Materstvo a práca, materská dovolenka - _DOMAIN_

Materská dovolenka

Zamestnanci majú nárok na platenú materskú dovolenku v prípade narodenia dieťaťa. Tehotná žena má nárok na povinnú dobu platenej dovolenky 126 dní (18 týždňov), z toho 63 dní pred očakávaným pôrodom a 63 dní po ňom. Počas tejto doby môže zamestnanec vôbec nepracovať a má nárok na 85% základnej mzdy vypočítanej v súlade so zákonom a vyplácanej z rozpočtu štátneho zdravotného poistenia. Toto obdobie sa upravuje podľa skutočného dátumu narodenia. Povinná dovolenka je 42 dní po dovolenke. Podmienkou nároku na materskú dovolenku je, aby pracovníčka platila minimálny príspevok na zdravotné poistenie najmenej jeden mesiac za posledných 12 mesiacov.

materstvo

Po uplynutí 126 dní materskej dovolenky si zamestnanec môže zvoliť rodičovskú dovolenku na výchovu dieťaťa v trvaní až dvoch rokov (v prípade, že je dieťa zdravotne postihnuté), až na tri roky. Počas tejto doby nie je zamestnávateľ povinný platiť zamestnancovi mzdu; bude však dostávať platby zo zdravotného fondu vo výške 600 lei mesačne alebo 75-85% priemerných platov vyplatených za posledných 12 mesiacov, najviac však 4 000 lei mesačne. Matka aj otec môžu nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Počas tohto dlhého obdobia majú zamestnanci obzvlášť chránený status, v ktorom zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu oznámením zamestnancovi.

Núdzové nariadenie vlády č. 26/2019 zaviedlo nové voľno na poskytovanie zariadení zamestnancom so špeciálnymi potrebami. Dovolenka sa poskytne zamestnancom, ktorí podstúpili oplodnenie in vitro (IVF). Zamestnanec má právo čerpať tri dni platenej dovolenky po získaní lekárskeho potvrdenia.

1. Jeden deň voľna pri punkcii vaječníkov

2. Dva dni voľna od času prenosu embrya

Zdroj: články 1, 23, 24, 25 a 147 mimoriadneho nariadenia č. 158/2005 o sociálnom zdravotnom poistení, dovolenkách a náhradách škody; §147 Zákonníka práce, zmeneného mimoriadnym predpisom č. 26/2019; https://lege5.ro/Gratuit/gmzdqnbsgeya/ordonanta-de-urgenta-nr-26-2019-pentru-modificarea-si-completarea-unor-acte-normative

príjem

Všetky poistené ženy, ktoré sú tehotné alebo sa starajú o novorodenca, ako aj ďalšie osoby, ktoré majú dieťa zverené do opatery (napríklad otec), majú nárok na materské. Materská dávka sa spravidla vypláca po dobu 18 týždňov (deväť týždňov pred narodením a deväť týždňov po narodení). Ženy majú nárok na 85 percent priemerného platu za posledných 12 mesiacov. Materské dávky sa vyplácajú z rozpočtu štátneho zdravotného poistenia vládou.
(Núdzové nariadenie č. 148/2005 o podpore rodiny pri výchove detí, ktoré sa uplatňuje pri narodení pred 31. decembrom 2010, §19, 2) (Núdzové nariadenie č. 158/2005 o dovolenke, sociálnom zabezpečení a zdravotných dávkach, § 1, § 3, § 23, §25 ods. 1

Lekárska starostlivosť zdarma

Zamestnávatelia sú povinní udeliť tehotným zamestnankyniam výnimku na prenatálne konzultácie maximálne do 16 hodín mesačne bez straty platových práv, ak je možné vyšetrovanie vykonať iba počas pracovnej doby bez toho, aby sa znížili platové práva. Lekárske výhody pre poistených zamestnancov ponúkajú poskytovatelia priamo pacientom na základe zmlúv s County Health House. Medzi lekárske výhody patria všeobecné a odborné konzultácie, ambulantné konzultácie, hospitalizácia, rehabilitácia, preventívna zdravotná starostlivosť, preprava a ďalšie služby.