Maximálny pracovný čas Toto je maximálny čas, kedy môžete pracovať DAHAG

Cieľom zákona o pracovnej dobe (ArbZG) je ochrana zdravia pracovníkov a zaistenie bezpečnosti pri práci. Preto upravuje aj maximálny povolený pracovný čas, ktorý je v pracovných dňoch najviac osem pracovných hodínt.

maximálny

  • Aký je maximálny čas, ktorý môžem pracovať?
  • 60 hodín týždenne - to je tiež povolené
  • Čo sa počíta do pracovnej doby?
  • Ktoré časy platia pre mladých ľudí a tehotné ženy?
  • Čo mám robiť, ak mi zamestnávateľ dovolí príliš veľa pracovať?
  • Maximálny pracovný čas: rada od právnika

Maximálny pracovný čas - najdôležitejšie informácie na prvý pohľad

  • Maximálny pracovný čas je osem hodín, najviac šesť dní v týždni. Výsledkom je maximálny pracovný čas 48 hodín/týždeň.
  • Za určitých podmienok je dočasne možné zvýšenie na 60 hodín/týždeň.
  • Dodatočné práce musia byť kompenzované do 24 týždňov alebo šiestich mesiacov.
  • Na mladých ľudí sa vzťahuje zákon o ochrane práce mládeže a maximálny pracovný čas 40 hodín týždenne.

Aký je maximálny čas, ktorý môžem pracovať?

ArbZG definuje pracovný čas ako čas od začiatku do konca práce bez prestávok. Podľa § 3 vety 1 ArbZG nesmiete v pracovných dňoch pracovať dlhšie ako priemerne osem hodín. Týchto osem hodín ovplyvňuje iba skutočný pracovný čas, takže prestávky nie sú zahrnuté. Dni od pondelka do soboty sa počítajú ako pracovné dni. Výsledkom je osem hodín maximálneho pracovného času šesť dní v týždni, čo vedie k maximálnemu pracovnému času 48 hodín týždenne. Pri maximálnom počte 48 pracovných týždňov ročne - spolkový zákon o dovolenke ustanovuje štvortýždňovú dovolenku pre každého zamestnanca - maximálny pracovný čas je 2 304 hodín ročne.

Zákon o pracovnom čase však ponecháva možnosti flexibilného pracovného času. Tu je rozhodujúce slovíčko „priemer“. Zákon ustanovuje maximálny priemerný pracovný čas osem hodín počas šesťdňového týždňa. Je preto možné presunúť si nepracovnú sobotu, ktorá je v mnohých povolaniach bežná - alebo iný voľný deň, na zvyšných päť dní. Spočiatku to znie dosť komplikovane, ale v zásade je to veľmi jednoduché a tiež bežné v každodennej práci. Ak pracujete iba päť dní v týždni, maximálne 48 hodín, ktoré môžete týždenne odpracovať, sa môže rozložiť na týchto päť dní. To by znamenalo v priemere 9,6 hodiny pracovného času na pracovný deň (48 hodín/5 dní = 9,6 hodiny). Pri tomto zadaní však treba dodržiavať aj limity: Za žiadnych okolností nesmiete pracovať viac ako desať hodín denne. Preto nie je možné zmeniť 48 hodín na tri alebo štyri dni.

60 hodín týždenne - to je tiež povolené

Za určitých podmienok je tiež možné dočasne zvýšiť priemerný pracovný čas z ôsmich hodín v šiestich pracovných dňoch na desať hodín v šiestich pracovných dňoch. Pracovný čas 60 hodín týždenne je úplne povolený, pokiaľ je pracovný čas zodpovedajúcim spôsobom vyvážený do 24 týždňov alebo šiestich mesiacov. Je dôležité, aby sa za pol roka neprekročil priemerný pracovný čas najviac osem hodín.

Čas, ktorý odpracujete v priemere osem hodín denne, sa nazýva nadčas a musí byť zdokumentovaný. Ak pracujete nadčas, váš zamestnávateľ musí v súlade s § 16 ods. 2 ArbZG zaznamenať, že ste pracovali dlhšie, ako je povolené. Účelom tejto dokumentačnej požiadavky je uľahčiť dozorným orgánom kontrolu dodržiavania zákona o pracovnej dobe. Ak váš zamestnávateľ porušuje povolený maximálny pracovný čas tým, že vás nechá pracovať dlhšie, ako je povolené, je to nezákonné a dopustí sa správneho deliktu podľa § 22 ods. 1 č. 1 ArbZG. Dôsledkom toho sú citlivé pokuty až do výšky 15 000 eur. Dodržiavanie maximálneho pracovného času monitorujú orgány bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a orgány živnostenského dozoru.

Dobre vedieť: Nadčasy a nadčasy nie sú rovnaké! Nadčas je čas, ktorý pracujete viac, ako je stanovené vo vašej pracovnej zmluve. Práca nadčas nevedie automaticky k nadčasom.

Čo sa počíta do pracovnej doby?

Dochádzať: Čas, ktorý potrebujete, aby ste sa dostali do práce a domov, sa nepočítajú ako pracovný čas.

Služobné cesty: Vo väčšine prípadov sa čas cesty na služobné cesty nepočíta ako pracovný čas. Najmä nie, ak cestujete mestskou hromadnou dopravou a môžete si pri tom odpočinúť a oddýchnuť si (BAG, rozsudok z 11. júla 2006. Az. 9 AZR 519/05). Cestovný čas je možné započítať oproti pracovnému času, iba ak skutočne pracujete počas cesty.

Prezliekacie kabínky: Ak musíte za svoju prácu prestúpiť, zvyčajne sa to do pracovnej doby nezapočítava. Dôvod je ten, že ste si uniformy mohli obliecť aj doma. Táto zmena času sa považuje za pracovný čas, iba ak sú potrebné určité pracovné odevy a vy sa musíte prezliecť v spoločnosti.

Ktoré časy platia pre mladých ľudí a tehotné ženy?

Zákon o ochrane práce mládeže (JarbSchG) sa vzťahuje na mladých zamestnancov, t. J. Dospievajúcich vo veku od 15 do 17 rokov. Toto ustanovuje najviac osem hodín pracovného času, najviac päť dní v týždni. Výsledkom je maximálny pracovný čas 40 hodín týždenne. V niektorých povolaniach je povolené malé množstvo nadčasov, a to zvýšenie na osem a pol hodiny, v poľnohospodárstve dokonca až na deväť hodín denne. Tieto nadčasy však musia byť kompenzované do troch týždňov.

Čo sa počíta ako pracovný čas pre učňov?

Okrem času, ktorý praktikanti strávia v spoločnosti, sa im do pracovnej doby započítava aj čas na odbornej škole. Deň odbornej školy s viac ako piatimi hodinami sa počíta ako pracovný deň s ôsmimi hodinami.

V prípade tehotných zamestnankýň nie je možné predĺžiť pracovný čas na desať hodín. Máte povolené pracovať maximálne osem a pol hodiny.

Čo mám robiť, ak mi zamestnávateľ dovolí príliš veľa pracovať?

V každodennom pracovnom živote nie je nezvyčajné, že musíte pracovať viac ako osem hodín denne. Je preto nevyhnutné zabezpečiť zaznamenanie skutočne odpracovaných hodín. Ak vaša pracovná zmluva už presahuje maximálny pracovný čas a vyžaduje sa od vás viac ako 48 hodín týždenne, toto nariadenie je neplatné. V takom prípade by ste sa mali obrátiť na dozorné orgány. Nariadenie sa má nahradiť, ale hodiny, ktoré ste príliš odpracovali, vám musia byť vyplatené, t. J. Okrem mesačnej mzdy uvedenej v pracovnej zmluve. Dostanete to za 48 hodín práce týždenne, všetko, čo ste navyše pracovali, bude odmeňované (BAG, rozsudok z 24. augusta 2016, Az. RS 5 AZR 129/16).

Ak od vás zamestnávateľ požaduje viac hodín, ako povoľuje zákon o pracovnej dobe, môžete odmietnuť prácu nadčas. V každom prípade by ste mali zdokumentovať všetky hodiny, ktoré presahujú osem hodín denného pracovného času, aby boli kompenzované.

Maximálny pracovný čas: rada od právnika

Dostatočný čas na relaxáciu a regeneráciu zamestnancov je tiež v záujme zamestnávateľov: vyčerpaný zamestnanec nemôže robiť dobrú prácu a ohrozuje tiež svoje zdravie. Preto by malo byť tiež v záujme vášho zamestnávateľa, aby sa dodržiaval zákon o pracovnej dobe a maximálny pracovný čas, ktorý je v ňom ustanovený. Ak však váš šéf vyžaduje od vás príliš veľa hodín práce, je len na vás, či sa budete brániť. Nezávislí právnici pre spoluprácu DAHAG vám radi pomôžu a poskytnú vám cenné tipy. Väčšinu problémov je možné vyriešiť telefonicky do niekoľkých minút.