Koľko dní môžete pracovať za sebou podľa zákona o pracovnej dobe?
Dialóg KomNet 4493
Kategória: Pracovná doba, pracovné podmienky> Poradenstvo a organizácia pracovnej doby> Nedele a sviatky
dialóg
Otázka:
Pracujem ako pracovník plechu v agentúre dočasného zamestnávania. Koľko dní možno odpracovať nepretržite podľa zákona o pracovnej dobe? Ak pracujem dva víkendy po sebe, sú to 3 týždne alebo 19 dní, medzi ktorými nie je voľný deň. Je to právne prípustné?
Odpoveď:
Zákon o pracovnej dobe (ArbZG) predpokladá šesť pracovných dní (pondelok až sobota). V zásade je potrebné dodržiavať maximálny pracovný čas. Môžete byť zamestnaní najviac 48 hodín týždenne, pričom týždenný pracovný čas sa môže predĺžiť na 60 hodín, ak do 6 kalendárnych mesiacov alebo 24 týždňov dôjde k úprave na 8 hodín týždenne alebo 48 hodín týždenne (§ 3 zákona o pracovnej dobe).
Vo väčšine priemyselných odvetví je nedeľa voľným dňom. V určitých oblastiach je však práca a nedele a sviatky nevyhnutná a povolená. Podľa § 11 ods. 3 ArbZG je náhradný deň odpočinku nevyhnutný pre prácu v nedeľu a štátne sviatky, ktorý sa poskytuje za prácu v nedeľu v lehote dvoch týždňov vrátane dňa zamestnania. Ďalej musí byť podľa § 11 zákona o pracovnej dobe mimo práce najmenej 15 nedieľ ročne. Za prácu vo sviatok, ktorý pripadne na pracovný deň, je náhradné obdobie osem týždňov.
Vo vzťahu k vašej otázke to znamená:
Ak niekto začne pracovať v pondelok a potom bude pracovať nasledujúce 2 nedele, povinnosť poskytnúť náhradný deň odpočinku vzniká až po 1. nedeli. Môžete teda pracovať 7 + 12 dní po sebe. Podľa zákona o pracovnej dobe je teda možné 19 pracovných dní za sebou.
Pri organizácii pracovnej doby by sa však mali brať do úvahy zistené ergonomické nálezy (§ 6 ArbZG). Jedným z týchto poznatkov je, že by nemali existovať žiadne pracovné obdobia 7 a viac pracovných dní za sebou.
Pretože však neexistuje optimálny systém radenia, musí byť každý systém radenia v prevádzkovej praxi podrobený komplexnému, celkovému hodnoteniu v rámci hodnotenia rizík, ktoré vypracuje zamestnávateľ (§ 5 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci).
Ďalšie odchýlky sú možné prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo zmluvy o poskytovaní služieb alebo prác na základe kolektívnej zmluvy (porovnaj §§ 7 a 12 ArbZG).