Mimoriadne ukončenie Príliš tučný pre profesionálny šport
Príspevok hosťa Dr. Patrick Esser
Bývalý bundesligový profesionál dostal od svojho klubu mimoriadne ukončenie, pretože vraj pribral. Patrick Esser ukazuje, prečo výpovede často zlyhávajú kvôli obezite, ale nie sú beznádejné v profesionálnom športe .
V posledných dňoch rôzne médiá informovali o prípade futbalistu Kevina Pannewitza, ktorý sa údajne po vianočnej prestávke hlásil späť do svojho klubu FC Carl Zeiss Jena a na rebrách mal zhruba o tri a pol kilogramu viac. Klub údajne udelil bývalému bundesligovému profesionálovi mimoriadne ukončenie.
To vyvoláva otázku právnikov: prepustenie z dôvodu obezity - to môže byť legálne?
V takýchto prípadoch sa judikatúra skôr prikláňa na stranu zamestnanca. Pretože mimoriadne (okamžité) prepustenie je - aspoň tak to vidí mnoho pracovných súdov na celoštátnej úrovni - najdrastickejší prostriedok zamestnávateľa. Inými slovami: mimoriadne skončenie predpokladá, že od zamestnávateľa nemožno očakávať, že bude v pracovnom pomere pokračovať. Požiadavky sú preto obzvlášť vysoké.
Stále schopný pracovať na 200 kilogramoch
Preto sa napríklad v roku 2015 nemohol pracovný súd v Düsseldorfe presvedčiť o zákonnosti výpovede, ktorú dal zamestnávateľ svojmu záhradníkovi, ktorý v tom čase vážil 200 kilogramov (rozsudok zo 17. decembra 2015, Az. 7 Ca 4616/15 ).
Spoločnosť okrem iného argumentovala tým, že muž ťažko zapadá za volant nákladného vozidla, a predstavuje preto bezpečnostné riziko. Rovnako tak niektoré pracovné materiály, napríklad rebríky, nie sú určené na také bremená a samotný človek sa len ťažko zmestí do zákopov, ktoré musí človek pri svojej práci kopať, a preto sa hrany zákopov neustále odlamujú.
Zamestnávateľ však nemohol dostatočne presvedčiť pracovný súd, že silný záhradný záhradník už nemôže vykonávať profesionálne činnosti z dôvodu nadváhy, najmä preto, že muž trval na tom, aby mohol všetky práce riadne vykonávať. Súdny spor sa skončil výsledkom toho, že záhradnícky záhradník by mal byť naďalej zamestnaný.
Nadváhu možno považovať za dôvod na (mimoriadne) ukončenie - bez ohľadu na to, kedy vôbec existuje - ak zamestnanec už nie je schopný alebo ochotný plniť si svoje povinnosti, alebo iba v obmedzenej miere. Rozhodujúce je najmä to, v ktorom odvetví zamestnanec pracuje a ktoré činnosti a požiadavky si zmluvné strany dohodli v pracovnej zmluve.
Špeciálne požiadavky na profesionálnych športovcov
Teraz v mnohých ohľadoch nie je profesionálnym futbalistom práca ako každá iná. Fyzická zdatnosť je tu kritériom náboru - a nie je často závislá od určitých faktorov, prinajmenšom pokiaľ ide o maximálny zadlžený výkon, už Federálny pracovný súd rozhodol vo svojom veľmi uznávanom rozsudku o pracovných zmluvách na dobu určitú futbalového klubu v prvej bundeslige (rozsudok zo 16. januára 2018, Az. 7 AZR 312/16).
Nie je neobvyklé, že profesionálni futbalisti majú v hráčskej zmluve povinnosť zosúladiť svoje stravovacie návyky a životný štýl s cieľom dosiahnuť maximálny fyzický výkon. Pre profesionálneho športovca platia prísnejšie normy ako pre záhradného záhradníka. Aj tu však platí: Ak sa zamestnávateľ sťažuje na zneužitie úradnej moci, musí na toto správanie v zásade upozorniť vopred, než sa uchýli k mimoriadnemu skončeniu.
V prípade Pannewitza, ktorý údajne išiel do vianočnej prestávky s 95 kilogramami a vrátil sa s 98,3 kilogramami, to znamená, že o pokračovaní výpovede možno určite pochybovať. Najmä ak si spomeniete na prípad energického záhradného záhradníka.
Avšak: Hráč tretej divízie údajne v minulosti utrpel veľké výkyvy hmotnosti, a preto pred podpísaním zmluvy s FC Carl Zeiss Jena schudol 30 kilogramov. Je možné, že klub preto zahrnul do hráčskej zmluvy konkrétne požiadavky, podrobnosti však nie sú známe. Tak či onak, o kilogramy sa odteraz bude bojovať aj pred pracovným súdom, pretože Pannewitz podal žalobu na prepustenie.
Autor Dr. Patrick Esser je právnik a odborný právnik pre pracovné právo v spoločnosti Seitz Rechtsanwälte Steuerberater v Kolíne nad Rýnom.