Kilá navyše vás môžu stáť prácu, ktorú si zamestnávatelia myslia o obéznych

Viac ako polovica opýtaných priznala, že má sklon považovať obezitu za nežiaducu vlastnosť a používa ju ako indikátor osobnosti a pracovnej morálky.

V štúdii zverejnenej minulý mesiac americkí vedci z Virginie Tech a univerzity v Buffale vyhodnotili, ako dlho trvá ľuďom s rôznymi telesnými hmotnosťami vykonávanie určitých úloh, a zistili, že obézni ľudia sú všeobecne menej produktívni a náchylnejší. k zraneniam.

V tejto novej štúdii uskutočnenej v advokátskej kancelárii špecialisti analyzovali negatívne stereotypy súvisiace s obezitou počas náborového procesu.

Výsledky ukazujú, že keď sa postavia pred dvoch kandidátov s rovnakými kvalitami, rozdiel je iba v tom, že jeden z nich je obézny, viac ako polovica opýtaných zamestnávateľov uviedla, že uprednostňuje prijatie „normálneho“ kandidáta.

Viac ako tretina respondentov pripustila, že je pre nich ťažké byť nestranný voči obéznym kandidátom.

A 56% opýtaných uviedlo, že obezita je z ich pohľadu spoľahlivým ukazovateľom, ktorý ukazuje, aký charakter má kandidát, a predpovedá jeho výkonnosť v práci.

Výsledky bohužiaľ naznačujú, že skutočné schopnosti kandidátov sú zanedbávané kvôli negatívnym stereotypom; Náborový proces je zaujatý voči obéznym kandidátom a podľa týchto vecí by Neill Thomas, partner v advokátskej kancelárii, mohol zabrániť prijímaniu najlepších ľudí.

Tieto objavy naznačujú, že ľudia naďalej považujú obéznych za jediných zodpovedných za ich problém, bez ohľadu na to, či ide o zdravotný problém, alebo nie, a podporujú polemiku o tom, či by sa obezita mala považovať za chorobu/zdravotné postihnutie alebo nie.

---