Kompetenčný model
úvod
Na mnohých personálnych oddeleniach prevláda názor, že starnutie všeobecne a osudovo súvisí so stratou zručností na všetkých úrovniach - fyzickej, psychickej, motorickej. Hoci gerontológia už v 70. rokoch vykresľovala obraz starnutia človeka výrazne diferencovanejším spôsobom, v mysliach mnohých ľudí stále zakotvuje takzvaný model deficitu. Model kompetencie poskytuje oveľa realistickejší vhľad do zručností starších ľudí a ich výkonnosti.
Fakty
Podľa zaužívaných predsudkov sú starší zamestnanci náchylní na choroby, nemotivovaní, nezainteresovaní, pomalí, nechcú sa učiť, neproduktívni a nepružní. Teraz je nesporné, že ľudský organizmus podlieha procesu biologického starnutia, ktorý zahŕňa aj funkčné obmedzenia. Takto dosahuje fyzický výkon človeka - teda vytrvalosť, flexibilita, sila a rýchlosť - svoj vrchol medzi pubertou a rannou dospelosťou. Až do veku 40 rokov tieto schopnosti a vlastnosti klesajú pomaly, potom silnejšie. Senzorický výkon tiež podlieha prirodzenému starnutiu, najmä zrak a sluch sa môžu u starších ľudí znateľne znížiť; strata sluchu v starobe nie je výlučne biologická. Tí, ktorí pracujú alebo pracujú v hlučných profesiách alebo ktorí boli v súkromnom živote vystavení vysokej hladine hluku, si vyčerpávajú sluch rýchlejšie a skôr ako ostatní.
Nikto nepoprie, že veľká fyzická sila sa v modernom pracovnom svete stala prebytočnou - kľúčové slovo kancelárska práca. Rovnako je možné technicky kompenzovať vekom podmienený pokles zmyslového výkonu vizuálnymi pomôckami a načúvacími prístrojmi. Na druhej strane, kognitívne schopnosti sú v modernom svete práce rozhodujúce. A tu štúdie ukazujú: Môžu byť prítomné takmer bez obmedzenia u starnúcich a starších ľudí. Zručnosti, ako je získavanie a spracovanie informácií, sú vekovo kritické, ale aj také môžu fungovať takmer rovnako dobre ako u 60-ročného, tak aj u 40-ročného. Ľudia sú navyše schopní kompenzovať akékoľvek klesajúce kognitívne schopnosti pomocou stratégií učenia a pamäti. Vyzerá to ešte lepšie ako s týmito takzvanými „tekutými“ schopnosťami myslenia s takzvanými „vykryštalizovanými“ schopnosťami, ako sú faktické a procedurálne vedomosti, ako napr. B. Slovné schopnosti: Do staroby zostávajú nezmenené a majú tendenciu sa zvyšovať.
Pôrodná bilancia
V roku 2013 sa v Nemecku narodilo 682 069 detí. To bolo o 8 500 novorodencov viac ako v predchádzajúcom roku. Celková miera plodnosti bola - podľa predbežného odhadu spoločnosti Destatis - 1,41 dieťaťa na ženu. V porovnaní s rokom 2012 sa zmenila iba mierne (1,40 dieťaťa na ženu). V roku 2013 bol prebytok úmrtia okolo 213 000.
Kompetencie v starobe
Okrem individuálnej ústavy existujú kompetencie, potenciály a vlastnosti
. ktoré majú tendenciu s vekom klesať, napr. B: Sila svalov, rýchlosť pohybu, flexibilita, zrak a sluch, rýchlosť absorpcie informácií, schopnosť reagovať, maximálny výkon, vitálna kapacita, d. H. Schopnosť absorbovať kyslík atď.
. ktoré majú tendenciu zostať v starobe konštantné, napr. Napríklad schopnosť sústrediť sa, schopnosť prispôsobiť sa bežným psychologickým a fyzickým požiadavkám, využitie vedomostí
. ktoré majú tendenciu pribúdať s vekom, napr. B.: Faktické a procedurálne znalosti (napr. Verbálne zručnosti, jazykové znalosti), múdrosť, skúsenosti, usilovnosť, úsudok, komunikačné schopnosti, motivácia, pracovná etika, lojalita, prehľad zložitých problémov, hodnotenie rizika
Na tomto pozadí má zmysel nahradiť model deficitu v prospech realistickejšieho modelu kompetencií, ktorý nezakrýva poškodenia súvisiace s vekom, ale lepšie zobrazuje a realisticky hodnotí silné stránky starších ľudí. Kompetenčný model je založený na myšlienke „diferenciálneho“ starnutia. Potom sa rôzne výkonnostné a osobnostné oblasti môžu meniť na rôznych stupňoch a rôznymi smermi - niektoré veci sa zlepšia, niektoré zostanú rovnaké, iné ochabnú. A samozrejme, že nestárneme všetci rovnako biologicky - a určite nie rovnakou rýchlosťou. Toto „interindividuálne rozšírenie“ je rozhodujúcou charakteristikou starnutia, preto má hodnotenie schopnosti človeka vykonávať výkonnosť na základe kalendárneho veku malý zmysel, najmä preto, že toto rozšírenie môže byť vo vekovej skupine pomerne široké a v skupine starších ľudí ešte väčšie.
dôkaz
- Mentálne fit v práci! Spôsoby, ako starší zamestnanci posilniť svoje šedé bunky, vydavateľ: Federálny inštitút pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, Dortmund [1] Všetko šedé v šedej? Starší pracovníci a kancelárske práce. Vydavateľ: Federálny inštitút pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, Dortmund [2]