Môže šéf určiť moju váhu?
Od Gesy Schölgensovej
Ak uchádzačov neprijímajú iba kvôli ich váhe, obvykle ide o diskrimináciu.
Ľudia s nadváhou sú vo svojom pracovnom živote často diskriminovaní. V niektorých odvetviach existujú dokonca prísne predpisy týkajúce sa hmotnosti zamestnancov. Ale je to v skutočnosti povolené? Advokát Christian Solmecke z kolínskej právnickej firmy Wilde Beuger Solmecke má odpovede na pracovné otázky týkajúce sa vzhľadu.
Ak sa uchádzači o tuk nemôžu kvôli svojej váhe zamestnať - je to diskriminácia?
Christian Solmecke: V zásade možno diskrimináciu predpokladať, ak uchádzači nie sú zamestnaní pre svoju váhu - a to nie je opodstatnené z objektívne pochopiteľných dôvodov.
Hmotnostná špecifikácia pre zamestnancov môže byť v niektorých odvetviach odôvodnená z bezpečnostných dôvodov. Federálny pracovný súd rozhodol v jednom prípade o prepustení plavčíka s nadváhou. Kvôli svojej váhe nemusí byť schopný zachrániť topiacich sa ľudí.
Letušky v Indii si musia nechať zmerať index telesnej hmotnosti. Niektoré letecké spoločnosti chcú ušetriť na hmotnosti a tým aj na nákladoch na palivo. Takéto nariadenie by bolo v tejto krajine možné?
V prípade letušiek v Indii sa musí predpokladať, že existuje diskriminácia. Argumenty leteckej spoločnosti nie sú objektívne zrozumiteľné a opodstatnené. Napríklad by bola prípustná hmotnostná špecifikácia s argumentom, že letušky musia byť pohyblivé, aby sa cestujúci v prípade núdze rýchlo dostali do bezpečia.
Zákon o všeobecnom rovnakom zaobchádzaní (AGG), často označovaný ako antidiskriminačný zákon, bol v Spolkovom sneme prijatý v roku 2006. Týmto rozhodnutím boli zlúčené a implementované štyri smernice EÚ o rovnakom zaobchádzaní z rokov 2000 až 2004 do jedného zákona. Zákon získal široký súhlas CDU, SPD a Zelených. AGG bola odmietnutá FDP a ľavicovou stranou.
AGG zakazuje diskrimináciu, iba ak je spojená s jednou z nasledujúcich osobných charakteristík: rasa a etnický pôvod, pohlavie, náboženstvo a viera, zdravotné postihnutie, vek a sexuálna identita. Viacnásobná diskriminácia nastáva, akonáhle sa niekoľko foriem diskriminácie dotkne tej istej osoby. Postihnuté môžu byť napríklad ženy, ktoré nosia šatku kvôli svojej moslimskej viere.
Práva zakotvené v antidiskriminačnom zákone si môžu zamestnanci uplatniť pred pracovným súdom. Zamestnanci v spoločnostiach s viac ako piatimi zamestnancami sa tiež môžu obrátiť na zamestnaneckú radu. Uplatňuje sa lehota dvoch mesiacov. Poškodený musí najskôr preukázať, že s ním bolo zaobchádzané nepriaznivo voči inej osobe.
AGG sa samozrejme nevzťahuje iba na oblasť práce alebo odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania - ľudia, ktorí sú diskriminovaní, si môžu uplatniť svoje nároky aj v sociálnom a zdravotnom sektore (napríklad v prípade odmietnutia poistenia). Antidiskriminačný zákon sa vzťahuje iba na transakcie, ktoré sa zvyčajne uzatvárajú s každým (napr. Zmluvy s hotelmi, reštauráciami alebo obchodnými domami). Z ochrany pred diskrimináciou je vylúčená celá súkromná sféra života.