Kreatívna stredne veľká spoločnosť Adito Ako funguje nábor mimo metropoly
Často sú to maličkosti, ktoré naznačujú, že nejde o zabehnutého zamestnávateľa, ale o spoločnosť, v ktorej majitelia premýšľali, aby sa zamestnanci cítili pohodlne - a samozrejme aj zamestnanci aktívne prispievať k zabezpečeniu takého vnútorného prostredia, aby tam ľudia radi pracovali. V tomto prípade hovoríme o Adite, pomerne malom výrobcovi CRM softvéru pred bránami dolnobavorského hlavného mesta Landshut s približne 130 zamestnancami.
Prežil tímového ducha športom a ovocím
Ako outsider sa okamžite stanú zjavnými veci, ktoré sa dajú ľahko interpretovať v tom zmysle, že ocenenie pracovnej sily nie je len vedomím. Začína sa to modernou budovou - architektonicky priťahujúcou pozornosť z množstva skla a betónu a interiér je vyrobený z vysoko kvalitných materiálov. A vonku je veľký ovocný sad s 55 jabloňami - ako uvádza HR manažérka Christine Bhosale, ktorá produkuje dostatok ovocia pre zamestnancov a hostí na pitie jablkového džúsu po celý rok.
A tí, ktorí pomáhali pri zbere úrody, si mohli odniesť nejaké nádoby s džúsom domov. Spoločnosť sa všeobecne snaží, aby sa tímový duch nielen kázal, ale aj žil. Začína sa to šéfom, inými slovami, riaditelia a vlastníci sedia so zamestnancami v otvorenej kancelárii a spoločne sa rozvíjajú. Po obede sa často hrá stolný futbal. Ďalšia športová aktivita: Viac ako 35 zamestnancov sa zúčastnilo spoločnosti city run v Landshut. „Ani korporácie nemali toľko bežcov,“ hovorí hrdo HR manažér Bhosale.
Zábavná služba poskytuje rozmanitosť
Rovnako ako v mnohých vstupných halách, hodnoty spoločnosti samozrejme visia na stene. Ale po prvé, táto hala je veľkoryso zariadená sedením - a skutočný strom dorastá až k stropu, a po druhé, čo pozorného návštevníka napadne, je humor jedným z hlavných princípov spoločnosti.
S cieľom dokumentovať, že máte na mysli podnikanie - aj touto vetou - bolo zriadené takzvané zábavné ministerstvo, v rámci ktorého sa skupina zamestnancov stará o to, aby svojim kolegom umožnili návštevu pri rôznych príležitostiach s menej operatívnym charakterom - ako sa to práve stalo Landshuter Dult, bowling alebo lyžiarsky víkend - dať dohromady.
Početné metódy náboru
Teraz však k „biznisu“ HR Christine Bhosale. Hneď na začiatku pohovoru hovorí, že sa rozlúčila s konceptom uchádzača, hľadá kandidátov - to by viac zodpovedalo dnešnej dobe. Pretože si dnes vymieňame nápady na úrovni očí, zamestnávateľ sa teraz musí prezentovať uchádzačovi aj naopak.
Na tomto konkurenčnom trhu IT talentov sa pracuje s viac alebo menej zavedenými nástrojmi náboru, ako sú aktívne získavanie zdrojov, programy odporúčaní zamestnancov a angažovanosť na miestnej univerzite. Ďalším krokom je plánovanie takzvaných technologických rozhovorov a stretnutí s cieľom lepšie prepojiť IT komunitu okolo Landshutu. „To, čo sa v Mníchove dlho považovalo za samozrejmosť, sa tu dá ešte rozšíriť,“ poznamenáva HR manažér.
Zoznámenie sa s kuchárskou knihou Adito
Je to pre ňu dôležité a ako malá spoločnosť to musí urobiť, pretože nedostáva pracovné dokumenty za kôš na umývanie - pozorne si prezrieť životopisy a okamžite reagovať. Keď sa rozhodne o správnom kandidátovi, začne sa v internej akadémii intenzívna indukčná fáza. Kuchárska kniha Adito obsahuje všetko, čo potrebujete vedieť, aby ste mohli začať, vrátane mnohých príkladov od zákazníkov, aby ste presne pochopili, ako sa v spoločnosti Adito obchoduje.
Niederbayern navyše vyvinuli „Buddy Program“, čo znamená, že skúsený kolega, ktorý s nováčikom nepracuje, ho podporuje vo všetkých netechnických otázkach, aby „prišiel kultúrne“, ako hovorí Bhosale.