Materská dovolenka 2020 Aké sú podmienky pre nástup na materskú dovolenku

Materská dovolenka 2020. Zamestnanci, ktorí sa chystajú rodiť, môžu nastúpiť na materskú dovolenku a môžu dostávať mesačný príspevok zo štátneho rozpočtu v súlade s podmienkami platných právnych predpisov.

2020

Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o nástupe na materskú dovolenku 2020.

Materská dovolenka 2020 - doba trvania

Dovolenka má pevne stanovenú dobu 126 dní. To sa rovnomerne rozdeľuje medzi tehotenskú dovolenku a materskú dovolenku (tj. 63 pre každú z nich, môžu sa však vyskytnúť výnimky). Pravidlá z materskej dovolenky sú obsiahnuté v mimoriadnom nariadení vlády č. 158/2005 o sviatkoch a náhradách sociálneho zdravotného poistenia.

Existuje však možnosť kompenzácie medzi nimi. Ak to matka chce a lekár to povolí. Rozdelenie dní dovolenky pred pôrodom a po pôrode sa musí vykonať tak, aby minimálna dĺžka dovolenky bola povinná 42 kalendárnych dní.

Materská dovolenka 2020 - Podmienky poskytovania

Hlavné zákonné podmienky, ktoré musia zamestnanci splniť, aby mohli čerpať materskú dovolenku, sú tieto:

  • mať bydlisko alebo pobyt na rumunskom území;
  • nechať si vystaviť lekárske potvrdenie ošetrujúcim lekárom (akýkoľvek lekár, ktorý uzavrel zmluvu so zdravotnými poisťovňami alebo má oprávnenie na vykonávanie voľnej praxe a uzavrel s nimi dohodu);
  • prispieť za posledný rok najmenej jeden mesiac na príspevok na dovolenku a príspevky.

Aj keď ženy, ktoré porodia do deviatich mesiacov po strate poistenca, už nespĺňajú podmienky, majú nárok na túto materskú dovolenku. Aby však matka mohla čerpať dovolenku a odškodnenie, musí preukázať úradnými dokumentmi vydanými zamestnávateľmi, že k zníženiu kvality poistenca nedošlo z dôvodov, ktoré možno pripísať jej.

Materská dovolenka 2020 - Výška príspevku

Matky majú počas celej materskej dovolenky nárok na osobitný príspevok. Hrubá hodnota príspevku predstavuje 85% priemerného príjmu za posledných šesť mesiacov.

V tomto zmysle GEO č. 158/2005 stanovuje, že „výpočtový základ príspevkov (...) sa určuje ako priemer mesačného príjmu z posledných 6 mesiacov z 12 mesiacov, z ktorých sa tvorilo príspevkové obdobie, do hranice 12 minimálnych hrubých platov v každej krajine mesačne, na základe ktorého sa počíta príspevok na dovolenku a príspevky “.

Poznámka: Za výpočtový základ sa považuje posledných šesť mesiacov pred dátumom straty kvality poistených žien, ktoré rodili, najviac do deviatich mesiacov od straty tejto kvality.

Príspevkové obdobie predstavuje obdobie, za ktoré sa platil príspevok na dovolenku a príspevky.

Berie sa do úvahy aj obdobie príspevku a obdobia, v ktorých poistený:

  • čerpalo zdravotné voľno poskytované GEO č. 158/2005 a príjmom, ktorý sa zohľadňuje, je plnenie zo sociálneho poistenia, ktoré poberal;
  • poberal invalidný dôchodok a príjmom, ktorý sa má brať do úvahy, je minimálny hrubý základný plat v krajine;
  • navštevovali denné kurzy vysokoškolského štúdia, ak absolvovali štúdium, a zohľadňuje sa pri nich minimálny hrubý základný plat v krajine;
  • čerpalo dovolenku a príspevok na výchovu dieťaťa a zohľadňovaným príjmom je prijatý mesačný príspevok.

Minimálna doba prispievania je jeden mesiac ukončený za posledných 12 mesiacov pred mesiacom, za ktorý sa dovolenka poskytuje.

Materský príspevok sa vypláca iba za pracovné dni od uplynutia dovolenky. Zároveň sa pri určovaní počtu platených dní zohľadňujú tak legislatívne ustanovenia týkajúce sa sviatkov mimo pracovného pokoja, ako aj ustanovenia týkajúce sa stanovenia rozvrhu práce stanovené v kolektívnych pracovných zmluvách.

Viac informácií o ochrane tehotných žien pri práci nájdete tu.