Maximálny pracovný čas za deň a týždeň, ktorý je povolený v čas
Bez ohľadu na to, či máte pevnú úradnú dobu alebo si môžete svoju prácu organizovať slobodne - dlhší pracovný čas, ako je plánovaný, je pravdepodobne súčasťou vašej každodennej práce. Možno budete musieť dokončiť projekt včas. Alebo môžete jednoducho zostať dlhšie v kancelárii v daždivom dni, aby ste si neskôr mohli pokojne užiť niekoľko letných dní. Existuje veľa dôvodov, prečo pracujete dlhšie, ako ste zamýšľali. Upozorňujeme však: existujú maximálne zákonné limity pre maximálny pracovný čas za deň a týždeň!
Bez ohľadu na to, či máte pevnú úradnú dobu alebo si môžete svoju prácu organizovať slobodne - dlhšia pracovná doba, ako je plánovaná, je pravdepodobne tiež súčasťou vašej každodennej práce. Možno budete musieť dokončiť projekt včas. Alebo môžete jednoducho zostať dlhšie v kancelárii v daždivom dni, aby ste si neskôr mohli pokojne užiť niekoľko letných dní. Existuje veľa dôvodov, prečo pracujete dlhšie, ako ste zamýšľali.
Upozorňujeme však: existujú maximálne zákonné limity pre maximálny pracovný čas za deň a týždeň!
Maximálny pracovný čas v Nemecku
Maximálny pracovný čas za deň: 8 hodín
Maximálny pracovný čas za týždeň: 48 hodín
Maximálny pracovný čas v Rakúsku
- Maximálny denný pracovný čas: 12 hodín/deň
- Maximálny týždenný pracovný čas: 60 hodín/týždeň
Pre určité profesijné skupiny, ale aj pre mladých pracovníkov, platia pre pracovnú dobu špeciálne predpisy!
Ako spoločnosť môžete tiež predĺžiť pracovný čas svojich zamestnancov na 4-dňový týždeň, na prípravné a záverečné práce alebo na špeciálne pracovné potreby. Maximálny týždenný pracovný čas 48 hodín však nesmie byť prekročený v priemere 17 týždňov. Sociálni partneri môžu v kolektívnej zmluve stanoviť dlhšie výpočtové obdobie.
Do maximálneho pracovného času sa započítavajú aj nadčasy. Musíte to svojim zamestnancom kompenzovať buď 50% bonusom alebo časovou kompenzáciou. Nadčasy tiež musia vždy mať osobitný dôvod, nesmie to byť pravidlo.
Maximálny pracovný čas vo Švajčiarsku
Vo Švajčiarsku neexistuje jednotný maximálny limit pre týždenný pracovný čas. Pracovný čas pracovníkov v priemysle, kancelárií, ostatných zamestnancov a technického personálu je obmedzený na 45 hodín týždenne. Pre všetkých ostatných zamestnancov je maximálny limit 50 hodín týždenne.
Nadčas nesmie prekročiť maximálny týždenný pracovný čas. Ak zamestnanci pracujú nadčas, musí sa im to v zásade nahradiť. Sú buď vyplatené, alebo kompenzované časovou kompenzáciou.
V naliehavých výnimočných prípadoch môžete pracovať nadčas a prekročiť tak týždenný pracovný čas. Podľa zákona musíte ako zamestnávateľ tieto takzvané nadčasy vždy kompenzovať príplatkom 25%.
Najlepšie riešenie: Automatické zaznamenávanie času
Vďaka automaticky spravovanému hodinovému účtu môžete okamžite zistiť, či prekročíte hranice maximálneho zákonom stanoveného pracovného času. Jednoducho definujte cieľový čas pre každý deň. So systémom na zaznamenávanie času, ako je timr, sa nadčasy automaticky registrujú a dajú sa zobraziť v hodinovom účte.