Kríza vyvolaná koronavírusmi spôsobuje zvýšený pesimizmus rumunských zamestnávateľov, pokiaľ ide o činnosť spoločnosti
Štúdia ManpowerGroup o vyhliadkach na zamestnanie III/2020
Národná prognóza čistej zamestnanosti na obdobie júl - september predstavuje -14% a je najslabšia od začiatku prieskumu v Rumunsku v roku 2008;
Celosvetovo zamestnávatelia v 35 zo 43 skúmaných krajín a teritórií očakávajú, že v nasledujúcich troch mesiacoch znížia svoj celkový počet zamestnancov, a to aj v 24 z 26 krajín regiónu EMEA;
63% zamestnávateľov očakáva návrat na úroveň zamestnanosti pred COVID-19 do apríla budúceho roka.
Medzi výsledkami vydania za tretí štvrťrok v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom sú značné rozdiely, s najväčšou pravdepodobnosťou dôjde k vytvoreniu globálnej núdzovej situácie.
Tí, ktorí hľadajú prácu v Rumunsku, môžu podľa zamestnávateľov, ktorí uvádzajú Čistú prognózu zamestnanosti - 14%, očakávať v budúcom štvrťroku temné prostredie pre zamestnanosť, ktoré je najslabšie od spustenia prieskumu za posledných 12 rokov a slabne o 34 a 26 percentuálnych bodov v porovnaní s druhým štvrťrokom 2020/2020, v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka.
Zamestnávatelia boli tiež požiadaní, kedy očakávajú návrat na úroveň zamestnanosti pred COVID-19, a výsledky ukazujú, že väčšina rumunských zamestnávateľov (63%) predpovedá návrat do apríla 2021.
Regionálne porovnania
Zamestnávatelia v siedmich regiónoch Rumunska predpovedajú pokles počtu zamestnancov na nasledujúci štvrťrok. Plány zamestnanosti sa v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom oslabujú vo všetkých ôsmich krajoch, respektíve slabnú v siedmich krajoch v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka. Vyhliadky zamestnanosti v troch regiónoch - Bukurešť a Ilfov, Juh a Juhovýchod - sú najnižšie zaznamenané od začiatku prieskumu.
Najsilnejší trh práce sa očakáva v juhozápadnom regióne (+10%), ktorý v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom oslabuje o 8 percentuálnych bodov, ale z roka na rok sa konsoliduje o 3 percentuálne body.
Najslabšie regionálne predpovede - 26% - sú hlásené v dvoch regiónoch. Zamestnávatelia v Bukurešti a Ilfove hlásia kolaps sentimentu v zamestnanosti, kde je hlásené náhle oslabenie o 46 a 45 percentuálnych bodov v porovnaní s druhým štvrťrokom 2020/2020 v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roku. V južnom regióne sa zámery zamestnanosti oslabujú o 42 percentuálnych bodov v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom a o 40 percentuálnych bodov v porovnaní s tretím štvrťrokom/2019.
Porovnania na úrovni sektorov činnosti
Zamestnávatelia v piatich zo siedmich sektorov činnosti v Rumunsku očakávajú v nasledujúcom štvrťroku pokles zamestnanosti. Zámery zamestnanosti slabnú vo všetkých siedmich podnikateľských sektoroch v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom aj s rovnakým obdobím minulého roka. V štyroch zo siedmich sektorov sú vyhliadky na zamestnanosť najslabšie, aké kedy boli hlásené - finančné a obchodné služby, ďalšie služby, hotely a reštaurácie a veľkoobchod a maloobchod.
Očakáva sa, že sa zámery zamestnanosti zlepšia v jednom sektore v nasledujúcich troch mesiacoch, pričom zamestnávatelia vo výrobnom sektore vykázali prognózu + 4%. Výhľad zamestnanosti je však v porovnaní s druhým štvrťrokom 2020/2020 nižší o 16, respektíve 22 percentuálnych bodov.
Pri prognóze 0% predpovedajú zamestnávatelia v stavebníctve na tretí štvrťrok 2020 stagnujúcu aktivitu v oblasti zamestnanosti, pričom formulujú vyhliadky na zamestnanosť, ktoré sa v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom oslabia o 24, respektíve 19 percentuálnych bodov v porovnaní s rovnakým štvrťrokom obdobie pred rokom.
Najtemnejšie plány zamestnanosti sa uvádzajú v sektore hotelov a reštaurácií, kde zamestnávatelia predpovedajú pochmúrne pracovné prostredie s predpoveďou -51%. Miera zamestnanosti v sektore sa v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom oslabuje o 75, respektíve 64 percentuálnych bodov, v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Zamestnávatelia v sektore veľkoobchodu a maloobchodu tiež hlásia pokles počtu zamestnancov, ktorí hlásia prognózu -26%, pričom sa v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka oslabili o 48 percentuálnych bodov a o 54 percentuálnych bodov.
Porovnania v závislosti od veľkosti organizácie
Zamestnávatelia v štyroch kategóriách organizácií klasifikovaných podľa veľkosti predpokladajú personálne obmedzenia na nasledujúci štvrťrok. Najnižšiu mieru zamestnanosti očakávajú zamestnávatelia v stredne veľkých organizáciách, ktorí hlásia prognózu -17%, zatiaľ čo veľké organizácie uvádzajú najpružnejšiu prognózu -8%. Zamestnávatelia v mikroorganizáciách aj v malých organizáciách tiež predpovedajú oslabenie zamestnanosti, pričom hlásia prognózy -10%, respektíve -9%.
Medzinárodné porovnania
Štúdia ManpowerGroup pre tretí štvrťrok 2020 ukazuje, že zamestnávatelia očakávajú od konca septembra 2020 zníženie počtu zamestnancov v 35 zo 43 skúmaných krajín a území.
V porovnaní s druhým štvrťrokom 2020 sa v 42 zo 43 analyzovaných krajín a území očakávajú personálne plány a stagnujúci trh práce v jednej.
Zamestnávatelia vo všetkých 43 krajinách a teritóriách hlásia nižší sentiment v zamestnanosti v porovnaní s týmto obdobím pred rokom. Najvyššia miera zamestnanosti sa očakáva v Japonsku, Indii, Spojených štátoch, Číne a na Taiwane, zatiaľ čo najslabšie trhy práce predpovedajú zamestnávatelia v Singapure, Kostarike, Kolumbii, Peru a Južnej Afrike.
V Európe, na Strednom východe a v Afrike (EMEA) plánujú zamestnávatelia na tretí štvrťrok 2020 prijať prácu v dvoch z 26 krajín a očakávajú obmedzenia celkového počtu zamestnancov v 24 krajinách. Zámery zamestnanosti vo všetkých 26 krajinách EMEA slabnú, a to v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom aj s rovnakým obdobím minulého roka. Najsilnejšie trhy práce v regióne sa očakávajú v Chorvátsku a Nemecku, zatiaľ čo Slabšie plány zamestnanosti sa hlásia v Južnej Afrike, na Slovensku, v Rumunsku a Veľkej Británii.
V porovnaní s rovnakým obdobím pred rokom hlásia zamestnávatelia vo všetkých 43 analyzovaných krajinách a teritóriách nižšie zámery zamestnanosti. Najsilnejšie zámery v oblasti zamestnanosti hlásia zamestnávatelia v Japonsku, Indii, Spojených štátoch, Číne a na Taiwane, zatiaľ čo najhoršie vyhliadky na zamestnanie hlásia zamestnávatelia v Singapure, Kostarike, Kolumbii, Peru a Južnej Afrike.
Prieskum zahŕňal hlavnú otázku a ďalšie dve otázky týkajúce sa COVID-19:
1. Do akej miery bola prerušená/pozastavená normálna ekonomická činnosť vašej organizácie v dôsledku pandémie Covid-19?
2. Keď predpokladáte, že sa úroveň zamestnanosti vo vašej spoločnosti vráti na úroveň spred situácie Covid-19?
59% zamestnávateľov uviedlo, že ekonomická aktivita bola ovplyvnená programom COVID-19, zatiaľ čo 63% zamestnávateľov predpokladá, že sa úroveň zamestnanosti vráti na úroveň pred rokom COVID-19 do apríla budúceho roka.