Kedy nahlásiť chorobu, môže zamestnávateľ vydať lekárske potvrdenie od 1.
Aktuálne rozhodnutie BAG sa týkalo otázky, či musí byť zamestnanec schopný predložiť potvrdenie o prvom dni choroby.
V rozsudku zo 14. novembra 2012 Spolkový pracovný súd (BAG) rozhodol, že zamestnávateľ môže od lekára vyžadovať od prvého dňa choroby bez udania dôvodu lekárske potvrdenie o pracovnej neschopnosti.
V tomto článku stručne vysvetlíme prípad, ktorý viedol k rozhodnutiu BAG, a vymenujeme hlavné body rozsudku.
WDR teraz požiadala redaktora, aby v prvý deň neprítomnosti navštívil lekára a predložil príslušné osvedčenie. Redaktor žaloval za odvolanie tohto pokynu. Odôvodnila to tým, že pri žiadosti o lekárske potvrdenie od prvého dňa oznámenia choroby je potrebné vecné odôvodnenie (t. J. Uvedenie dôvodu, z ktorého podozrenie, že zamestnanec „zmodral“).
Rozhodnutie BAG
Pri rozhodovaní sa BAG opiera o nariadenie zákona o nepretržitom odmeňovaní (EFZG), ktoré znie:
Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi pracovnú neschopnosť a jej pravdepodobné trvanie.
Z toho vyplýva základná povinnosť zamestnanca čo najskôr informovať zamestnávateľa o chorobe.
Ak pracovná neschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musí zamestnanec najneskôr do nasledujúceho pracovného dňa predložiť lekárske potvrdenie s uvedením pracovnej neschopnosti a jej predpokladanej dĺžky.
Zamestnanec musí preto predložiť zamestnávateľovi lekárske potvrdenie najneskôr do 4. dňa choroby.
Zamestnávateľ je oprávnený požiadať o predloženie lekárskeho potvrdenia skôr.
Z toho súd vyvodzuje, že je možné požiadať o lekárske potvrdenie prvý deň choroby.
Doteraz bolo v pracovnom práve kontroverzné, či môže zamestnávateľ požiadať o osvedčenie od prvého dňa s odôvodnením alebo bez neho. Spolkový pracovný súd teraz rozhodol o tejto otázke: Podľa názoru súdu je toto právo plne v právomoci zamestnávateľa. Je preto irelevantné, či má zamestnávateľ dôvodné podozrenie, že zamestnanec „zmodrie“.
Súd tiež zdôraznil, že zamestnávateľ nemá nárok na toto právo, iba ak je výslovne vylúčené pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou alebo dohodou o dielo.
Musí byť zapojená aj zamestnanecká rada?
To, či si zamestnanecká rada môže uplatniť právo na spolurozhodovanie, ak zamestnávateľ požaduje osvedčenie od prvého dňa, závisí od toho, či ide o príkaz na konanie pre viacerých zamestnancov, alebo o konkrétny individuálny prípad.
Ak zamestnávateľ nariadi predloženie osvedčenia skupine zamestnancov, musí byť zapojená aj zamestnanecká rada v súlade s § 87 I č. 1 BetrVG, pretože potom ide o poriadok spoločnosti a správanie zamestnancov v spoločnosti (3 TaBV 2149/11).
Pokiaľ sa žiadosť zamestnanca týka iba jednotlivých zamestnancov, nemá objednávka žiadny kolektívny odkaz na spoločnosť a ovplyvňuje iba vzťah medzi zamestnávateľom a príslušným zamestnancom. V takom prípade nemusí byť zapojená ani zamestnanecká rada (MAS Norimberg, 7. 3. 2012, 2 TaBV 60/10).
Záver
Zamestnávateľ môže požiadať o lekársky AUB od prvého dňa choroby, ale nemusí to robiť. Zamestnávateľom však odporúčame, aby túto možnosť využívali iba selektívne. V opačnom prípade je potrebné vziať do úvahy, že zamestnanecká rada má právo na spolurozhodovanie. V pracovnej zmluve alebo v kolektívnom vyjednávaní alebo v pracovnej zmluve už často existuje úprava, ktorá sa týka povinnosti zamestnanca predložiť osvedčenie.