Mzdové a nemzdové náklady na trhu práce v Maďarsku
Miera zamestnanosti v posledných rokoch prudko vzrástla. Korónová kríza spôsobila, že počet nezamestnaných opäť stúpol. Tlak na mzdy sa zníži.
Autor: Waldemar Lichter | Budapešť
Všeobecné informácie o trhu práce
Nezamestnanosť v Maďarsku sa za posledné roky výrazne znížila. V krízovom roku 2009 sa miera nezamestnanosti vyšplhala nad 10 percent a začiatkom roka 2012 dosiahla maximum 11,1 percenta. Odvtedy neustále klesá a v decembri 2019 klesol na historické minimum 3,4 percenta.
Zamestnanosť sa zvýšila, pretože súkromná ekonomika vytvára čoraz viac pracovných miest. K znižovaniu nezamestnanosti prispeli aj verejné programy zamestnanosti. Prognózy ďalšieho vývoja maďarskej ekonomiky predpokladali silný rast až do vypuknutia koronovej epidémie.
Korónová kríza teraz zmenila prognózy na zmarené. Európska komisia vo svojej jarnej prognóze na rok 2020 predpovedá namiesto rastu pokles hrubého domáceho produktu o 7 percent. S tým súvisí aj výrazný nárast nezamestnanosti.
Všeobecné údaje o trhu práce (2019)
Obyvateľstvo (v miliónoch)
Pracovná sila (populácia staršia ako 15 rokov a mladšia ako 65 rokov, v miliónoch)
Zamestnaný (v miliónoch)
Miera nezamestnanosti, oficiálna (v%, podľa definície MOP)
Úľava pre zamestnávateľov v súvislosti s korunou
Vláda sa pokúsila čeliť hospodárskemu prepadu dočasnými opatreniami na zníženie nákladov a posilnenie likvidity spoločnosti. Napríklad zamestnávatelia v obzvlášť ťažko postihnutých odvetviach museli dočasne platiť znížené alebo žiadne príspevky na sociálne zabezpečenie. Vláda tiež zaviedla prácu na kratší pracovný čas, pri ktorej za určitých podmienok môže byť do konca roku 2020 po dobu troch mesiacov pokrytých až 70 percent mzdových nákladov.
Mobilita na trhu práce sa v posledných rokoch zvýšila. V niektorých regiónoch krajiny a v medzinárodnom porovnaní je však stále nízka. Najvýraznejšie sa prejavuje medzi špecialistami na strednej úrovni riadenia a medzi mladými inžiniermi. V porovnaní so západnou Európou sú mzdy v Maďarsku nízke a bezpečnosť pracovných miest slabá. Kvalifikovaní pracovníci preto často hľadajú lepšie platené zamestnanie v zahraničí. Počet Maďarov pracujúcich v zahraničí sa odhaduje na 300 000. Korónová kríza však zníži mobilitu.
Miera zamestnanosti v januári 2020 bola 70 percent. Podľa štatistického úradu KSH pracovalo v roku 2019 na čiastočný úväzok okolo 233 400 ľudí, teda 5,2 percenta všetkých zamestnancov. Pracovné zmluvy na dobu určitú tvorili v roku 2019 celkovo 6,6 percenta všetkých pracovných vzťahov.
Kvalifikovaný nedostatok pracovných síl
Podľa štúdie uskutočnenej na internete „Workania“ je dopyt po pracovníkoch s jazykovými znalosťami vyšší ako dopyt. Pokiaľ ide o jazykové znalosti, medzi mladšou generáciou a vzdelanejšími prevláda angličtina nad nemčinou. Stále sú rozšírené bilingválne školy, ktorých je v celej krajine asi 250, najmä pre maďarčinu/nemčinu a maďarčinu/angličtinu.
Nakoľko sa situácia na trhu práce zhoršila, ukazuje prieskum dostupnosti kvalifikovaných pracovníkov od roku 2018, ktorého výsledky budú pravdepodobne stále platné. Iba 5 percent opýtaných spoločností to hodnotilo ako dobré a 14 percent ako uspokojivé. 56 percent opýtaných hodnotilo situáciu ako zlú. Ďalších 25 percent dokonca považovalo dostupnosť za nedostatočnú. Úroveň vzdelania pracovnej sily bola označená ako dobrá asi o 25 percent a ako uspokojivá o 40 percent.
V indexe ekonomickej slobody Nadácie dedičstva 2020 dosiahlo Maďarsko pomerne stabilné a dobré hodnotenie (mierne až väčšinou bezplatné) z hľadiska flexibility trhu práce. V regionálnom porovnaní je však krajina jednoznačne prekonaná Českou republikou.
Pomoc s náborom
Zahraničné spoločnosti často využívajú na hľadanie zamestnancov profesionálnych sprostredkovateľov. Platí to najmä vtedy, keď sa hľadajú riadiaci pracovníci pre rôzne úrovne riadenia alebo konkrétni špecialisti. Väčšie náborové úlohy sa zvyčajne riešia pomocou veľkých agentúr dočasného zamestnávania a personálnych agentúr. Pomoc ponúkajú aj úrady práce. Internet sa zvyčajne používa ako médium pre ponuky práce a hľadanie.
Na trhu je veľké množstvo spoločností poskytujúcich personálne poradenstvo a agentúr dočasného zamestnávania. Prítomní sú aj Nemci a väčšina významných medzinárodných poskytovateľov. Ponúkajú jednoduchý a lacný databázový prieskum až po viacúrovňové prieskumy trhu a poradenské balíčky. Headhunting je rozšírený aj v Maďarsku a ponúka ho veľa personálnych konzultantov.
V dôsledku krízy spôsobenej koronavírusom sa zvyšuje neistota na trhu práce. Z tohto hľadiska je stále ťažké rýchlo nájsť vhodných kandidátov na riadiace pozície, uvádza András Sághy, Country Manager v Kienbaum Executive Consultants Kft. Ochota prejsť na inú prácu zjavne klesá.
Tento fragment nájdete v nasledujúcich kontextoch:
- Mzdové a nemzdové náklady v Maďarsku