Matky, trvajte na svojich právach! Blog mamičky

trvajte

Mnoho žien - a mužov - nepozná svoje práva na pracovisku. Foto: Rawpixel, Pexels

Keď otehotnela, Anna pracovala na plný úväzok v riadiacej pozícii. Ako mama by si rada udržala prácu, ale bola by v kancelárii menej často. So šéfom sa dohodla, že po materskej dovolenke obnoví 60-percentné pracovné nasadenie. Podporovať by ich mal ďalší asistent.

Všetko je zaznamenané písomne. Keď sa však zmení nadriadený, dohoda zrazu prestane platiť: Nový šéf dáva Anne na výber, či bude pokračovať v 100-percentnej práci a zachová si svoju riadiacu pozíciu, alebo bude kvôli čiastočnému úväzku degradovaný na asistentku. Ani jedna z možností nie je pre Annu, a preto odchádza zo spoločnosti.

Vrátiť útok? To v tom čase pre Annu nebola možnosť. „Lojalita voči spoločnosti prevážila každú túžbu po pomste,“ hovorí. Chcela tiež hľadať niečo nové v rovnakom priemysle, “a práve tam sa navzájom poznáme. Nechcel som vystupovať ako ten, kto vedie spory s mojím vlastným zamestnávateľom. ““

Aké práva majú matky?

svojich

Irmtraud Bräunlich-Keller: „Staňte sa matkou - zostaňte zamestnaní“, 200 strán.

Popísaný prípad pochádza z novej príručky „Observer“ (Sprievodca pozorovateľmi) „Staňte sa matkou - zostaňte v zamestnaní“ od Irmtraud Bräunlich Keller. Veľmi dobre to ilustruje, prečo je nová kniha potrebná. Pretože Annin príbeh nie je, bohužiaľ, ojedinelým incidentom - a ani jej reakciou na ňu. Preto sprievodca objasňuje nielen práva a povinnosti tehotných žien a matiek v práci, autor uvádza aj rôzne vzory listov a zmlúv: Protestné listy napríklad v prípade ukončenia tehotenstva alebo v prípade náhlej zmeny pracovného zaťaženia.

Chce teda svojou knihou povzbudiť ženy, aby aktívnejšie zakročili proti diskriminácii zo strany zamestnávateľov? „Áno, skutočne si myslím, že ženy by sa mali brániť častejšie alebo aspoň hľadať radu, aby vedeli, aké možnosti majú,“ hovorí Bräunlich Keller.

Je si však tiež vedomá, že zasiahnuť proti vlastnému zamestnávateľovi si vyžaduje veľa sily. „Je pochopiteľné, že mladá matka by sa radšej sústredila na svoje dieťa ako na klebety so zamestnávateľom,“ hovorí Bräunlich Keller, „ale cítim tiež strach z mnohých žien zo stigmatizácie, ak protestujú proti zamestnávateľovi. »

Pocity viny nie sú na mieste

Najmä matky sa často snažia byť príkladnými zamestnankyňami. „Ako pracujúca matka chcete, aby vás ľudia vnímali ako plnohodnotnú pracovníčku, nie ako niekoho, koho musí každý brať do úvahy a pre koho možno musia zasiahnuť iní,“ vysvetľuje Bräunlich Keller. Ako sa dozvedela v rozhovoroch o svojej knihe, mnoho žien bojuje aj s pocitmi viny - „nielen voči svojim deťom, ale aj voči zamestnávateľovi“. Cítia sa zle, keď musia o 17:00 vybehnúť z kancelárie ostro a vyzdvihnúť deti. Alebo ak nemôžu prísť do práce, pretože dieťa je choré.

Majú právo práve na to. Pokiaľ sa staráte o deti do 15 rokov, ste podľa pracovnoprávnych predpisov považovaní za „zamestnanca s rodinnými povinnosťami“. Zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť zohľadniť pri stanovení pracovného času. Takže o tom, že nebudete mať sedenie večer, keď sa jasle zatvárajú o 18:00. Právo, ktorého sa môžu domáhať aj všetci otcovia.

Vedeli ste tiež, že ...

  • tehotná žena môže kedykoľvek prestať pracovať iba na základe oznámenia?
  • zamestnávateľ sa vás môže na pohovore opýtať na tehotenstvo, iba ak by práca bola zdraviu škodlivá?
  • ukončenie tehotenstva je neplatné, ak už nie je v skúšobnej dobe?
  • Máte nárok na prestávky na dojčenie v prvom roku života dieťaťa, pokiaľ malé dieťa stále pije materské mlieko.?
  • Ak sú vaše deti mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ vám na požiadanie musí poskytnúť obedňajšiu prestávku v trvaní najmenej jeden a pol hodiny?
  • Váš zamestnávateľ vám musí poskytnúť najviac tri dni naraz, aby ste sa o svoje choré dieťa mohli starať doma (po predložení lekárskeho potvrdenia)?