Lacnejšie ako v Číne

Čína zostáva najobľúbenejším cieľom zahraničných priemyselných investícií na svete a minulý rok prilákala 83 miliárd dolárov (53 miliárd eur). Ale rastúci počet nadnárodných spoločností sleduje stratégiu, ktorú spoločnosti a analytici nazvali „Čína plus jedna“, zakladanie alebo rozširovanie tovární mimo Číny, najmä tých vo Vietname.

lacnejšie

Spoločnosť Canon sa vzdala rozširovania svojich tovární v Číne alebo výstavby nových a namiesto toho zdvojnásobí svoj počet - až 8 000 - z továrne mimo vietnamského hlavného mesta Hanoj. V blízkosti rozširuje Nissan centrum strojárenstva. Spoločnosť Hanesbrands, zaoberajúca sa výrobou dámskeho spodného prádla so sídlom vo Winston-Salem v severnej Kalifornii, tiež buduje dve továrne v tomto regióne, rovnako ako textilná skupina Texhong v Šanghaji.

Za týmto trendom sa skrýva dlhý zoznam obáv z Číny: inflácia, nedostatok pracovných síl a energie, rastúca mena, zmena vládnych politík, ba dokonca aj možnosť jedného dňa spôsobiť veľké sociálne nepokoje. Najdôležitejšie z nich však je, že čínske mzdy rastú v dolároch v mnohých oblastiach o 25% ročne a Čína už nie je takým výhodným obchodom.

Spoločnosti používajú stratégiu „Čína plus jedna“ na zníženie rizika nadmernej závislosti od tovární v krajine. Nadnárodné korporácie „berú do úvahy každého a chcú udržiavať rovnováhu“ medzi Čínou a ostatnými štátmi, hovorí Edward Kang, výkonný riaditeľ spoločnosti Ever-Glory International, výrobcu športových potrieb v čínskom Nankingu. Spoločnosť Ever-Glory, ktorá sa predáva spoločnosti Wal-Mart, tiež buduje továreň vo Vietname.

Spoločnosti, ktoré zostávajú v Číne, sa zúfalo snažia udržať náklady pod kontrolou. „Ponecháme si svoje kapacity v Číne, ale zvýšime stupeň automatizácie a znížime počet zamestnancov,“ hovorí Laurence Shu, finančný riaditeľ spoločnosti Texhong v Šanghaji, jedného z najväčších výrobcov bavlny a elastanu. Za účelom zníženia mzdových nákladov Hanesbrands buduje vysoko automatizovanú továreň v Nanjing. Spoločnosť však buduje ďalšiu továreň vo Vietname, okrem tej, ktorú kúpila tu, a ďalšie dve v Thajsku.

Gerald Evans, prezident globálnych dodávok spoločnosti Hanesbrands, tvrdí, že v porovnaní s Čínou „vo Vietname a Thajsku sme zistili okamžitejšiu dostupnosť pre pole aj pracovnú silu“. Spoločnosť Hanesbrands presunie časť svojej produkcie z Mexika a Strednej Ameriky do Ázie.

V Číne, kde už vidieckych oblastí nie je dostatok mladých pracovníkov, ktorí môžu posielať do tovární, sa mnohým na výrobnej linke zvýšili mzdy o viac ako 10% ročne. A kvalifikovaným pracovníkom, ako sú strojní technici, platy rastú ešte rýchlejšie.

V pobrežných provinciách s rýchlym prístupom do prístavov teraz aj nekvalifikovaní pracovníci zarábajú 120 dolárov mesačne za 40 hodín týždenne, a často výrazne viac. Vietnamskí robotníci zarábajú okolo 50 dolárov mesačne po dobu 48 hodín týždenne vrátane sobôt.

Spoločnosť Texhong odhaduje, že u každého čínskeho pracovníka v textilnom priemysle sa priemerné náklady práce tento rok zvýšia o 16%, vrátane zvýšenia nákladov s ďalšími výhodami, z 12% v minulom roku. Nové nariadenia sťažujú spoločnostiam vyhýbanie sa vyplácaniu dávok, ako sú príspevky do dôchodkových fondov, a ďalej zvyšujú náklady na pracovnú silu. Ak sa tieto zvýšenia skombinujú s menou, ktorá sa oproti doláru zhodnocuje pri ročnom tempe až 10%, náklady na prácu v Číne stúpnu na 25% ročne alebo dokonca viac. A inflácia v Číne - nad 8% vo februári, marci a apríli a 7,7% v máji - naznačuje perspektívu, že tieto náklady ešte skôr stúpnu.

    • prev
    • 1
    • 2
    • Ďalšie