Materská dovolenka a príspevok Aktualizovaná norma 2020
Prázdniny a dávky sociálneho zdravotného poistenia -
ODDIEL 4 Materská dovolenka a príspevok
Článok 39. -
1. Poistené osoby majú nárok na materské po dobu 126 kalendárnych dní, počas ktorých poberajú materské. Tehotenská dovolenka sa poskytuje na 63 dní pred narodením a materská dovolenka na 63 dní po narodení. Tehotenstvo a materská dovolenka sa môžu vzájomne započítavať v závislosti od odporúčania lekára a voľby príjemcu, takže minimálna povinná dĺžka materskej dovolenky je 42 kalendárnych dní.
(2) Práva ustanovené v ods. (1) je prospešný aj pre ženy, ktoré už z dôvodov, ktoré za ne nemožno považovať za zodpovedné, v jednej zo situácií uvedených v čl. 1 ods. (1) mimoriadneho nariadenia vlády č. 158/2005, schválený s úpravami a doplnkami zákonom č. 399/2006 v znení neskorších zmien a doplnení, ak porodia do 9 mesiacov odo dňa straty kvality poistenca. Skutočnosť, že k strate poistného stavu nedošlo z dôvodov, ktoré sa dajú pripísať dotknutej osobe, dokazujú úradné dokumenty vydané zamestnávateľmi alebo ich asimilácie a poistné plnenie je hradené z rozpočtu Jednotného národného fondu zdravotného poistenia zdravotnými poisťovňami, kde rodinný lekár poistenca uzavrel dohodu.
(3) Za situácie ustanovenej v ods. (2), základom pre výpočet materského príspevku je priemer poisteného mesačného príjmu za posledných 6 mesiacov pred dátumom straty kvality poistenkyne v súlade s ustanovením čl. 10 mimoriadneho nariadenia vlády č. 158/2005, schválený s úpravami a doplnkami zákonom č. 399/2006, s následnými zmenami a doplneniami.
(4) Poistenci so zdravotným postihnutím majú na požiadanie nárok na dovolenku pre tehotenstvo po 6. mesiaci tehotenstva, takže minimálna povinná doba neprítomnosti je 42 kalendárnych dní.
(5) Ak sa narodilo mŕtve dieťa alebo ak zomrelo počas materskej dovolenky, vypláca sa materské po celú dobu tejto dovolenky.
Článok 40. -
Materská dovolenka sa poskytuje iba počas tehotenstva, a nie za podmienok, ktoré môžu nastať počas tehotenstva, ktoré s ním nesúvisia.
Článok 41. -
(1) Potvrdenia o lekárskej dovolenke za tehotenstvo vydáva najviac na 30/31 kalendárnych dní rodinný lekár alebo pôrodník-gynekológ, ktorý tehotnú ženu počas tehotenstva zaznamenáva a sleduje, a to až do maximálnej dĺžky trvania. ustanovuje zákon.
(2) Potvrdenie o lekárskej dovolenke pri pôrode vydáva ošetrujúci pôrodník-gynekológ na zdravotníckom oddelení, kde žena porodila, alebo rodinný lekár, na obdobie najviac 30/31 kalendárnych dní. Predĺženie zdravotnej dovolenky na dovolenku na maximálnu dĺžku stanovenú zákonom robí rodinný lekár, ktorý čerpá dovolenku.
Článok 42. -
V prípade smrti matky, po narodení alebo bezprostredne po nej, má otec nárok na zvyšok dovolenky, ktorú matka nevyčerpala, za podmienok zákona o otcovskej dovolenke č. 210/1999, potvrdenie vydáva pôrodník-gynekológ zo zdravotníckeho zariadenia, kde žena rodila, prípadne rodinný lekár.
Článok 43. -
Hrubá mesačná výška materského sa určuje podľa čl. 25 ods. (1) mimoriadneho nariadenia vlády č. 158/2005, schválený s úpravami a doplnkami zákonom č. 399/2006, s následnými zmenami a doplneniami.
Článok 44. -
Materský príspevok je plne podporovaný z rozpočtu Jednotného národného fondu zdravotného poistenia.