Maloletí pracovníci V; minimálna miera zamestnanosti; n EÚ - Európa

Ovplyvňuje vás brexit?

Vekové hranice

Nemôžete prijímať mladých ľudí do 15 rokov. Táto veková hranica by mohla byť vyššia v krajinách EÚ, kde pokračuje povinné denné vzdelávanie, a po 15. roku života.

zamestnanosti

Môžete si však najať deti do 15 rokov kultúrne, umelecké, športové alebo reklamné činnosti, s predchádzajúcim súhlasom príslušného orgánu.

Môžete si najať deti vo veku 14-15 rokov v a teoretický a praktický vzdelávací program alebo a stáž v spoločnosti. Ľahké aktivity môžu vykonávať aj deti vo veku najmenej 14 rokov (v niektorých prípadoch 13).

Riziká bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Ako zamestnávateľ musíte podniknúť potrebné kroky chrániť zdravie a bezpečnosť mladých ľudí a zabezpečiť ich implementáciu na základe posúdenia rizika ich práce. Hodnotenie sa musí vykonať skôr, ako mladí ľudia začnú pracovať.

Nemôžete prijímať mladých ľudí na aktivity, ktoré:

  • prekročiť ich fyzickú kapacitu alebo psychológia
  • implantovať vystaveniu škodlivým produktom, napríklad nebezpečné chemikálie alebo žiarenie
  • implantovať vysoké riziká nehôd ktoré mladí ľudia nemôžu identifikovať alebo sa im vyhnúť, pretože nie sú dostatočne opatrní v oblasti bezpečnosti alebo preto, že im chýbajú skúsenosti alebo školenie
  • ohroziť zdravie vystavením extrémnym úrovniam chladu, horúčave, hluku alebo vibráciám.
  • zahŕňa rizikové procesy (výbuchy, jedovaté látky, prúd vysokého napätia atď.)

Niektoré krajiny EÚ umožňujú zamestnávanie mladých ľudí, ak sa má práca poskytovať v rámci programu odborného vzdelávania. Ako zamestnávateľ sa musíte ubezpečiť, že na mladých ľudí dohliada kompetentná osoba a že je chránené ich zdravie a bezpečnosť.

Musíš poskytovať mladým pracovníkom informácie o možných rizikách zapojené do ich práce a všetkých opatrení prijatých na ochranu ich bezpečnosti a zdravia. Ak máte zamestnancov do 15 rokov, musíte informujú svojich právnych zástupcov.

Ak hodnotenie rizika práce mladých ľudí preukáže, že existuje nebezpečenstvo pre ich fyzickú alebo duševnú bezpečnosť, vývoj alebo zdravie, musíte navrhnúť bezplatné hodnotenie ich zdravia a kapacity, pred začatím práce.

Všeobecné pravidlá týkajúce sa riadnej dovolenky a prestávok

Pri prijímaní mladých ľudí je potrebné ich poistiť prestávka minimálne 30 minút ak pracujete viac ako 4,5 hodiny.

Ak navštevujete aj povinné denné vzdelávanie, musíte sa uistiť, že máte z neho prospech obdobie bez akejkoľvek práce zahrnuté do školských prázdnin (podľa platnej národnej legislatívy).

Pracovný čas, nočná práca a doby odpočinku pre deti do 15 rokov

Keď najímate deti s vek do 15 rokov, musíte dodržiavať prísne pravidlá. Líšia sa v závislosti od systému teoretickej a praktickej výučby.

Maximálny pracovný čas:

  • 8 hodín denne a 40 hodín týždenne v a systém teoretickej a praktickej výučby alebo a stáž v spoločnosti
  • 2 hodiny za školský deň a 12 hodín za týždeň (ak to umožňuje vnútroštátne právo) na činnosti vykonávané počas školských semestrov, mimo vyučovacích hodín
  • 7 hodín denne a 35 hodín týždenne najmenej týždeň, keď škola je zatvorená. Deti vo veku od 15 rokov môžu pracovať maximálne 8 hodín
  • 7 hodín denne a 35 hodín týždenne pre ľahké činnosti vykonávajú deti, ktoré ukončili povinné denné vzdelávanie ustanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch

Nemôžete prijímať deti do 15 rokov s pracovným poriadkom medzi 20:00 a 6:00.

Za každý 24-hodinový interval im musíte poskytnúť minimálnu dobu odpočinku 14 po sebe nasledujúcich hodín a za každý interval 7 dní minimálnu dobu odpočinku najmenej 2 dni (za sebou, ak je to možné).

Pracovný čas, nočná práca a doby odpočinku pre tínedžerov vo veku od 15 do 18 rokov

Dospievajúci vo veku od 15 do 18 rokov, ktorí majú ukončené povinné denné vzdelávanie ustanovené vnútroštátnymi právnymi predpismi, môžu pracovať najviac 8 hodín denne a 40 hodín týždenne.

Oni Nemôžem pracovať medzi 22:00 a 6:00 ani medzi 23. a 7. hodinou. Niektoré krajiny EÚ povoľujú výnimky z týchto limitov za výnimočných podmienok súvisiacich s povahou práce (odvetvie navigácie alebo rybolovu, ozbrojené alebo policajné sily, nemocnice alebo podobné inštitúcie, kultúrne, umelecké, športové alebo reklamné činnosti).

Za každý 24-hodinový interval ich musíte uviesť a minimálna doba odpočinku 12 po sebe nasledujúcich hodín a v každom intervale 7 dní minimálna doba odpočinku najmenej 2 dni (po sebe nasledujúce, ak je to možné).

Ak to umožňujú vnútroštátne právne predpisy, nemusí sa od vás vyžadovať, aby ste im poskytli tieto doby odpočinku mladí ľudia pracujúci v týchto odvetviach:

  • plavba alebo rybolov
  • ozbrojené sily alebo polícia
  • nemocnice alebo podobné inštitúcie
  • poľnohospodárstvo
  • cestovný ruch, hotelový sektor, reštaurácie a kaviarne

Výnimky z minimálnych dôb odpočinku sú možné aj pre dospievajúcich, ktorých pracovný čas je rozdelený na celý deň.