú na záujemcov náročné oblasti činnosti.
Tri štvrtiny uchádzačov očakávajú záväznú odpoveď na svoju žiadosť najneskôr do 14 dní. Celý proces podávania žiadostí až do podpisu zmluvy by mal byť ukončený po dvoch mesiacoch pre 76 percent uchádzačov. Hľadanie práce v Nemecku od prvého výskumu po podpísanie zmluvy v skutočnosti trvá v priemere šesť mesiacov, ako ukazuje štúdia Stepstone „Faktory úspechu pri nábore“.
Každý, kto podá žiadosť a dostane odmietnutie, by chcel vedieť dôvod odmietnutia. Spolkový pracovný súd (BAG) však nepovažuje zamestnávateľov za povinných poskytovať informácie. Neexistuje nárok na dôvod, prečo sú uprednostňovaní iní žiadatelia.
Náhrada nákladov na podanie žiadosti a náhrada cestovných výdavkov sú určené na poskytnutie finančnej úľavy pre mladých odborníkov. Tým, ktorí sa na skúške zaregistrujú ako uchádzači o zamestnanie, môže úrad práce zaplatiť časť nákladov na ich žiadosť.
Jednotná aplikácia je presvedčivá. Ukážeme vám, ako získať portfólio aplikácií, ktoré originálne sprostredkuje vaše schopnosti a sklony a skóre.
Personalisti si urobia názor na aplikáciu v priebehu niekoľkých sekúnd. Podobne ako pri pravopisných chybách, prvý dojem a pravdepodobnosť úspechu aplikácie značne trpia pri menej spoľahlivých e-mailových adresách, ako ukazuje štúdia kybernetickej psychológie na univerzite v Amsterdame.
Jednotný list žiadosti je presvedčivý. Ukážeme vám, ako získať motivačný list, ktorý originálnym spôsobom sprostredkuje vaše schopnosti a sklony a skóre.
Jednotná aplikácia je presvedčivá. Ukážeme vám, ako získať portfólio aplikácií, ktoré originálne sprostredkuje vaše schopnosti a sklony a skóre.
Aplikačný softvér, ktorý je k dispozícii ako freeware, generuje aplikačné dokumenty s krycím listom, samostatným motivačným listom a životopisom a tiež skóruje mnohými doplnkami.
Jednotná aplikácia je presvedčivá. Ukážeme vám, ako získať portfólio aplikácií, ktoré originálne sprostredkuje vaše schopnosti a sklony a skóre.
Pri výbere nových zamestnancov používa dobrá polovica (52 percent) všetkých spoločností internet na vyhľadanie informácií o uchádzačoch. To je výsledok reprezentatívneho prieskumu v mene high-tech asociácie BITKOM medzi 1 500 výkonnými riaditeľmi a HR manažérmi.
Jednotná aplikácia je presvedčivá. Ukážeme vám, ako získať portfólio aplikácií, ktoré originálne sprostredkuje vaše schopnosti a sklony a skóre.
Väčšina finančných a HR manažérov v Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku neberie informácie v ich životopise v nominálnej hodnote. Vyplýva to z štúdie Workplace Survey, ktorú vypracoval poskytovateľ personálnych služieb Robert Half.
V spolupráci s univerzitou v Erfurte spoločnosť Monster preskúmala vplyv stránok sociálnych sietí na proces uchádzania sa a prijímania zamestnancov.