Kompenzácia, práca za kratší pracovný čas, práca navyše - lekár musí byť teraz schopný zvládnuť tieto podmienky -
Manažment praxe, manažment praxe Autor: Anouschka Wasner
Kríza v Corone spôsobuje obyvateľom problémy, s ktorými sa nikdy predtým nemuseli vyrovnať. Často s tým zostávajú sami. Advokát Dr. Florian Hölzel odpovedal na niektoré z najbežnejších otázok.
Môže vlastník ordinácie, ktorý bol v kontakte s chorým pacientom, očakávať náhradu za stratu predaja na základe práceneschopnosti a odporúčania lekára do karantény?
Majiteľ ordinácie má nárok na kompenzáciu, ak príslušný orgán, zvyčajne ministerstvo zdravotníctva, zakáže vlastníkovi ordinácie alebo zamestnancovi pracovať. Potom vznikne nárok na náhradu škody § 56 zákona o ochrane pred infekciami (IfSG). Neexistuje však nárok na náhradu, ak sa celý postup preventívne ukončí z dôvodu možného rizika infekcie. Ak existuje nárok na náhradu škody z dôvodu zákazu činnosti, vychádza sa zo straty zárobku, t. J. U samostatne zárobkovo činných osôb podľa ich zisku.
Ak však: Prax majiteľa chorého a práceneschopného je. Pretože v takom prípade majú jeho nároky voči zdravotným poisťovniam prednosť pred jeho nárokmi na náhradu škody. Pri žiadosti o náhradu škody preto musíte vždy predložiť potvrdenie zo zdravotného poistenia, že nedošlo k práceneschopnosti.
V tomto prípade musí byť lekár pri sebe Poistenie neúspechu v podnikaní alebo jeho Denné nemocenské poistenie nastavený tak, aby svoj neúspech finančne vyrovnal.
Tehotná zamestnankyňa bez predchádzajúcich chorôb sa bojí infekcie COVID-19, a preto by chcela dostať zákaz zamestnania. Môže alebo by mal dať vášmu lekárovi?
Môžu nasledovať zákazy zamestnania pre tehotné ženy § 16 zákona o ochrane materstva (MuSchG), ak je pri pokračovaní zamestnania ohrozené zdravie budúcej matky alebo jej dieťaťa. Toto je otázka, ktorú je potrebné objasniť predovšetkým z lekárskeho hľadiska.
Z právneho hľadiska je potrebné mať na pamäti, že riziko pre tehotnú zamestnankyňu nie je vo všeobecnosti väčšie ako pre iného zamestnanca pracujúceho v pokladni supermarketu. Tu nie je možné identifikovať žiadnu konkrétnu rizikovú situáciu. Nakoniec to však zostáva lekárske posúdenie Vyhradené.
Ak v praxi nie je k dispozícii dostatok ochranných masiek, musí vlastník praktiky zavrieť prax? Inak by mohol byť braný na zodpovednosť za porušenie svojej povinnosti starostlivosti?
V podstate každý zamestnávateľ povinnosti vyplývajúce z ochrany podľa pracovného práva. Patrí sem najmä povinnosť chrániť zdravie zamestnancov: zamestnávateľ musí chrániť zamestnanca pred infikovaním inými chorými zamestnancami alebo tretími osobami, s ktorými musí pri výkone svojej práce kontaktovať. Praktickými opatreniami sú poskytovanie dezinfekčných prostriedkov a zvýšené úsilie na zabezpečenie dodržiavania hygienických noriem, prípadne aj tabúľ z plexiskla v recepcii.
A Náhrada škody zamestnávateľa je možné iba vtedy, ak zamestnávateľ mimoriadne porušil svoje ochranné a informačné povinnosti. Čím Povinnosť starostlivosti tiež existuje, iba ak to povaha služby umožňuje (§ 618 ods. 1 BGB).
Ale každý, kto pracuje v lekárskej ordinácii, nevyhnutne riskuje, že príde do styku s infekčnými pacientmi. Nie je tu teda absolútne bezpečná prevádzka. Zamestnanci preto musia Prijmite nebezpečenstvo, ktoré sa podľa stavu techniky nedajú zmierniť.
Súčasťou musia byť ochranné masky a ochranné prostriedky v súlade s príslušnými úradnými odporúčaniami. Zamestnávateľ to nemôže urobiť z dôvodu prekážok pri doručovaní vhodný ochranný odev sprístupniť, musí informovať svojich zamestnancov o zodpovedajúcich rizikách. Ak sa zamestnanci dohodnú, že budú na tomto základe pokračovať v práci, vlastník praxe by mal potvrdiť, že je jeho Povinnosť poskytovať informácie bol dodržaný a že zamestnanci naďalej pracujú s poznatkami o rizikovej situácii.
Ak sú naplánované práce na kratší pracovný čas a sú uvedené v praxi od 1. apríla, ale aj firemná dovolenka v rovnakom mesiaci, môže sa to posunúť?
To, či sa v tomto prípade dá čerpať plánovaná firemná dovolenka cez Veľkonočné dni, alebo či ju pozastaví registrovaná práca na krátky čas, je kontroverzné.
Čiastočne to predstavuje predtým plánovaná dovolenka alebo firemnú dovolenku je možné stále čerpať. To by znamenalo, že počas prázdnin 100% mzdy sa udeľuje.
V prípade, že dôjde k tzv Krátkodobá práca „na nulu“ - t. j. úplné pozastavenie pracovnej povinnosti - je dohodnuté, Spolkový pracovný súd predpokladal, že v tomto prípade bude prerušená dovolenka a nahradená prácou na kratší pracovný čas (BAG, rozsudok zo 16. decembra 2008 - 9 AZR 164/08). Dôsledok by bol, že dovolenka sa nebude čerpať tak, ako sa plánovalo počas Veľkej noci, ale že zamestnanci budú počas tohto obdobia pracovať na skrátený pracovný čas. To by znamenalo: Federálny úrad práce vypláca 60% alebo 67% (s vyššou dávkou alebo rodičmi s deťmi) z poslednej čistej mzdy.
Krátkodobá práca je zákonom použitá ako posledná možnosť Vyvarovanie sa prepúšťania z prevádzkových dôvodov zobrazené. Z tohto dôvodu musí zamestnávateľ prijať všetky opatrenia, aby zabránil strate práce. Spravidla to zahŕňa aj predchádzajúce poskytnutie dovolenky a zníženie nadčasov (§ 96 ods. 4 č. 2 a 3 SGB III). Od zmeny zákona, ktorá vstúpila do platnosti 20. Marca 2020, však Vytvorte záporné zostatky pracovného času požadovaný.
Nech sa plat jednotlivým zamestnancom môže zvyšovať odlišne pri poberaní krátkodobých pracovných výhod?
Táto otázka podlieha Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG). Ak existuje objektívny dôvod pre zamýšľané nerovnaké zaobchádzanie prostredníctvom selektívneho zvyšovania príspevku na krátku prácu, je takýto prístup všeobecne prípustný. Rovnako ako vo väčšine ostatných prípadov, aj v tomto prípade by bolo potrebné vykonať kontrolu.
Jedným z dôvodov v súčasnej situácii môže byť rôzne rizikové práce lež v praxi. Neustály priamy kontakt s pacientom by preto mohol ospravedlniť vyšší nárast znížených platieb ako napríklad telefónna služba v uzamknutej miestnosti alebo dokonca z domácej kancelárie.
Mnoho postupov ťažko prežije, ak sa odloží liečba, ktorá sa nevyžaduje urgentne. Je v takýchto prípadoch poskytnutá kompenzácia alebo je nevyhnutná práca na kratší pracovný čas?
Bez úradný zákaz činnosti podľa zákona o ochrane pred infekciami neexistujú žiadne nároky. Ak je prax ukončená z dôvodu starostlivosti lekára alebo z dôvodu úradného príkazu, bez toho, aby bol súčasne vydaný individuálny úradný zákaz činnosti podľa § 31 IfSG, nárok zamestnanca na odmenu trvá. Pretože ak riziko úradného opatrenia v spoločnosti vytvára jeho osobitná povaha, nesie ho zamestnávateľ Prevádzkové a pokračujúce platobné riziko v prípade oficiálneho zatvorenia spoločnosti.
Teraz je povahou vecí, že infekčné choroby musia byť riešené v ordináciách lekárov. Operačné riziko by preto malo niesť zamestnávateľ. Momentálne však rôzne opatrenia pri plánovaní alebo už implementovaných, čo by malo zabezpečiť prežitie postupov so stratou predaja. Patria sem napr. špeciálne pôžičky ako sú najmä pôžičky KFW, upravený prístup k pracovným výhodám v skrátenom pracovnom čase a ohlásený ochranný štít pre postupy.
Ak bola pre prax zaregistrovaná práca na kratší pracovný čas, musí naďalej udržiavať 25-hodinovú otváraciu dobu praxe?
Pojem práca na kratší pracovný čas sa týka zamestnancov v praxi, ale nie vlastníka a zamestnávateľa v praxi. Preto aj v čase práce na kratšiu dobu vlastník praxe podlieha požiadavkám § 19a ods. 1 veta 2, Lekári ZV, podľa ktorých každý Lekár povinný je, pod jeho lekárska práca na plný úväzok byť k dispozícii legálne poisteným najmenej 25 hodín týždenne vo forme konzultačných hodín.
Na prípravu správ musia byť pacienti často povolaní alebo navštívení v ústavoch. Ak chcú lekári odložiť znalecké posudky, ktoré si v súčasnosti vyžadujú priamy kontakt, aby sa ich pacienti nedostali do rizikovej situácie - čo právna situácia?
Rovnako ako pri príprave hodnotení žiadna povinnosť urgentného liečenia existuje - pretože v konečnom dôsledku ide o objednávky od zdravotných poisťovní a iných nositeľov nákladov - býva žiadna povinnosť vykonať prípravu týchto správ. To, či je osobné posúdenie pacientov v súlade s hygienickými normami možno oprávnené, je však potrebné posúdiť lekársky.