Kalkulačka príspevkov za krátku prácu - ako vypočítať príspevok za krátku prácu - Stiftung Warentest

Vzhľadom na koronovú krízu zaregistrovalo veľa spoločností prácu na kratší pracovný čas. Toto zohľadnilo zvýšenie príspevku na krátku prácu od mája 2020. Špeciálne pravidlá boli predĺžené do konca roku 2021. Pomocou našej kalkulačky môžete zistiť, o koľko sa krátkodobý príspevok zvyšuje od 4. mesiaca pri najmenej 50 percentách práce na kratší pracovný čas. Nájdete tiež odpovede na najdôležitejšie otázky týkajúce sa výhod v krátkodobom pracovnom pomere.

Čo je krátkodobý príspevok?

Dočasná krízová pomoc. Mnoho spoločností zaznamenáva pokles objednávok v dôsledku krízy v Corone, musia uzavrieť kvôli oficiálnym objednávkam a vidieť svoju existenciu v ohrození. Tieto účinky samozrejme ovplyvňujú aj zamestnancov. Spoločnosti môžu tieto obdobia krízy ekonomicky preklenúť prácou na kratší pracovný čas: zamestnanci odpracujú menej hodín ako obvykle alebo podľa dohody v pracovných zmluvách a na oplátku dostanú príspevok na krátky čas.

Môže sa vyjadriť zamestnanecká rada. Zamestnávatelia to však nemôžu jednostranne nariadiť. Ak existuje zamestnanecká rada, má povinné právo na spolurozhodovanie - a to aj v čase koronovej pandémie. Ak neexistuje zamestnanecká rada, zamestnávateľ sa musí dohodnúť na krátkodobej práci s každým dotknutým zamestnancom.

Kedy sa poskytuje krátkodobý príspevok?

Práca na kratší pracovný čas je upravená v paragrafoch 95 až 109 sociálneho zákonníka III. Príspevok na krátkodobú prácu je dávka poistenia v nezamestnanosti a vypláca ju agentúra práce. Federálna vláda zjednodušila prístup k výhodám v krátkom pracovnom čase nariadením so spätnou účinnosťou od 1. marca 2020. Spoločnosti môžu odteraz využívať príspevok na krátkodobú prácu, ak stratu práce postihne iba desať percent zamestnancov. Doteraz to musela byť tretina zamestnancov.

Príspevok na krátkodobú prácu - možno až na dva roky

O prácu na kratší pracovný čas všeobecne žiada zamestnávateľ Federálny úrad práce (k žiadosti).

V poslednej dobe môžu zamestnanci kvôli koronovej pandémii až 24 mesiacov dlhodobý príspevok na krátkodobú prácu - najneskôr však do konca roku 2021, ak spoločnosť začala pracovať na kratší pracovný čas do konca roku 2020. Inak sa krátkodobé pracovné dávky spravidla poskytujú až na 12 mesiacov. Zamestnanci dostávajú príspevok na krátkodobú prácu priamo od zamestnávateľa, ktorému ho potom vypláca Federálny úrad práce.

Nebezpečenstvo: Ak je krátkodobá práca prerušená na 3 mesiace alebo dlhšie, zamestnávateľ musí opäť hlásiť krátku prácu v agentúre práce. V takom prípade je príspevok na krátkodobú prácu opäť k dispozícii až od mesiaca, v ktorom agentúra dostane nové oznámenie.

Čo sa týka dočasnej práce?

Dočasní pracovníci môžu tiež dostávať príspevky na krátkodobý pobyt dlhšie. Týka sa to požičovní, ktoré začali s prácami na kratší pracovný čas do konca marca 2021. Krátkodobý pracovný čas je tiež možný bez toho, aby bolo potrebné zostavovať záporné zostatky pracovného času (mínus hodiny). Týka sa to spoločností, ktoré začali pracovať na kratší pracovný čas do konca marca 2021.

Berú sa do úvahy nadčasy a dovolenka?

Najskôr sa musia skrátiť nadčasy a zostávajúce prázdniny, ale nesmie sa čerpať rekreačná dovolenka za aktuálny kalendárny rok. Okrem toho pracovná agentúra uhrádza zamestnávateľom príspevky na sociálne zabezpečenie počas práce na kratší pracovný čas do konca júna 2021. Od júla do decembra 2021 sa však vráti iba 50 percent príspevkov na sociálne zabezpečenie, ak spoločnosť začala pracovať na kratší pracovný čas do konca júna 2021.

Koľko dostávam krátkodobý príspevok?

Ako zamestnanec dostanete 60 percent čistej mzdy skutočne splatnej za stratený pracovný čas. Ak v domácnosti žije aspoň jedno dieťa, krátkodobý príspevok sa pohybuje okolo 67 percent. O to musí požiadať aj zamestnávateľ. Je tu tiež do konca roku 2021 viac peňazí:

Tí, ktorí pracujú na kratší pracovný čas, dostávajú najmenej 50 percent od štvrtého mesiaca poberanie dávok za kratší pracovný čas 70 percent stratená čistá mzda a 80 percent od siedmeho mesiaca.
S Deti sú od štvrtého mesiaca 77 percent a od siedmeho mesiaca 87 percent.
Pre výpočet referenčných mesiacov sa počítajú mesiace s prácou na kratší pracovný čas od marca 2020.
Všetci zamestnanci, ktorí majú nárok na krátkodobý príspevok do konca marca 2021, dostávajú zvýšený krátkodobý príspevok.

Ako vypočítam príspevok na krátkodobú prácu?

Je to najjednoduchšie, ak na to použijete našu novú kalkulačku. Berie do úvahy nové prírastky. Výpočet je založený na paušálnom čistom poplatku. Rozhodujúca je pravidelná hrubá mzda v zmysle sociálneho poistenia až po vymeriavací strop. Nezahŕňa to odmenu za prácu nadčas a špeciálne platby. Agentúra práce platí príspevky na sociálne zabezpečenie za dávky v skrátenom pracovnom čase.

Čo platí, ak ochoriem počas krátkej práce?

Ak ste na práceneschopnosti, máte nárok na ďalšie platby a neskôr na nemocenské. Prvých šesť týždňov budete naďalej dostávať zníženú mzdu plus krátkodobý príspevok. Po šiestich týždňoch vypláca zdravotná poisťovňa nemocenské na základe príjmu, ktorý ste dosiahli pred prácou na kratší pracovný čas. Predstavuje maximálne 90 percent vašej čistej mzdy po odpočítaní príspevkov zamestnancov na sociálne poistenie.

Koľko môžem zarobiť krátkodobou prácou?

Môžete zarábať iba v rámci určitých limitov, aby sa neznížil váš krátkodobý príspevok.

Od januára do decembra 2021: Počas krátkej práce si môžete zarobiť navyše, ale v obmedzenej miere. Zostáva to maximálny zárobok 450 eur z mini zamestnaní zadarmo mesačne.

Od mája do konca decembra 2020: Zarábaním na čiastočný úväzok môžete zarábať až do výšky pôvodného čistého platu bez toho, aby sa zárobok na čiastočný úväzok započítaval do výšky príspevku na krátku prácu. Jediná podmienka: Nesmiete prekročiť sumu čistej mzdy, ktorú ste dostali pred prácou na kratší pracovný čas.

Nebezpečenstvo! Ak ste už predtým, ako ste začali pracovať na kratší pracovný čas, mali mini zamestnanie alebo iné sekundárne zamestnanie, príjem z neho sa spravidla nezapočítava do výšky vášho príspevku za krátku prácu.

Teraz pracujem na kratší pracovný čas. Môže byť užitočné vziať si ďalšiu mini prácu?

Nakoniec sa samozrejme musíte rozhodnúť, či sa vám to finančne oplatí. Majte mimochodom jednu 450 eurová práca, Spravidla nemusíte platiť žiadne ďalšie poplatky.

Ak v priemere zarábate najviac 450 eur mesačne alebo 5 400 eur ročne, platia nasledujúce pravidlá:

Príplatky. Daňovo zvýhodnené príplatky, ako sú vecné dávky alebo dovolenka a práca v noci, sa nezapočítavajú do limitu 450 eur.
Dane. Za zárobok patrí paušálna daň vo výške 2 percent. Zamestnávateľ často platí daň zo mzdy. Potom už nemusíte svoje ďalšie zárobky uvádzať v daňovom priznaní.
Príspevky na sociálne zabezpečenie. Zamestnávateľ platí odvody na zdravotné a dôchodkové poistenie. Ako mini zamestnanec ste povinní platiť si časť príspevkov do zákonného dôchodkového fondu sami. Môže to byť užitočné, aby ste mali väčší nárok na dávky. Od tejto povinnosti však môžete byť oslobodení. Opýtajte sa na mini-úrade práce, čo vám ďalšie príspevky v jednotlivých prípadoch prinesú (minijob-zentrale.de).

Z dôvodu práce na kratší pracovný čas dostávam menšie dávky v nezamestnanosti?

Nie, ak by ste stratili prácu, nemusíte si s tým robiť starosti. Dávka v skrátenom pracovnom čase je náhradou mzdy a nemá vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti I. Ak napriek tomu prídete o zamestnanie, máte obvyklý nárok na dávku v nezamestnanosti a doba sa neskracuje.

Musím zaplatiť daň zo svojej krátkodobej dávky?

Nie, existuje krátkodobý príspevok oslobodené od dane. Fiktívne sa však pripočítava k zdaniteľnému príjmu. Výsledkom je a vyššia sadzba dane, ktorá sa použije na zostávajúci príjem. Zatiaľ to nie je zohľadnené pri odpočítaní dane zo mzdy zamestnávateľom, nadobúda účinnosť, až keď sa daň vysporiada s daňovým úradom. To môže viesť k ďalším nárokom.

Ak stále dostávate mzdu, pretože nemáte úplnú prácu na kratší pracovný čas, zamestnávateľ vám automaticky upraví daň zo mzdy na nižšiu mzdu.

Ovplyvňuje daňová trieda príspevok na krátkodobú prácu?

Áno, veľmi. Pretože výška dávky za kratší pracovný čas závisí od mesačnej Čistá mzda z a v konečnom dôsledku aj z daňovej triedy. Kedy Vydatá máte šancu získať viac náhrady mzdy so správnym daňovým pásmom. Daňová trieda III je najlacnejšia pre partnera, ktorý očakáva náhradu mzdy. Druhý spoločník potom musí zaplatiť pomerne vysokú sumu dane z príjmu. Peniaze však nie sú stratené. Daňový úrad ju prepláca po daňovom priznaní. Naopak, nepriaznivý daňový pás pre náhradu mzdy stojí nenávratne peniaze.

Kalkulačka platov. Aký vplyv má daňový pás na vašu čistú mzdu, môžete určiť pomocou našej mzdovej kalkulačky. O zmenu je možné požiadať pred alebo počas krátkej práce. Ak chcete prejsť na daňovú triedu III/V, musíte o ňu požiadať ako pár. Zmenu triedy IV môže iniciovať aj jedna osoba sama, druhá potom automaticky vkĺzne do IV. Mimochodom, od začiatku roku 2020 môžete meniť daňové pásmo niekoľkokrát ročne.

Tip: Ak váš rozpočet domácnosti nedokáže zvládnuť vysoké odpočty dane z príjmu vo V. triede, môžu manželské páry brať IV namiesto III/V. Daň zo mzdy je potom miernejšia a náhrada mzdy je minimálne o niečo vyššia ako v daňovej triede V.

Čo musia rodičia preukazovať pri vyššom príspevku na krátkodobú prácu?

Vo svojich kritériách elektronického odpočtu dane zo mzdy - Elstam - a Prídavok na dieťa musí byť zadaných minimálne 0,5. Nezáleží na tom, koľko máte detí. K informáciám o spoločnosti Elstam môžete kedykoľvek elektronicky získať prístup na portáli finančnej správy prostredníctvom adresy „Mein Elster“ v časti „Formuláre a služby“. Musíte sa iba raz zaregistrovať pod „Mein Elster“ (elster.de). Teraz sa môže stať, že tento takzvaný počítadlo prídavkov na deti chýba, pretože vaše dieťa tento rok dovŕšilo 18 rokov a príspevok sa už nezohľadňuje automaticky, ale iba na požiadanie. Potom požiadajte daňový úrad, aby čo najskôr vložil do vášho Elstamu prídavok na dieťa.

Iba do 25. Rodičia majú tiež nárok na prídavky na deti vo veku nad 18 rokov, ak sa potomok vzdeláva, študuje alebo robí dobrovoľný sociálny rok. Rovnako ako prídavky na deti existujú aj prídavky na deti najneskôr do 25. narodenín.

Mám daňovú triedu V, môj manžel III. Aké osvedčenie je potrebné na to, aby som kvôli nášmu dieťaťu dostával zvýšené pracovné výhody za krátky čas?

U vydatých matiek a otcov s daňovou triedou V sa v Elstame neberie do úvahy žiadny počítadlo prídavkov na deti, ale iba manželský partner alebo partner Daňová trieda III. Na získanie vyššej krátkodobej pracovnej výhody 67% s daňovou triedou V potrebujete ako dôkaz o prídavku na dieťa výtlačok Elstam od vášho manžela/manželky alebo právneho partnera s daňovou triedou III. To je prípad aj rodičov, ktorí majú druhý pracovný pomer s daňovou triedou VI a očakávajú tam krátkodobú dávku. Ako náhradu používajú aj výtlačok Elstamu o ich hlavnom pracovnom pomere v daňových triedach I až IV.

Elektronické informácie. K informáciám o spoločnosti Elstam môžete tiež kedykoľvek získať elektronický prístup prostredníctvom služby „Mein Elster“ v časti „Formuláre a služby“. Musíte sa iba raz zaregistrovať pod „Môj Elster“.

Ako študent môžem získať príspevok na kratší pracovný čas pre svoju prácu na kratší pracovný čas?

Aby študenti mali nárok na príspevok na krátkodobý pracovný pomer, musia byť zamestnaní na čiastočný úväzok (napríklad ak pracujú viac ako 20 hodín týždenne) a platiť poistenie v nezamestnanosti. To však nie je prípad mnohých typických typov zamestnania študentov:

Mini práca. Tí, ktorí popri štúdiu pracujú na princípe mini zamestnania - t. J. Zarábajú menej ako 450 eur mesačne -, neplatia poistenie v nezamestnanosti. Preto nevzniká nárok na príspevok na krátkodobú prácu. To isté platí pre študentov, ktorí počas semestrálnej prestávky pracujú ako krátkodobí zamestnanci.

Pracujúci študenti. Ak študenti zvyčajne pracujú maximálne 20 hodín týždenne, často sú zamestnaní ako pracujúci študenti. Platíte daň zo mzdy a tiež do dôchodkového poistenia, ale nie do poistenia v nezamestnanosti. Pracujúci študenti preto nemajú nárok na príspevok na krátkodobý pobyt.

Živnostník. Študenti, ktorí pracujú na účet ako samostatne zárobkovo činné osoby, tiež nemajú nárok na príspevok na krátkodobý pobyt. Nakoniec, nie sú priamo zamestnaní svojimi klientmi.

Dostávam krátkodobé pracovné výhody. Ak to znamená, môj dôchodok bude nižší?

Áno. Ale možno menej, ako si myslíte. Pretože zamestnávateľ zvyšuje vaše príspevky na dôchodok. Upozorňuje na to Deutsche Rentenversicherung Nord. Ako zamestnanec ste stále poistený v zákonnom dôchodkovom poistení. Počas krátkej práce budete platiť menej, pretože vaše odvody na dôchodkové poistenie sa teraz budú platiť na základe vášho zníženého zárobku. Zamestnávateľ však naďalej platí viac. Jeho podiel sa počíta z fiktívnej odmeny vo výške 80 percent zárobkov stratených z dôvodu práce na kratší pracovný čas.

Príklad: Doteraz mali hrubý mesačný príjem 5 000 eur. Počas práce na kratší pracovný čas sa váš zárobok zníži na štvrtinu - teda na 1 250 eur v hrubom mesačne. Príspevky na dôchodkové poistenie sa počítajú takto:

Základný zamestnanec: Zárobok 1 250 eur

Základný zamestnávateľ: 3 750 eur ušlý zárobok (5 000 eur - 1 250 eur) x 80 percent = 3 000 eur

Celková základňa: 4 250 eur (1 250 eur zamestnanec + 3 000 eur zamestnávateľ)

Výsledok: Z 4 250 eur prúdi na váš dôchodkový účet každý mesiac 18,6 percenta. To je 790,50 eura. Pri vašom pravidelnom zárobku 5 000 eur by to bolo 930 eur. V tomto príklade by boli dôchodkové nároky za čas práce na kratší pracovný čas o 15 percent nižšie.

Za individuálne poradenstvo kontaktujte Deutsche Rentenversicherung, ktorý je k dispozícii aj telefonicky na čísle 0800 1000 4800.

Áno, Chcem dostávať e-mailom informácie o aktuálnych testoch a spotrebiteľských tipoch, ako aj zaujímavé nezáväzné ponuky od Stiftung Warentest (týkajúce sa časopisov, kníh, predplatného časopisov a digitálneho obsahu). K tomu môžem kedykoľvek odvolať svoj súhlas. Informácie o ochrane údajov nájdete tu.