Mamičke sa podarí vrátiť z rodičovskej dovolenky
Centrum mesta Kolín nad Rýnom, belgická štvrť. Okres je považovaný za moderný a kreatívny. V uliciach pomenovaných po belgických mestách ako Antverpy, Gent alebo Lutych čoraz viac mladých rodičov tlačí kočíky Bugaboo okolo zrekonštruovaných starých budov - rodičovskej dovolenky. A ženy stále tlačia oveľa častejšie ako muži, rovnako ako tí, ktorí len nedávno začali svoju kariéru s dobrým akademickým titulom.
„Tante Astrid“ je názov miestnej kaviarne pre matky, ktorá ponúka všetko od detských hudobných záhrad až po kurzy praku, ktoré vyžaduje jednoročná klientela. Výmena kontaktov s ľuďmi, ktorých zmysel života sa odteraz radikálne zmenil. Ak sa to zvyklo nazývať prácou, zrazu sa tomu hovorí dieťa. Tu, v tejto akademickej oblasti plnej žien zameraných na kariéru, sa to každodennému životu väčšiny ľudí obracia naruby ešte viac ako kdekoľvek inde. O rok neskôr by sa mal svet potom vrátiť do každodennej práce a postupovať na kariérnom rebríčku, pokiaľ je to možné, presne tak, ako to bolo predtým - len s dieťaťom.
Čo vlastne môže urobiť „dobrá matka“?
To platí aj pre päť žien, ktoré sa tu počas rodičovskej dovolenky stretávajú raz za týždeň v kaviarni matiek na „kurze pekip“ - ponuka pre ženy v rovnakom veku s návrhmi na spev, pohyb a hru. Cez prestávky sa veľa diskutuje o tom, či je lepšie dávkovať detskú výživu z nádoby alebo si ju pripraviť sami a ktoré plienky unikajú najmenej. Sibylle, Jutta, Carolina, Viola a Sophie sú takýmito témami rýchlo konfrontované. Čo vás vedie viac: Ako sa po roku voľna dostanete späť do práce čo najhladšie? Kto sa stará o deti? Máte už miesto starostlivosti o deti? Ale tiež: Koľko hodín smie dobrá matka pracovať?
Týchto päť sme sprevádzali rok a znova a hovorili sme s nimi o ich zámeroch vrátiť sa a neskôr o ich skutočnom návrate do práce. Počas desiatich minút pohovoru povedia o svojich očakávaniach pred návratom do práce a o tom, aké to bolo, vrátiť sa do práce neskôr. Z dôvodu ohľaduplnosti k zamestnávateľom radšej nečítajú svoje skutočné mená v novinách. Ich príbehy však symbolizujú myšlienky, starosti a problémy mnohých akademikov v Nemecku.
Pretože zdanie klame. Len veľmi málo z týchto matiek v práci bude úplne rovnakých ako pred prestávkou na dieťa, ako to naznačuje súčasný výskum. Iste - rodičovský príspevok zmenil niektoré veci: Akademické matky odchádzajú zo zamestnania kratšie ako predtým, ako to v niekoľkých štúdiách preukázal Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI). Prestávka v trvaní 12 mesiacov sa stala akousi normou vzhľadom na trvanie rodičovského príspevku, ktorý určila RWI. „Zamestnávatelia očakávajú, že sa ženy po roku vrátia, ženy očakávajú, že dostanú pomerne ľahko rok voľna,“ hovorí profesorka RWI Jochen Kluve. „To vytvára bezpečnosť plánovania pre všetky strany.“ A skutočne: pravdepodobnosť, že sa dobre vyškolené matky vrátia do práce po 14 až 24 mesiacoch materskej dovolenky, je podľa výpočtov Kluve zhruba o šesť percentuálnych bodov vyššia ako pred zavedením rodičovského príspevku. Z dlhodobého hľadiska existuje ešte väčší a veľmi významný efekt: pravdepodobnosť, že sa matky vrátia do práce 25 mesiacov po pôrode, je pre akademikov o sedem percentných bodov vyššia ako predtým.
Každodenný život sa nazýva čiastočný úväzok
Väčšina z nich však stále pracuje na čiastočný úväzok. Aj tu však podľa Kluve nastávajú zmeny v porovnaní s predchádzajúcimi. Je to tak preto, lebo práca na čiastočný úväzok často trvá viac hodín. Pre dobre vzdelané ženy platí toto: Pravdepodobnosť, že dva roky po prestávke na dieťa budú pracovať na takzvanom „veľkom čiastočnom úväzku“ 23 až 32 hodín týždenne, sa výrazne zvýšila. Podľa Kluveovej je trendom ženských akademičiek: „Jeden rok vonku, potom späť na čiastočný úväzok a čoraz viac na čiastočný úväzok blízky dennému štúdiu. Oveľa viac žien ako pred zavedením rodičovského príspevku sa tiež vracia k starému zamestnávateľovi. A ďalší dostanú zmluvu na dobu neurčitú. ““
10 hodín starostlivosti o deti - chudobný malý červ
Sociálna vedkyňa Lena Hipp v súčasnosti skúma v berlínskom Social Science Center (WZB), čo má kariérne dôsledky model „jeden rok von a potom späť na čiastočný úväzok“. „Súčasný stav výskumu ukazuje, že veľké prestávky majú nepriaznivé účinky. Znižujú profesionálne skúsenosti, a tým aj ľudský kapitál, “hovorí Hipp. Preto vlastne platí: čím kratšia, tým menej škodlivá je prestávka. „Je však zaujímavé, že nedávne výsledky výskumov naznačujú, že ani veľmi krátke prestávky na dieťa nemusia byť pre ženy také prospešné.“ Ženy, ktoré sa ukázali ako veľmi orientované na kariéru, by boli vnímané s chladným srdcom. „Nezodpovedajú matkinmu ideálu, a to následne znižuje ich šance na trhu práce.“ Ženy teda môžu robiť iba zle - dlhé a krátke prestávky na dieťa majú pre nich nevýhody. Niet divu, že v rámci prieskumu pre federálne ministerstvo pre rodinu sa zistilo, že takmer 40 percent žien so spätnou ľútosťou vzalo rodičovskú dovolenku. Cítili, že to poškodilo ich kariéru. Najmä ak sa vrátili na čiastočný úväzok až po voľnom čase.
Otcovia majú z rodičovskej dovolenky prospech
Viola uvažuje presne o týchto témach pri konferenčnom stolíku s ostatnými matkami: „Očakávam, že ako matka nevstanem alebo nebudem tak rýchlo, ako by sa to stalo bez dieťaťa,“ hovorí. Podobné obavy má aj konzultantka pre riadenie Sibylle. „Sám som videl, ako to dopadlo na kolegov, ktorí sa po pauze vrátili ako matky na čiastočný úväzok. V našom priemysle ste rýchlo orazítkovaní. “Na druhej strane otcovia často váhajú, či majú po narodení dieťaťa trvať dlhšie ako dva„ otcovské mesiace “, na ktoré sa vzťahuje rodičovský príspevok. "Predchádzajúce výskumy však ukazujú, že v dôsledku detského voľna nemajú žiadne finančné straty," hovorí vedec Hipp. Je si preto istá, že kariéra otcov pravdepodobne nie je ohrozená z dôvodu rodičovskej dovolenky. „Nakoniec sú šance pre otcov ešte lepšie: Muži s deťmi sú vnímaní ako zodpovedné osobnosti, ženy s deťmi ako potenciálne riziko zlyhania.“
Jeden mesiac voľna je pravdepodobne viac podceňovanou časťou problému, druhým je nasledujúci čiastočný úväzok. „Na čiastočný úväzok je a zostane pasca pre ženy, ak pracujú na čiastočný úväzok dlhšiu dobu alebo ak pracujú len veľmi málo hodín týždenne,“ hovorí Lena Hipp. Čiastočný úväzok je v spoločnostiach stále vnímaný ako horší. Tí, ktorí skracujú hodiny, zvyčajne dostanú úlohy, ktoré sú menej zložité a zahŕňajú menšiu zodpovednosť. A zvyčajne aj nižšia platba. Podiel vedúcich pracovníkov, ktorí pracujú 30 hodín alebo menej, je „prchavo malý“, uviedol Hipp. V analýze z roku 2014 ide o iba deväť percent manažérov v Nemecku, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. „Na Islande, na Malte, v Luxembursku, vo Švajčiarsku a vo Švédsku ste ďalej,“ hovorí. „Tam je podiel manažérov s 30 a menej hodinami týždenne medzi 15 a 22 percentami.“ Záver výskumníka: „V Nemecku sú ponúkané skôr jednoduché pracovné miesta na čiastočný úväzok, manažérske úlohy nemajú tendenciu“; to platí aj pre prácu na plný úväzok.
Mnohí sa cítia nedostatočne vyzvaní
Konzultantka pre riadenie Sibylle pocítila aj ťažkosti spojené so zníženým počtom hodín: Pred kolegami „vždy potrebovala vysvetlenie“, že pracuje na čiastočný úväzok, referuje po svojom návrate do práce. Je v práci tri dni v týždni, sedem hodín denne a štvrtý deň na čiastočný úväzok. To samozrejme nemá veľa spoločného s jej 60-hodinovými týždňami, ktoré si obliekla častejšie pred prestávkou dieťaťa. „Musím stále hovoriť:„ Ale dnes musím odísť o 16.00 h. “- to je vyčerpávajúce, najmä preto, že mnoho ľudí potom signalizuje:„ Teraz sa do toho nepostavte. “ už sa necítiť byť plne zaujatý alebo „nedostatočne vyzvaný“. Niektoré preto, lebo už nie sú poverené náročnými projektmi, iné preto, lebo už nemôžu pracovať na toľkých profesionálnych stavbách súčasne. Iba jedna z piatich matiek nepociťuje žiadne zmeny: Carolina, ktorá ešte pred návratom do práce uviedla, že navyše „nemá nijaké možnosti postupu“ a „vôbec nemá ambície“.
Konzultant v oblasti riadenia Sibylle si vytvoril pragmatický pohľad na vec. Chce sa dostať z odvetvia a hľadať si prácu s pravidelným pracovným časom: „Pre istotu som rada, že som mala dieťa tak neskoro,“ hovorí. Kariéru už urobila, oveľa vyššiu, ako je jej súčasná úroveň hierarchie, už viac nemohla dostať. „Nemusím si nič dokazovať.“