Moderná žena

Ahojte gofems.
Je to o prijateľnej téme rovnosti.

V prvom rade mi nejde o nič osobné, ani o „emancipáciu“, len si myslím, že každú chvíľu by sa mala prebrať téma, na ktorú sa zabudlo. Najmä muži by sa radi vyhýbali otázkam rovnosti, bol by som rád, keby sa k tomu niektorí vyjadrili a vyjadrili svoj názor, ale nezneužívajte ich (oboch pohlaví). A samozrejme tým nechcem uraziť mužov, to určite nie. Chcel by som len dať nejaký podnet na diskusiu na tému žien v dnešnej spoločnosti.

Ženy sa dnes môžu samy rozhodnúť, môžu študovať, mať prácu, samy platiť nájom, zamilovať sa, robiť daňové priznania, mať priateľa/manžela, akého chcú, a tiež sa s ním rozísť, ak ho už nemajú radi, mať deti ( samostatne alebo v partnerstve). vlastne to všetko vyzerá skvele.

Potom sa ozývajú slová ako „pôrodná štrajk“. Čo za to? Je „byť ženou“ teraz spoločenskou zodpovednosťou?
Ako žena nie je nevyhnutne jednoduchšie získať prácu a domácnosť (s deťmi) pod jednou strechou? Bohužiaľ, vo väčšine prípadov to dnes vyzerá takto:
Buď pôjdete na Abitur, pôjdete na univerzitu alebo sa budete učiť, kým sa nepresadíte vo svojej práci (alebo si ju dokonca nájdete), uplynie niekoľko rokov a potom by ste sa mali vzdať všetkého, pre čo ste tvrdo pracovali pretože človek by mal mať deti? Mať deti je skvelé, tiež by som ich chcela mať neskôr, ale myslím si, že v dnešnej dobe majú ženy stále na výber: deti alebo práca.

Rozumiem tomu, že menšia spoločnosť, ktorá zamestnáva 4 alebo 5 ľudí, si nemôže dovoliť zamestnať ženu, ktorá potom otehotnie a musí byť platená a nahradená asi na 6 mesiacov. Prečo však ženy s rovnakou alebo vyššou kvalifikáciou zarábajú za rovnakú prácu o 20 - 30% menej? Nejde o rovnaké práva a podporuje sa jav, že „menej zarábajúca“ žena zostáva neskôr s deťmi doma.
Nakoniec sa muž (zvyčajne veľmi šťastný) a žena (neskôr väčšinou nespokojní) hodili do starého vzoru.
Samozrejme, je veľa žien, ktoré rady zostávajú doma s deťmi, určite ich tu nechcem napadnúť. Ale nemyslíš si, že ženy, ktoré si rady udržia zamestnanie, veľmi ťažko majú deti?

Čo na to pani Merkelová. má deti? Prinajmenšom má kariéru. Dosiahla veľa (bez ohľadu na to, či je teraz dobrá alebo zlá), neustále jej však vyčítajú nedostatok ženskosti.

Nemyslíte si, že nás staré rodové roly dobiehajú? Že ženy sú dnes na tom ešte „horšie“ ako kedysi, pretože musia byť všetkým súčasne (dokonalý vzhľad, dokonalá milenka, dokonalá zárobková činnosť, dokonalá matka atď.)?
Chcem len počuť tvoj názor.
Ďakujem mnohokrát
LG, Vermelha

Prehliadač nemôže prehrať toto video.

Moderné ženy.
. Nedajte na výber: práca alebo deti. moderné ženy sa snažia zvýšiť zodpovednosť svojich partnerov. prečo len asi 3% mužov čerpajú rodičovskú dovolenku? ženy sa stále nechávajú príliš tlačiť do tejto úlohy ženy v domácnosti.

Našťastie však poznám z môjho okolia niektoré ženy, ktoré majú deti a ktoré tiež opäť pracujú vo svojich zamestnaniach (akademici), pretože ich muži nielenže vidia svoju prácu ako zarábači peňazí, a ženy sa nevidia iba ako matky. Myslím, že je to silné!

ja sama som študovala a zarábam toľko ako môj partner. Všetci súhlasíme s tým, že obaja sme rovnako zodpovední za potomkov, čo sa týka zárobkov a vzdelania.

študoval som a zarábal rovnako ako môj partner. Všetci súhlasíme s tým, že obaja sme rovnako zodpovední za potomkov, čo sa týka zárobkov a vzdelania.

Dobrá odpoveď
Úplne s tebou súhlasím. dobre, že niektorí stále myslia ako vy.
Nezáleží na mne, s partnerom budeme obaja zodpovední za potomkov a peniaze. hovorili sme o tom, aký by mal byť moderný vzťah

Ale práve tomu by som sa chcel venovať: že ženy sú príliš tlačené do úlohy žien v domácnosti a robia s tým príliš málo.

Pochopenie úlohy.
. je stále také bežné vo všeobecnosti.

zvyčajne platí, že muž prinesie viac uhlia domov a o tom, kto prevezme rodičovskú dovolenku, sa nehovorí. Muži v spoločnostiach navyše nie je ľahké čerpať túto rodičovskú dovolenku. Podľa prieskumu to väčšina mužov nechce, pretože sa bojí straty zamestnania alebo znevýhodnenia po návrate do práce.

S partnerom by to bolo ešte jednoduchšie ako so mnou (robím marketing a tiež veľa akcií, takže som často na cestách). 80% času mohol pracovať doma.

Pochopenie úlohy.
. je stále také bežné vo všeobecnosti.

zvyčajne platí, že muž prinesie viac uhlia domov a o tom, kto prevezme rodičovskú dovolenku, sa nehovorí. Muži v spoločnostiach navyše nemajú ľahkú možnosť čerpania tejto rodičovskej dovolenky. Podľa prieskumu to väčšina mužov nechce, pretože sa bojí straty zamestnania alebo znevýhodnenia po návrate do práce.

S partnerom by to bolo ešte jednoduchšie ako so mnou (robím marketing a tiež veľa akcií, takže som často na cestách). 80% času mohol pracovať doma.

ale.
Žena má úplne rovnaké nevýhody, keď má dieťa, a potom chce znova pracovať.
A ak má rovnaký strach, a preto nechce deti (problém kvôli dôchodku), alebo ak mešká (problém kvôli prírode), hovorí sa tomu „pôrodný štrajk“. Myslím, že to slovo je také smiešne
Áno, chápanie rolí.

Mať.
. samozrejme správne. Kto ich núti hrať túto hru? Sami, ich spolupracovníkmi, ale aby sa na ne nezabudlo: tiež veľká časť spoločnosti, v ktorej sa snažia začleniť, vrátane mnohých mužov.
Podľa môjho názoru je príliš veľa žien, ktoré sa „nechajú dobehnúť“, ako hovoríte.
„Čas reagovať na to inak ako s kozmetikou a spol.“ hehe

To s.
Sľuby sú taká vec, ktorá sa dá ľahko a nenápadne porušiť.
A bežní mzdoví pracovníci sú zďaleka väčšinou.
Čo sa stane, ak majú manžel a manželka deti a práca manželky sa stane nákladnejšou, ako keby zostala doma (z dôvodu ich vedenia domácnosti a starostlivosti o deti)?

Hmm.
Samozrejme, ženy vlastne také hovno dávajú, najmä preto, že to vychádza čisto z podvedomia. dobre

Moji kolegovia.
. nemam ziadnu pomoc v domacnosti a urcite tiez nic take nebudem mat.

Ako som už povedal, ak je rozdiel medzi oboma zárobkami veľmi veľký, potom je samozrejme veľmi ťažké zaobchádzať s oboma rovnako.

Naša upratovačka
tigerle

Určite nie 8 hodín denne.
. ale väčšina mojich kolegov začala znova, keď boli na rodičovskej dovolenke. a zdá sa, že to všetci nejako zvládli.

Najmä ženské akademičky.
. sotva už chcem deti. Tiež som už dlho premýšľal nad tým, čo to znamená, ak sa mi stratí plat (aj keď sa pripočítajú ďalšie platby). je čoraz menej a nie príliš vzácne!

Pravdepodobne teraz idú mnohí na barikády, ale nemyslím si, že vyplácanie prídavkov na deti na základe príjmu je také zlé.

Pár poznámok
> Rovnaká práca je stále o 20 - 30% menej?
To jednoducho nie je pravda. Ak sa pozriete na nedávne štúdie o štruktúre platov, tento efekt existuje iba vo vybraných profesijných odboroch a niekedy aj vo vyšších vekových skupinách.
A protiotázka: Prečo je podiel žien v budúcich lukratívnych študijných programoch taký nízky (strojárstvo, obchodná administratíva, informatika)? Alebo naopak: Prečo sa ženy stále v priemere rozhodujú pre menej platené miesta?

> Nemyslíš si, že starí
> Pohlavné roly nás dobiehajú?
Nie, mám dojem, že rodový argument sa často používa ako výhovorka.

> To nie sú rovnaké práva
Ako mnohí, aj vy si radi zamieňate rovnosť s rovnosťou. Muži a ženy nie sú rovnakí, a preto sa budú pozorovať odlišné tendencie, aj keď sú rámcové podmienky rovnaké.

> všetko, na čom sa tvrdo pracovalo,
> zavesiť na klinec
To mi znie ako zámienka, nie ako dôvod. Ak chcete po práci pokračovať, môžete.Videl som to u mojich sestier a právny rámec je jasný. Takže nič s „vzdať sa všetkého“. Je jasné len jedno: Nemôžete čakať, že si na istý čas vezmete prácu, a to nebude mať žiadny rozdiel v tom, že si nedáte prestávku. Nemôžete venovať 100% času práci a 100% svojej rodine.

Pravdepodobne teraz idú mnohí na barikády, ale nemyslím si, že vyplácanie prídavkov na deti na základe príjmu je také zlé.

The.
je opäť taká situácia:
Buď kariéra ALEBO deti! To nemôže byť, správne?
Navyše, polovica akademičiek je bez muža, pretože mužovi sa zvyčajne nepáči, ak má rovnaké alebo vyššie vzdelanie ako on. O tom v skutočnosti existujú štatistiky

> Nemyslíš si, že starí
> Pohlavné roly nás dobiehajú?
Nie, mám dojem, že rodový argument sa často používa ako výhovorka.

> všetko, na čom sa tvrdo pracovalo,
> zavesiť na klinec
Znie to agresívne, pripúšťam. Nemyslel som to priamo. Ale: Určite nemôžem očakávať, že vystavenie v zamestnaní nebude mať žiadne následky. O tom ani nehovorím. Čím to však je, že ženy väčšinou profesionálne sedia? A naozaj môžete hovoriť o „expozícii na pracovisku“ po 4 - 6 mesiacoch?
A tiež viem, že nemôžem dať 100% do práce a 100% do detí. ale: prečo to nemôžu muž a žena jednoducho zdieľať? Prečo je väčšina mužov tak proti pracovného voľna, pokiaľ ide o nich, ale pokiaľ ide o ženy, podporujú to? Ahoj rodova rola

Aj tak áno
Aj tak si žijem podľa svojich predstáv a plávam dopredu, dozadu a do strán tak, ako mi to vyhovuje
Ale nejde o mňa. Hnevali ma najmä ženy, ktoré v tichosti a zhovievavosti tolerujú rôzne veci. Alebo skôr o spoločnosti, ktorá to núti robiť veľa žien.
Ale váš príspevok je skutočne skvelý!
lg, Vermelha

> všetko, na čom sa tvrdo pracovalo,
> zavesiť na klinec
Znie to agresívne, pripúšťam. Nemyslel som to priamo. Ale: Určite nemôžem očakávať, že vystavenie v zamestnaní nebude mať žiadne následky. O tom ani nehovorím. Čím to však je, že ženy zvyčajne prídu o prácu? A naozaj môžete hovoriť o „vystavení účinkom na pracovisku“ po 4 - 6 mesiacoch?
A tiež viem, že nemôžem dať 100% do práce a 100% do detí. ale: prečo to nemôžu jednoducho zdieľať muž a žena? Prečo je väčšina mužov tak proti pracovného voľna, pokiaľ ide o nich, ale pokiaľ ide o ženy, podporujú to? Ahoj rodova rola

Iba 3% mužov.
. čerpať rodičovskú dovolenku a tí, ktorí to nerobia, to nerobia z dôvodov, ktoré ste uviedli, ale zo strachu o svoju prácu: 56% alebo zo strachu z kariérneho rastu (31%)

ja sama som študovala a zarábam toľko ako môj partner. Všetci súhlasíme s tým, že obaja sme rovnako zodpovední za potomkov, čo sa týka zárobkov a vzdelania.

To funguje pre vás.
U nás to tak nebude fungovať, pretože po mojom doktoráte mi pán sefi ľahko prinesie domov trojnásobok môjho (už celkom dobrého!) Platu.

Nikdy by - NIKDY nestresujem - nezostal doma, aby som sa staral o naše deti, nie po 10 rokoch VŠ vrátane doc. Rozumiem a akceptujem to. ťažko v práci a už znova

nemáme toľko času. ak ako žena zarábate menej, chcete mať deti a čas sa kráti, základ pre vyjednávanie je iný.