Materské práva po skončení materskej dovolenky NUTRICIA

Dva roky materskej dovolenky uplynú v okamihu a vy sa ocitnete pred skutočnosťou, že sa musíte vrátiť do práce, čo sa vám zdá, že ste vo svojej minulosti zostali niekde ďaleko. A tak to je. Veľa vecí sa zmenilo vo vašom živote aj v oblasti, v ktorej ste pracovali. Počas doby, keď ste sa o dieťa starali, sa nič nezastavilo a neočakávali ste, že všetko obnovíte od okamihu, keď ste ho nechali, a že vás zamestnávateľ prijme s otvorenou náručou. Existujú myšlienky, ktoré vás určite zomelú, ale máte nejaké práva a je dobré ich poznať.

Aj keď je zákon na ich strane, veľa matiek sa bojí, že nebudú prepustené skoro po návrate do práce po rodičovskej dovolenke. Štát zaručuje, že matky, ktoré sa vrátia do práce po 1 roku materskej dovolenky, nemôžu byť prepustené počas prvých 6 mesiacov. Je potrebné spomenúť, že štát neručí za prácu počas prvých 6 mesiacov od obnovenia činnosti, v prípade legálnej reorganizácie alebo bankrotu zamestnávateľa (ustanovenie GEO č. 111/2011).

Okrem toho ženy, ktoré sa vrátia do práce skôr ako 1 rok, dostávajú stimul vo výške 500 lei mesačne, kým dieťa nedosiahne vek 2 rokov.

V prípade matiek, ktoré sa vrátia do práce po 2-ročnej materskej dovolenke, je to trochu inak. Nie sú chránené ustanoveniami GEO č. 111/2011 z dôvodu opomenutia určeného na podporu rýchleho návratu matiek do práce, sú však chránené Jednotnou kolektívnou zmluvou na vnútroštátnej úrovni a Zákonníkom práce, v ktorých sa uvádza, že zamestnávateľ nemôže ukončiť individuálnu pracovnú zmluvu na 6 mesiacov pri obnovení činnosti zamestnancov, ktorí čerpali materskú dovolenku do 2 rokov.

---